青島日報社/觀海新聞9月18日訊 為激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，加快匯聚高層次產業(yè)人才，助推RCEP青島經貿合作先行創(chuàng)新試驗基地和國際航運貿易金融創(chuàng)新中心核心區(qū)建設，日前，市北區(qū)啟動了第二批高層次產業(yè)人才認定工作。
本次認定設置了新航運、新貿易、新金融、科技創(chuàng)新、經營管理、產業(yè)技能六個組別，采取集中申報的方式進行，于9月26日至27日，在市北人才賦能中心集中受理（市北區(qū)山東路168號時代國際廣場10樓），凡在新航運、新貿易、新金融、工業(yè)互聯網以及“六個千畝”產業(yè)集聚區(qū)等重點產業(yè)領域內，與市北區(qū)的企業(yè)簽訂3年以上正式勞動合同，同時符合認定標準之一的優(yōu)秀人才均可申請認定。
據了解，實施高層次產業(yè)人才認定工作，是為圍繞貫徹落實《國際航運貿易金融創(chuàng)新中心核心區(qū)人才高地建設六大工程》，破解人才政策對重點產業(yè)領域聚焦度不夠、牽引力不強，重點企業(yè)和項目人才因認定標準單一、補貼門檻過高等原因沒有獲得支持等問題的有力舉措，在人才分類、認定標準、政策獎補等方面進行了探索創(chuàng)新。
聚焦重點產業(yè)領域精準分類施策。聚焦新航運、新貿易、新金融、人工智能、大健康、新材料等重點產業(yè)領域，綜合考慮產業(yè)戰(zhàn)略作用、企業(yè)稅收貢獻、人才能力實績等因素，明確了27條高層次產業(yè)人才認定標準，涵蓋高級管理人才、高端研發(fā)人才、高技能人才、高價值人才四類人才。
聚焦企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新落實方式。在政策落實方面，實施“自主薦才”“以績推才”“按薪定才”模式，將人才政策自主權交給企業(yè)，對符合認定標準的企業(yè)每年給予高層次產業(yè)人才配額，既可以推薦存量人才，也可以推薦增量人才，招什么人、讓誰享受政策，都由企業(yè)自己說了算。去年，首批42名高層次產業(yè)人才中，企業(yè)自主推薦人選27名，有效激發(fā)了企業(yè)引才用才的積極性。
聚焦人才實際需求完善扶持措施。對經認定的新引進高層次產業(yè)人才，給予個人連續(xù)5年區(qū)級經濟貢獻100%扶持以及每年5萬元人才住房租金減免，還將其納入了高層次人才服務范圍，享受政務服務、戶籍檔案、子女入學、醫(yī)療保健、配偶安置、精神文化、家政服務、養(yǎng)老服務、學術研修等20項個性化、定制化、精細化服務。
具體要求請咨詢市北區(qū)人才辦（85801266）或參閱通知鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/cA9Ub2ItwrZ_8fRrqF44WA（青島日報/觀海新聞記者 余瑞新）

責任編輯：馬晶雪