記者今天上午從山東省政府新聞辦召開的新聞發布會上了解到，近年來，在全省上下的共同努力下，山東人才發展競爭力逐步增強。2018年以來山東新增住魯院士24位、國家級省級領軍人才958人。有關機構人才流動趨勢報告顯示，2019年山東人才流入率、應屆畢業生流入率、海歸人才流入率三項指標，都較2017年有明顯提高。特別是今年，隨著人才制度改革攻堅行動全面展開，人才回流態勢進一步鞏固和擴大。截至7月底，應屆高校畢業生留魯就業率達到86.5%；山東引進“雙一流”高校畢業生17311人，達到2019年全年的1.57倍。
山東省委組織部副部長龔文東介紹，近年來，山東不斷健全人才服務體系，持續提升服務質量，努力增強各類人才在山東的獲得感、歸屬感。比如，全省建立起省、市、縣三家黨委聯系專家體系，縣級以上黨員領導干部聯系專家超過6000名，讓領導干部為專家當好后勤部長，對人才政治上關懷、工作上支持、生活上關心。出臺“院士服務保障十條”，實行“山東惠才卡”29項服務制度，惠及5800多名人才，將2600多名高層次人才納入保健范圍，并為每名高層次人才配備了服務專員。高層次人才在省內交通出行可走“綠色通道”，免費到3A級以上旅游景區游覽，免費到公共體育場館健身。針對人才創業融資難、融資貴的問題，推出“人才貸”“人才板” “人才投”系列產品，已經累計發放“人才貸”4億多元，75家人才企業在區域股權交易市場掛牌，依托新舊動能轉換基金扶持高層次人才項目130個、投資307億元。
據悉，最近根據省委將“人才興魯”戰略轉化為具體行動的要求，正在部署開展五個專項行動，其中就包括“人才服務升級行動”，通過實施好“三個專項計劃”，拿出最大誠意，營造人才發展良好環境。比如，實施“人才服務體系構建計劃”，省市聯動組建人才服務聯盟，完善貫通省市縣三級、覆蓋各類用人單位的人才服務體系，高標準建設一批“人才之家”。實施“人才服務質量提升計劃”，推動人才服務流程再造，從“人才找我們要服務”向“我們追著人才給服務”轉變，“讓數據多跑腿，人才少跑路”，實現大多數服務事項掌上辦理、不見面審批。實施“人才服務內容拓展計劃”，進一步完善人才金融服務體系，探索依托社會力量，為人才提供法律服務、家庭醫生、上市輔導等專業化、定制化服務。（閃電新聞記者 米雪偉）
責任編輯：孫麗榮
