接續前三批362名專業實訓干部，9月26日，第四批151名赴上海專業實訓干部順利返青，完成了牽手上海、學習上海、融入上海的“第四棒”

不斷推動赴上海專業實訓走深走實 做好“接上海”“接青島”兩篇文章

青島日報2021年9月27日6版、7版

接續前三批362名專業實訓干部，9月26日，第四批151名赴上海專業實訓干部順利返青，完成牽手上海、學習上海、融入上海的“第四棒”。這是自去年6月28日第一批赴上海專業實訓隊“拓荒”后，市委“全面對接上海”精神一以貫之的延續。

一座城市能級的躍升，背后必然是現代服務業的突破提升。

同樣為百余天時間，依舊聚焦現代服務業，第四批151名專業實訓干部在繼承和學習前三批赴上海專業實訓優良作風的基礎上，創新思路打法，以黨建為引領，圍繞人才賦能、數字賦能兩大主線，對標先進找差距，檢視自身補不足，通過探索建立“青滬智谷”，努力做好“接上海”“接青島”兩篇文章。同時，圍繞專業實訓一周年時間節點，聚焦培養干部、提升素質這個核心，第四批赴上海專業實訓隊還著力在總結經驗、探索規律上下功夫，通過建立健全信息共享、課題攻關、項目協同、青滬連線、反向學習等機制，引導實訓隊員學思結合、深度體悟，推動專業實訓走深走實、提檔升級。

一棒接一棒，一批接一批。專業實訓干部愈發深刻認識到各實訓單位都是代表現代服務業高水平發展的“富礦”，有的實訓干部甚至將一些優秀企業家比作“夜空中最亮的星，照亮我前行的路”，學習他們的專業素養、敬業態度、契約精神以及捕捉商機的能力、構思項目的能力、整合資源的能力，并形成“亦師亦友”的關系。

實訓有終點，學習無止境。第四批151名赴上海專業實訓干部表示，下一步要做的，是始終保持實訓時的勁頭，將把專業實訓所思所學與自身崗位特點相結合，在更大的坐標、更寬的視野中審視自己，創新工作方式方法，干出新氣象；將發揮“火種”作用，影響帶動身邊人，打破思維定勢、跳出舒適區，點燃全市上下干事創業的熱情活力；將繼續夯實青滬合作的“橋梁”，利用既熟悉青島又熟悉上海，既懂政府又懂企業的優勢，積極為兩地合作牽線搭橋，力促項目落地、見效、做實，繼續寫好專業實訓“后半篇文章”。

黨建引領——

激活專業實訓精氣神“動力源”

6月27日，在慶祝中國共產黨成立100周年之際，第四批赴上海專業實訓隊集中開展“奮斗百年路，啟航新征程”主題黨日活動。151名專業實訓干部通過參觀中共二大會址紀念館、龍華烈士陵園，并在華東政法大學禮堂舉行文藝微黨課展演，向黨致敬、向黨獻禮。

專業實訓干部集體參觀中共二大會址。

百年黨史，是永葆初心使命“最好的教科書”，學習黨史，是全體黨員終身的必修課。上海是中國共產黨誕生和成長的見證者，城市血脈中流淌著紅色基因。為把開展黨史學習教育作為砥礪初心使命的“磨刀石”、沉浸式體悟實訓的“壓艙石”、激發專業實訓精氣神的“動力源”，第四批赴上海專業實訓隊緊抓在上海實訓的機遇，在過去的100天時間內，將“學”“尋”“悟”相結合，利用各種形式開展黨史學習教育，努力推動黨史學習教育走深走實。

突出黨建統領，把牢實訓導向。實訓期間，臨時黨總支開辦為期5天的專題學習班集中“領學”，聚焦深入學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100 周年大會上的重要講話精神這一主題，采取個人自學、集中學習、專題研討等方式，把握學習內容的貫通性、內在邏輯的一致性，確保學出堅強黨性，學出信仰擔當。同時，利用實訓單位中國金融信息中心“黨史學習教育系列講座”以及實訓隊“青滬學堂”兩個平臺進行“問學”，有序組織學員進行思想再教育，營造學黨史、知黨史、銘黨史的濃厚氛圍，以筑牢信仰基石，汲取前進動力。

