記者今天上午從山東省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會(huì)上了解到，近年來，在全省上下的共同努力下，山東人才發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力逐步增強(qiáng)。2018年以來山東新增住魯院士24位、國(guó)家級(jí)省級(jí)領(lǐng)軍人才958人。有關(guān)機(jī)構(gòu)人才流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告顯示，2019年山東人才流入率、應(yīng)屆畢業(yè)生流入率、海歸人才流入率三項(xiàng)指標(biāo)，都較2017年有明顯提高。特別是今年，隨著人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)全面展開，人才回流態(tài)勢(shì)進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大。截至7月底，應(yīng)屆高校畢業(yè)生留魯就業(yè)率達(dá)到86.5%；山東引進(jìn)“雙一流”高校畢業(yè)生17311人，達(dá)到2019年全年的1.57倍。
山東省委組織部副部長(zhǎng)龔文東介紹，近年來，山東不斷健全人才服務(wù)體系，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，努力增強(qiáng)各類人才在山東的獲得感、歸屬感。比如，全省建立起省、市、縣三家黨委聯(lián)系專家體系，縣級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家超過6000名，讓領(lǐng)導(dǎo)干部為專家當(dāng)好后勤部長(zhǎng)，對(duì)人才政治上關(guān)懷、工作上支持、生活上關(guān)心。出臺(tái)“院士服務(wù)保障十條”，實(shí)行“山東惠才卡”29項(xiàng)服務(wù)制度，惠及5800多名人才，將2600多名高層次人才納入保健范圍，并為每名高層次人才配備了服務(wù)專員。高層次人才在省內(nèi)交通出行可走“綠色通道”，免費(fèi)到3A級(jí)以上旅游景區(qū)游覽，免費(fèi)到公共體育場(chǎng)館健身。針對(duì)人才創(chuàng)業(yè)融資難、融資貴的問題，推出“人才貸”“人才板” “人才投”系列產(chǎn)品，已經(jīng)累計(jì)發(fā)放“人才貸”4億多元，75家人才企業(yè)在區(qū)域股權(quán)交易市場(chǎng)掛牌，依托新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換基金扶持高層次人才項(xiàng)目130個(gè)、投資307億元。
據(jù)悉，最近根據(jù)省委將“人才興魯”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)的要求，正在部署開展五個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，其中就包括“人才服務(wù)升級(jí)行動(dòng)”，通過實(shí)施好“三個(gè)專項(xiàng)計(jì)劃”，拿出最大誠(chéng)意，營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境。比如，實(shí)施“人才服務(wù)體系構(gòu)建計(jì)劃”，省市聯(lián)動(dòng)組建人才服務(wù)聯(lián)盟，完善貫通省市縣三級(jí)、覆蓋各類用人單位的人才服務(wù)體系，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一批“人才之家”。實(shí)施“人才服務(wù)質(zhì)量提升計(jì)劃”，推動(dòng)人才服務(wù)流程再造，從“人才找我們要服務(wù)”向“我們追著人才給服務(wù)”轉(zhuǎn)變，“讓數(shù)據(jù)多跑腿，人才少跑路”，實(shí)現(xiàn)大多數(shù)服務(wù)事項(xiàng)掌上辦理、不見面審批。實(shí)施“人才服務(wù)內(nèi)容拓展計(jì)劃”，進(jìn)一步完善人才金融服務(wù)體系，探索依托社會(huì)力量，為人才提供法律服務(wù)、家庭醫(yī)生、上市輔導(dǎo)等專業(yè)化、定制化服務(wù)。（閃電新聞?dòng)浾?米雪偉）
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