就業(yè)是最大的民生，勞動(dòng)者在就業(yè)中依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益。近日，人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，回顧了基本案情和處理結(jié)果，明確了工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照法條分析了案例典型意義。案例分析明確指出，崇尚奮斗無(wú)可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。

勞動(dòng)法治理念深入人心，有利于統(tǒng)籌處理好企業(yè)有序發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益保障。開(kāi)啟新征程，努力邁向共同富裕，廣大企業(yè)和勞動(dòng)者都是主力軍，要同步激發(fā)他們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這次的典型案例，涉及互聯(lián)網(wǎng)科技、快遞、建筑、醫(yī)藥、教育咨詢、傳媒服務(wù)、汽車服務(wù)等多個(gè)行業(yè)，說(shuō)明超時(shí)加班引發(fā)糾紛，具有一定普遍性，尤其在實(shí)行彈性工作制或包薪制的企業(yè)多發(fā)頻發(fā)。為此，需要著力糾正這些領(lǐng)域用人單位規(guī)避法定責(zé)任、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，進(jìn)一步減少勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局。

以案普法，讓勞動(dòng)者有了更明確的法律武器，主動(dòng)維護(hù)自身休息權(quán)及報(bào)酬權(quán)。《勞動(dòng)法》有規(guī)定，一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)工時(shí)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。人社部和最高法院已明確“996”和“007”工作制都違法。勞動(dòng)者可以不接受強(qiáng)制超時(shí)加班，拒絕簽訂放棄加班費(fèi)等無(wú)效合同，對(duì)于隨意克扣加班費(fèi)等行為也不能聽(tīng)之任之，要有主動(dòng)維權(quán)意識(shí)，更加理性地依法維權(quán)。在權(quán)益受侵害時(shí)，要注意留存證據(jù)，用于認(rèn)定“被安排加班”的事實(shí)，從而獲得相應(yīng)加班費(fèi)。

以案釋法，用人單位要依法規(guī)范用工，守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線。主動(dòng)維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)再激烈、成本壓力再大，也不能通過(guò)超時(shí)用工或侵害勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的方式，將成本向普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁。變更勞動(dòng)合同約定加班時(shí)，要尊重勞動(dòng)者意愿，勞動(dòng)者舉證能力不足時(shí)，用人單位也有責(zé)任舉證。要清楚的是，濫用優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)地位，任何強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)加班和不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的行為都是違法的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

責(zé)任編輯：白開(kāi)水