專業實訓干部開展主題黨日活動。

作為中國革命的發源地之一、共產黨人的精神家園，上海紅色文化資源豐富。為深挖上海紅色資源吸引人、鼓舞人、感召人的精神力量，讓組織生活“活”起來，讓黨課值得“回味”，第四批赴上海專業實訓隊還以沉浸式、融入式“情景黨課”形式，開展豐富多彩的“訪學”活動。如中共一大會址紀念館、中共中央上海局機關舊址、《新青年》編輯部舊址、周公館等地，均留下實訓干部的學習足跡。專業實訓干部用行走的汗水感受紅色城市凝聚的溫度，用行走的腳步丈量人民城市發展的道路，在“情動”到“理通”，“行往”到“心往”過程中，實現了黨性的淬煉升華。

思想方法支配專業實訓工作、行為模式。第四批赴上海專業實訓隊臨時黨總支在堅持以黨建統領實訓工作的同時，還以“三述”為抓手，注重抓思想、抓融合、抓管理、抓引導，不斷豐富黨建形式和載體，提煉實訓經驗、固化實訓成果，明確發展路徑、凝聚發展共識，充分激發了隊員活力，點燃了激情。

第四批赴上海專業實訓隊臨時黨總支書記殷連剛說：“今年是建黨100周年，通過一系列主題黨日活動，讓專業實訓干部更加深刻地了解黨的信念與堅守，進一步夯實了思想之基，提振了精神狀態，強化了作風轉變，也使得專業實訓路徑更加明晰。勝利之路沒有捷徑，唯有不忘‘初心’，矢志不移地奮斗，才能永葆共產黨員的擔當底色。”

機制創新——

推動專業實訓走深走實、提檔升級

選派干部赴上海專業實訓，這是青島市委貫徹落實新時期好干部標準，打造市場化、法治化、專業化、開放型高素質干部隊伍的一項重要舉措。自2020年6月開始，已連續選派了4批次513名干部，走進上海市大型企業、中介機構和知名高校進行專業實訓。第四批實訓隊適逢專業實訓一周年，著力在總結經驗、探索規律上下功夫。協同、高效的管理機制，產生了增進青滬交流、增加合作機會、增強隊內融合的乘數效應，推動了專業實訓走深走實、提檔升級。

建立健全信息共享機制。每個沉浸在上海頭部企業的專業實訓干部，都是一個信息集合體。圍繞打通信息渠道、放大實訓效應，第四批赴上海專業實訓隊建立健全信息共享機制，創建釘釘“滬”動云平臺，組織每個隊員把實訓單位、走訪參觀、高端講座等信息及時發布到云平臺進行共享；創設內部交流刊物《青滬采風》，通過信息刊載方式促進交流共享。此外，圍繞“我來上海學什么、我為企業干什么、我為青島做什么”，專業實訓干部還進行了專題“三述”，既鍛煉了學思踐悟能力，又放大了專業實訓成效。

建立健全課題攻關機制。圍繞強化專業實訓干部問題導向，提升專業實訓層次，第四批赴上海專業實訓隊建立了課題攻關機制，以專項課題為抓手，引導實訓干部結合崗位職責，深入思考“青島短板”，用心解碼“上海邏輯”，努力探尋“發展之道”。其間，圍繞“人才賦能”“數字賦能”“城市更新”等主題，實訓隊臨時黨總支書記或委員牽頭，組織隊員帶著課題深度體悟上海法治意識、市場邏輯和開放胸襟，在學思踐悟中提升了“三化一型”素質能力。

建立健全項目協同機制。圍繞鏈接資源、服務發展，第四批赴上海專業實訓隊堅持以重大項目為牽引，建立揭榜掛帥、協同作戰機制，從項目的前期對接到中端鏈接再到后續落地，組織隊員成立專項工作組，以最專業、最高效的服務促進難題攻關、項目落地。在服務發展的同時，借助項目協同機制，把所有隊員凝聚了起來，人人都可發起項目、人人都可參與項目、人人都可在過程中提升。實訓期間，共發起重大項目百余項，其中10多個項目已順利落地或取得階段性成果。

