●傾訴人：文星（化名）

●性別：女

●年齡：29歲

失業之后我屈尊應聘到小公司

2019年9月，由于各種原因，我原來供職的那家公司關門了。

我一時難以找到合適的工作，就去了住處附近的一家小公司應聘。

這家公司是銷售嬰幼兒食品用品的，雖然產品不錯，但因為上市較晚，銷售渠道還不健全，所以效益一直平平。

起初，我并沒看好這家小微企業，因為老板陳錚其貌不揚、少言寡語。

辦公室是一套租來的小公寓，幾個員工的年齡和水平也參差不齊。

要不是為了生計，學財務的我才不會捧這個飯碗。

我的想法是騎驢找馬，有合適的工作就跳槽。

業績不佳的我卻被老板聘用

以前我從沒干過銷售，試用期一個月，我只做成了幾單小生意。

按規定我應該主動離開，不想陳錚卻留下了我，還給我發了工資。

我對他說自己不想無功受祿，他說：你雖然業績不佳，但態度認真，方法正確，潛在能力很大。

我沒想到老板會這樣看重我，當時，我特想做成一單像樣的生意，算是不辜負他對我的信任。

后來我才知道，陳錚大我4歲，是學市場營銷的，曾在一家大公司工作，一年前辭職創業。

至于他的私生活，大家都不知道，但能確定的是他沒結婚。

努力工作的我得到老板的重用

我把產品信息發在了微信朋友圈內，不想同學小影回復我說：

她和婆婆開了家幼兒園，對我們的產品很感興趣，還讓我先拿一批給她試用。

因為我們的產品質量不錯，小影一次就訂了2萬多元的貨。

陳錚很高興，說他果然沒看錯我。

這筆訂單給了我極大的鼓勵，后來在小影的引薦下，我又結識了很多客戶，業績也節節攀升。

不久，朋友推薦我去一家薪酬很好的公司，但我卻婉言謝絕了。

得知這件事后，陳錚很感動，他不但給我漲了工資，還給了我百分之十的股份。

他和我關系親近但卻從不談愛

自從與陳錚成了合伙人，他對我的感覺明顯變了。

他讓我參與公司管理，無論什么事都和我商量。

一年多來，我們租了新的辦公室，又招聘了十多名員工，成立了網店、微店，還招募了分銷商。

看著公司一點點發展壯大，我倆都很有成就感。

在生活中，陳錚對我的關心也多了。

天氣不好時，他會接送我上下班，偶爾也會單獨請我吃飯。

我曾試探地問他為何不成家，他說現在只想把公司做好。

有一天晚上，酒后的陳錚打電話問我睡了沒有。

我說沒有，他就東一句、西一句，語無倫次地說了些無關緊要的小事。

我能感受到自己在陳錚心里的位置，可他從未說過一句愛慕的話，哪怕是暗示也好啊。

他對我的好，到底是因為愛，還是因為合作之情呢？

有時我也想捅破那層窗紙，可又怕萬一是我自作多情，那我們以后怎么工作呢？（文中人物均為化名）（青島日報社/觀海新聞記者 李慧）

/ 記者手記 /

無論是在影視劇里，還是在現實生活里，老板愛上員工、員工愛上老板的故事早已是屢見不鮮，更何況兩人都是單身。所以，面對一份模棱兩可的情感，女主有這方面的困惑很正常。那么，這份感情到底是情還是愛呢？筆者認為，這兩種情況都有可能。

首先，女主曾問過老板為何大齡未婚，老板答曰“現在只想把公司做好”。這說明在他心里，是把事業放在第一位的，他可能認為，一個男人，首先要把事業做起來，才有資格、有能力去談感情。但面對眼前這個積極肯干、有想法、有能力、有魄力的女人，他又著實放不下，覺得這是個比較合適的伴侶，于是又經常對女主含情脈脈。所以很有可能是，老板愛這個女員工，但又不想現在提出來。

另一種情形是，老板對女主只是出于合作的需要，才對她有了更多的關心和照顧。任何一個老板，都喜歡努力工作的員工，他們留住企業骨干的好辦法除了高薪以外，就是感情投資。有了這兩條，企業骨干就容易留下來。

如果女主不著急知道老板的真實用意，就可以暫時不去考慮那些問題，該干什么干什么；如果女主想了解老板的真實想法，那么就可以暗示一下對方：要么是你要相親了，要么是你要跳槽了，看看對方的反應。如果對方的感情是愛情，那么他就會挽留女主，甚至主動表白；如果他反應平平，那女主不但心中有數，而且也不會有任何尷尬的感覺。

看了今天的故事，你有怎樣的感受？你覺得老板對女主是情還是愛？歡迎在評論區留言。更多內容請關注“觀海·傾訴”頻道。

責任編輯：李慧