處暑已過(guò)，中秋、國(guó)慶兩個(gè)假期已在眼前。

值得注意的是，

9月18日（周六）、9月26日（周日）以及10月9日（周六）均需上班。

雙節(jié)即將到來(lái)，

有職工仍因工作需要，

得堅(jiān)守崗位。

那么，

如果不補(bǔ)休，

加班工資該拿多少？

北京拙樸律師事務(wù)所律師謝燕平在接受《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，今年9月21日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日（國(guó)慶節(jié)）這4天是法定節(jié)假日，法律不允許調(diào)休，只要安排加班，就應(yīng)當(dāng)支付不低于300%工資（月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)）。

9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日這6天是用休息日調(diào)休過(guò)來(lái)的，如果安排加班不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%工資（月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)）。

如果這10天全部加班，算下來(lái)是24倍的工資，可以理解為加班10天拿到24天工資。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”

謝燕平提醒，雖然加班10天，算下來(lái)是24倍的工資，但加班時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)法定上限。

責(zé)任編輯：劉聰聰