專業實訓干部在上海交通大學參觀學習。

建立健全“青滬連線”機制。圍繞做好“接青島”和“接上海”兩篇文章，第四批赴上海專業實訓隊推出“視頻連線”，組織實訓隊員把在滬所學所思所悟，通過新媒體第一時間傳回青島，實現少數人實訓多數人受益的效果。同時，還開展“培訓連線”，圍繞數字賦能等領域，邀請上海有關專家對實訓隊員進行培訓，并同步連線青島市發改、工信、城管等部門有關人員，實現高端資源“青滬共享”。

建立健全反向學習機制。隨著專業實訓走深、走實，一些實訓單位提出反向學習訴求，邀請實訓隊員講授黨的建設、公務員管理、政府決策等知識，借助實訓隊員了解掌握有為政府與有效市場的結合機理，以便更加透徹把握國家政策和發展趨勢。提出反向學習訴求的企業，既有像普洛斯這樣的外資企業，也有像妙文國際這樣的民營企業，作為一種互學互鑒新模式，推動了專業實訓跨入新階段。

專業實訓干部參觀上海工匠館。

人才賦能——

探索“異地聚才、借力發展”新路子

實訓期間，專業實訓隊發現青島一些頭部企業自發在滬設立研發或科創中心的情況，側面反映了青島企業對創新型高層次人才的渴望。百天實訓，第四批赴上海專業實訓隊從人才需求側角度出發，聚焦“人才賦能”，主動謀劃研究，積極與海爾、歌爾、蔚藍生物等頭部企業聯系對接，探索通過政策引領、資源集成優勢，打造創新人才聚集區，著力做好招才引智文章，通過打造“青滬智谷”，探索出一條“異地聚才、借力發展”的新路子。

“與上海等先進城市比，青島在科研水平領先度、產業鏈條完備度、成果轉化活躍度、人才生態成熟度以及生活環境舒適度等方面，還存在或多或少的差距，高層次人才引不進、待不住、留不下的問題仍然是‘青島之痛’。而高層次人才集聚、掌握尖端前沿技術、創新成果較多，恰恰是上海的發展優勢之一，可以為青島提供很好的助力。” 青島市高級專家協會秘書長、第四批赴上海專業實訓隊臨時黨總支書記殷連剛說。

基于此，專業實訓隊以前沿理念和最新視角來提升工作的前瞻性、科學性，打破常規思路，轉換路數打法，依托總面積3.2萬平方米的青島—上海離岸創新創業基地（以下簡稱“青滬智谷”）先行啟動區，通過聚才觀念、政策運用、場景復制“三個突破”，建設科創中心、孵化中心、人才中心，打造線上線下相結合的運營平臺，實現項目孵化在滬、產業化在青，研發在滬、生產在青，推動兩地雙向賦能、合作共贏。

9月24日，青滬智谷和青島民營中小企業駐長三角地區協同創新中心在上海松江正式揭牌，青滬合作再結碩果。現場，海爾卡奧斯物聯生態科技有限公司、G60俄羅斯院士工作站、青島文達通科技股份有限公司、新加坡自在資本產業投資集團、數壤科技（上海）有限公司、上海新山科技發展有限公司等企業入駐“青滬智谷”，正式成為青島的城市發展“合伙人”。同時，借力上海高校、科研院所和科教人才集中的人才資源優勢，現場還為上海交通大學、東華大學、上海大學等高校聯絡站授牌，期待在更寬領域、更高層次深化合作，實現青滬雙贏。

專業實訓干部在上海市青島商會。

未必“為我所有”，但能“為我所用”。人才賦能，是青島市第四批赴上海專業實訓隊的一項重點工作，搭建“青滬智谷”也成為青島創新人才政策、搭建引才平臺、優化人才環境的又一項生動實踐。

