青島日報社/觀海新聞9月17日訊 秋天，就應該與成果、收獲掛鉤。9月17日下午，在中國（山東）自由貿易試驗區青島片區自貿企業中心，青島千名專家“三進”行動金秋青島自貿片區對接會上，青島中加特電氣股份有限公司、青島思譜潤水處理股份有限公司等6家企業與山東大學（青島）、山東科技大學等6名高校專家教授簽下合作意向書，合作兩方將在產、才、學、研上密切配合，收獲科研成果轉化碩果。
不僅如此，在對接會現場，來自中國海洋大學、中國石油大學（華東）、山東大學（青島）、山東科技大學等駐青高校的37名專家教授們，與明月海藻、海爾創新科技、賽輪等20余家優質企業的代表，也在面對面交流中精準對接起雙方供需，撒下產才融合、攜手共贏的種子。
創新成果從實驗室到成熟產品的過程常被稱為“死亡之谷”。如何實現這道峽谷跨越，讓高層次研發創新人才為產業高質量發展提供智力支持和創新策源，青島一直在不懈努力。
今年7月，由青島市委組織部、青島市人力資源和社會保障局、青島市科技局、青島市工業和信息化局、青島市民營經濟發展局聯合主辦的千名專家“進重點企業、進企業研發機構、進見習實習基地”行動正式啟動。活動意在打破阻礙產才融合的壁壘障礙，推動各領域、各環節要素的聚集、流動、耦合，尤其是激發和促成更多科技創新要素向企業生產一線集聚，實現科研成果與生產需求的直接高效對接。
盡管行動啟動才兩個月時間，但已有9個產才融合項目開展正式合作，30余個項目達成合作意向，越來越多的產才融合項目在這個金秋結出碩果。
348個供需清單“張榜”，“產才學研”對接更精準
國家戰略疊加賦能、創業創新蓬勃發展，對青島加快推進產學研協同創新、深度融合提出了更高的標準和要求。但不可否認，青島當前仍存在著科技供給和市場需求之間高效對接渠道不暢通問題，專家學者辛辛苦苦研究出來的科技成果經常被“束之高閣”、轉化應用率不高，而當企業方面遇到發展瓶頸技術難題迫切需要專家智慧力量時，卻往往無法及時得到對接和滿足。
為了解決這一問題，更好地搭平臺、賦能“政產學研”深度融合發展，7月中旬，青島正式啟動千名專家“進重點企業、進企業科研機構、進見習實習基地”行動。首場現場對接洽談選址山東大學（青島），同時啟動“山大百名教授進百企”。
活動當天，正式對外發布了348個項目供需清單。這張清單是由市人力資源社會保障局聯合山大、青科大、歌爾等駐青高校、科研院所、企業，對專家教授科研成果、企業生產研發實際需求等進行摸底調研、梳理匯總后形成的。其中專家科創項目49項、企業創新需求73項、企業人才需求226項。活動現場就初步達成了12個合作項目，包括山東大學孫鍥教授、北京航天航空大學王浚院士在內的多位專家學者分別與歌爾股份有限公司、青島海爾生物醫療股份有限公司等單位在隔熱材料、生物安全智慧裝備等方向展開合作。
“啟動千名專家‘三進’行動，是利用政府部門整合資源的優勢，搭建高層次人才智力資源和企業合作的平臺，為產才各方穿針引線、鋪路架橋，消除產才融合的壁壘障礙，為人才成長發展提供空間，讓人才、技術乃至資本等資源要素通過平臺發生互動耦合，實現價值倍增。”市人力資源社會保障局局長胡義瑛說道。而這樣的初心，也得到了不少企業的拍手叫好。專家“三進”行動啟動后，不少有“科研創新需求”的本土企業主動“投石問路”，希望能與“有技術”的專家們一起，開啟“合作”共贏之路。據悉，活動已促成9個項目的正式合作，超30個項目達成合作意向。
其實，在深化政產學研合作方面，青島一直在努力。去年7月，市科技局就曾出臺《2020年產學研對接專項行動方案》，去年全年組織線上、線下共400多場產學研對接活動。其中，圍繞青島市工業互聯網重點領域的關鍵技術難題，依托山科大計算機科學與技術重點學科，青島市也組織聯合60多個政企學研成員單位，共同成立了我市第一個重點學科產學研合作聯盟——工業互聯網產學研合作聯盟依托，意在打造產學研深度融合的青島市工業互聯網產業創新生態。
而在繼去年全市131家博士后設站（基地）單位和部分創投風投機構聯合組建的青島博士后平臺協作聯盟后，今年7月，市人力資源社會保障局也常態化組織了一系列青島市企業高校博士后“牽手”行動，聚焦博士后這一高端科研人才群體，力爭實現產學研創新合作、成果轉化、產融結合。
青島大學生物學博士后陳濤在接受采訪時告訴記者，這種“攜”企業進高校的模式，讓更多的科研成果與具體產業有了接觸機會。“以我自己為例，我的研究課題是功能性高分子材料，之前我們所研發出來的精細高分子材料更多的是實驗室內科研研發材料用，對接的主要也是一些研究所，但其實這種高分子材料的市場應用非常廣泛，除了化妝品、食品添加劑，還可以制作成散熱膜，應用在家電制造領域。上次‘校企牽手’活動上，海信公布了自己的研發需求清單，其中便有跟我們相關的高分子材料相關的內容。”
他山之石，科研創新“賦能”產業高質量發展
深化產學研攜手合作，不管是在青島，還是在國內外其他城市，都不是一個新話題。
