9月3日，人力資源與社會保障部官網(wǎng)“部長信箱”欄目發(fā)布了一則“工資福利司答網(wǎng)民關于延遲退休政策的來信”。

針對網(wǎng)友提出的“機關女性工勤人員能否參照事業(yè)單位或企業(yè)女性工人延遲退休或自愿延退政策”問題，人社部表示，“來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。”

全文如下：

工資福利司答網(wǎng)民關于延遲退休政策的來信

汪*霞：目前事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休和自愿延遲退休政策，然而機關女性工勤人員延退政策卻是一個空白，依舊執(zhí)行50歲退休政策，請問機關女性工勤人員能否參照事業(yè)單位或企業(yè)女性工人延遲退休或自愿延退政策。

工資福利司：您好！您的來信已收到，經(jīng)商養(yǎng)老保險司。現(xiàn)就您詢問的事項答復如下：按照國家現(xiàn)行規(guī)定，機關和企事業(yè)單位女工人法定退休年齡為50周歲。這一政策從上世紀50年代開始執(zhí)行，充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權益和身心健康發(fā)揮了積極作用。

改革開放以來，社會經(jīng)濟發(fā)生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發(fā)展，現(xiàn)行退休年齡偏低的情況，已與當前經(jīng)濟社會環(huán)境不相適應。為充分發(fā)揮部分社會急需的專業(yè)技術人才作用，國家出臺了有關政策，延長了具有高級職稱女性專業(yè)技術人員等部分群體的退休年齡。您來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。

感謝您對人力資源社會保障工作的關注和支持！

記者注意到，這不是人社部首次對延遲退休問題進行回復。早在2019年8月，人社部就針對延遲退休年齡問題進行了回復。2019年8月5日，中國政府網(wǎng)網(wǎng)友的提問得到了人社部的公開回復。其中涉及到延遲退休政策。

來自河南開封的網(wǎng)民“A榮曉光”（手機尾號3008）說：身邊很多朋友都在為自己的養(yǎng)老擔心。他們都是自由職業(yè)者，只能自己繳納社會養(yǎng)老保險，但是他們都沒有繳納。其中有人擔心，看到很多人在談退休年齡推遲，三四十歲的人們很擔心，等到他們退休還有二三十年，到時候會不會又推遲了，未來甚至推遲到80歲？

2019年8月5日，人力資源社會保障部在答中國政府網(wǎng)網(wǎng)民關于“參加養(yǎng)老保險存擔憂”的留言中表示：

按照權利與義務相對應的原則，參保人員在職時履行繳費義務，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養(yǎng)老金。個人身份參保人員領取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。

近年來，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，一些國家作出了政策調(diào)整，相應延遲退休年齡。延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。我們將堅持從中國國情出發(fā)，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據(jù)不同群體現(xiàn)行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩(wěn)妥推進。

來源：工人日報客戶端、人力資源與社會保障部官網(wǎng)、中國政府網(wǎng)

責任編輯：程雪涵