“人才、企業是種子，城市是土壤，營商環境、政策供給、政府服務等就是‘陽光雨露’。一座城市是否有創新創業的‘沃土’，又能否擁有‘參天大樹’，很大程度上就看‘陽光雨露的水平’。”殷連剛說：“作為青滬之間交流的橋梁與紐帶，我們實訓隊立志要做更多‘澆水施肥’的事，提供更好的機遇、條件、平臺和環境，讓‘存量’的創新創業者可以在‘青滬智谷’扎根，并吸引更多近悅遠來的‘增量’，使之成為上海人才智力、科研成果、優質項目向青島輸出的離岸創新創業基地，更好促進青島新舊動能轉換、加速產業轉型升級、助力企業做大做強。”

青滬智谷正式揭牌現場。

數字賦能——

努力通向一座真正“善治”的城市

一座具有韌性的城市，必定是一座真正“善治”的城市。

當前，以數字技術為主導的新一輪技術革命加速演進，正在全面驅動經濟社會數字化轉型，推動數字政府建設呈現出以人民為中心、以數據為核心、以統籌為路徑、以技術為驅動的趨勢特征。縱觀新一輪政府數字化轉型，普遍呈現出大平臺、大系統、大融合、大投入等特點，對政府數字化項目建設的整體性、系統性、生態性、持續性、效益性提出了更高要求，需要在管理體制、建設模式和運營機制上進行創新。

因此，數字賦能，是第四批赴上海專業實訓的又一條主線。

“雖然‘煙花’兩次登陸，但市民普遍的感覺是上海應對臺風災害特別‘穩’，并在網上紛紛跟帖留言‘上海真是一座能給人滿滿安全感的城市’。”7月29日，“煙花”剛剛離開上海，在上海數字治理研究院，院長劉九評對上海迎戰“煙花”的一系列舉措不吝贊美。除了上海自上而下眾志成城，他提到“通過綜合運用數據匯集、系統集成、聯勤聯動，建設城市安全和管理平臺‘一網統管’，上海走出了一條符合超大城市特點和規律的治理新路子”。

專業實訓干部進行垃圾分類學習調研。

“當下，青島正在全面推進城市數字化轉型，把整座城市作為一個有機生命體，但在一些具體細節操作層面，上海這座超大城市的綜合治理，已經積累了一些經驗做法，非常值得我們借鑒。”來自市大數據局的專業實訓干部張艷說，“實訓走向專、精、尖，這就要求我們的學習圍繞青島城市發展所需下功夫，通過調研來為青島城市數字化轉型賦能。”

帶著問題來上海，帶著答案回青島。做好“接上海”“接青島”兩篇文章，是整個實訓工作的出發點。上海高質量發展背后的邏輯，不在文字材料上，而在城市運行、企業運營的實踐之中，只有調研，設身處地去觀察體會，才能獲得最鮮活的“真經”。實訓期間，專業實訓干部組成課題組，走訪調研了上海市大數據中心、上海市經濟和信息化委員會、上海市城市運行管理中心、徐匯區城市運行管理中心（大數據中心）、靜安區大數據中心、上海數字治理研究院、上海市大數據股份有限公司等相關單位和企業，全面梳理了政府數字化轉型管理模式，重點學習了上海數字政府體制機制改革經驗，并結合青島現狀，有針對性地為青島構建協同高效體制機制助力政府數字化轉型提出對策建議。

同時，為提高調研的精準性、有效性，第四批赴上海專業實訓隊創新思路，建立“兩庫一平臺”（課題庫、項目庫、青滬合作發展平臺）工作機制，逐人逐項梳理調研課題、項目，列出時間表，畫出路線圖。如7月30日，“數字賦能青島城市管理”課題組采取“線上+線下”結合、“青島問+上海答”聯動、“行政管理部門+行業管理部門+應用企業”互動形式，現場解決實際問題，探討實踐應用場景，規劃未來工作方向，為城市數字化轉型尋找“上海答案”。

這些思想碰撞的“火花”“金點子”，是一篇篇記錄自己心路成長的“申城札記”，是一篇篇為市委、市政府建言獻策的調研專報，更成為專業實訓干部提升學習能力、專業精神、探索勇氣的不竭動力。（青島日報/觀海新聞駐滬首席記者 胡相洋 文/圖）

責任編輯：王鳳一