美國硅谷作為產學研結合的“鼻祖”，它的快速起勢離不開斯坦福大學、加州理工學院等一批研究型大學和科研院所。而幾乎與硅谷同時發展起來的128號公路高技術產業區, 也是靠近著名的麻省理工學院和哈佛大學。據對美國、法國、英國、日本等9個國家的226個科技園區的統計, 依托理工科大學和科研機構創建的科技園區占其總數的86.36%。高校的基礎研究突破和新興學科交叉成果不斷催生出代表未來產業發展方向的高新技術群體，孕育出一批新的產品、行業和商業模式，解決國民經濟重大科技問題，這種“產學研結合+風險投資+創業文化”的硅谷模式也在不斷被各國各地效仿學習。
國外如此，國內亦然。致力打造科創中心、并一再強調“科技創新策源功能”的上海，一直以來致力于吸引盤活各方資源，在引進和融合中不斷增強自身的能級與功能。從2009年起就設立“上海產學研合作優秀項目獎”，每年評選一次，瞄準產學研深度融合，鼓勵各方的積極性的同時，也意在促進科技成果轉化、向高層次高質量發展邁進。產學研的模式也從最初的“項目合作”進入“平臺合作”，從最初以一個項目為合作周期的“短平快”方式，向長期合作、戰略合作深度推進。以上海廣為焊接設備有限公司為例，該公司與上海交大等5所高校2013年共建產學研聯盟，目前已建成1個院士專家工作站、3個實驗室、2個創新中心和2個基礎學科培養基地，近5年累計投入研發費用達1000萬元，研發費用占到銷售收入的4%。
作為科技創新之城的深圳，通過成立產學研資聯盟實施創新驅動發展，不斷完善“基礎研究+技術攻關+成果產業化+科技金融”全過程創新生態鏈，逐步構建起“以企業為主體、市場為導向、產學研資深度融合”的技術創新體系，加速促進科技創新成果轉移轉化。深圳在聯合攻關與成果轉化機制上不斷創新，一方面鼓勵企業、科研機構、高校建立產業技術聯盟，將企業對技術的需求快速傳遞到科研機構和高校，利用科研團隊展開聯合技術攻關、協同創新，最終實現成果快速轉化。另一方面，不斷鼓勵高校圍繞戰略性新興產業和未來產業發展需求，積極與業內龍頭企業合作舉辦集高等教育、科學研究與實踐運用于一體的特色學院，直接參與科技成果轉化，促進產學研用發展。也正是由于這些行之有效的舉措，去年12月，國務院辦公廳發出通報，對國務院第七次大督查發現的43項典型經驗做法給予表揚，深圳市推進產學研資深度融合激發創新創業活力入選。
由“紙”變“錢”，讓企業做創新主角
從“實驗室”到“生產車間”，產學研合作的目的單一且直白，就是為了將科技創新轉化為產業創造，由“紙”變“錢”。
目的單一，過程卻不簡單。這種轉化最常見的問題就是跨界“語言不通”——學術界不懂產業界要什么,所擁有的相關知識產權成果針對當前市場需求不一定是最先進的，對于企業項目需求也不一定是適合的；產業界有需求卻苦于找不到合適方案。這種“各說各話”的矛盾，歷來都是產學研合作的一個痛點。
其實，國內企業借助高校的科研成果轉化來促進產品的創新研發雖“行之有效”，但從市場規律和未來發展趨勢來看，企業自身的創新發展能力才是其脫穎而出的“關鍵一招”。
從現實來看，盡管近年來我國一直強調企業是技術創新的主體，但事實是科研能力仍主要集中在研究型高校或科研院所。在產才融合發展中，高校依舊占據科研創新的主導地位，如何促進以企業為聯合研發創新的核心，助力和扶持企業建設自主創新科研平臺無疑將是今后行業努力的方向。
所以，上海近年來不斷聯合高校科研院所、科技型央企與地方共建“新型研發機構”，在資源互通共享的過程中，更加凸顯企業創新主體和技術創新核心地位，讓創新型企業成為產學研合作的主力軍；
深圳則出臺全國首部地方性法規《深圳經濟特區科技創新條例》，以“產學研結合+政府資本+政策驅動”的深圳模式，解決高科技產業發展的創新源、創新投入和創新動力三大問題，推動產學研資深度融合。
以企業為主體推動科技創新，深化產學研合作為企業高質量發展賦能，愈發認同這一點的青島，加快打造起“政產學研金服用”創新創業共同體。共同體是通過體制機制創新，突出市場在資源配置中的主體作用，探索創新創業新模式，促進“政產學研金服用”各要素集聚，實現技術研發、成果轉移轉化、人才培養、企業孵化、產業提升等各功能有機聚合的新型組織，去年底，青島出臺《“政產學研金服用”創新創業共同體管理辦法》，今年1月，公布了5家首批支持建設的市級創新創業共同體。5家創新創業共同體均以企業為牽頭建設單位，青島計劃通過建設首批5家市級創新創業共同體，突破相關行業關鍵技術100項以上，引進和培育相關領域高層次人才70人以上，培育引領性、行業代表性的骨干企業8家以上，上市企業3家以上。
不僅如此，此次啟動的千名專家“三進”行動，同樣將“進重點企業”“進企業研發機構”放在前兩位，讓人才為產業服務，引導企業成為創新的主力軍。“不管是開展專家‘三進’行動，還是組織高校、科研院所高端人才企業行，我們都力爭搭建一個高水平的平臺，實現各種創新要素的自由流動，在做好產才‘供需’的精準匹配外，做好配套服務和機制保障，尤其是要創新長效機制，研究專家科研成果轉化的配套支持政策，根據專家在行動中作出的實際貢獻，在利益分配、人才評薦、職稱晉升、崗位聘任等諸方面給予充分考慮，通過政策賦能充分激發專家參與行動的積極性、主動性、創造性，為產才融合發展錦上添花。”市人力資源社會保障局副局長辛廣軍表示。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：王逸群
