“我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”日前召開的中央人才工作會議明確提出，要用好用活各類人才，為各類人才搭建干事創業的平臺，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。
正在加快建設現代化國際大都市的青島，當下更需要一批站在行業科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才。近日，青島市人力資源社會保障局發布了《關于公布2021年事業單位專業技術二級崗位聘用人選的通知》，正式聘用18名行業領軍人才為事業單位專業技術二級崗位專家。這也是山東省下放事業單位專業技術二級崗位人選評聘權限后，青島市首次單獨組織實施專業技術二級崗位人選推薦評審工作。
事業單位專業技術正高級崗分為一至四級，最高的一級崗由國家專設并組織聘用，聘任人選一般為兩院院士等為國家作出突出貢獻的專家人才，二級崗也對聘任人選有嚴格的要求，其總數不超過全市事業單位專業技術正高級崗位總數3%。加上此次獲評聘的18人，青島目前共有40人獲聘專業技術二級崗。
千軍易得，一將難求。這次經過嚴格的推薦評聘程序脫穎而出的18名領軍人才，涵蓋了基礎教育、醫療衛生、農業科技、勘察測繪、文化藝術等多個重點行業領域，他們不僅在各自的行業領域里有超群絕倫的科研“絕活”，更是在鄉村振興、人才培養、學科創新等方面做出了卓越的社會貢獻。
蓋有非常之功，必待非常之人。為充分肯定和鼓勵這些行業專家的突出成就，這次評聘選出18位行業領軍專家，進一步充實壯大了青島市事業單位專業技術二級崗位專家隊伍，不僅提升了全市高層次人才隊伍建設水平，更是營造起有利于激發人才創新的生態系統，激發更多專業技術人員干事創業激情和科研創新活力，為實現更高水平開放、更高質量發展提供了更加強勁有力的人才智力支撐。
01
堅持唯才是舉，打破條框限制為人才“松綁”
2020年9月，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳發布《關于優化全省事業單位專業技術二級崗位人選評聘工作的通知》，明確提高用人單位自主權，將全省統一組織評審改為將評審權下放至省委省政府直屬事業單位、省直有關部門和各設區市事業單位人事綜合管理部門自主組織。
這一評審權的下放，讓青島有了更多的用人自主權。以全市經濟社會發展對高層次人才隊伍建設需求為導向，青島市人力資源和社會保障局統籌考慮各行業、專業、學科布局，向重點專業、重點學科、關鍵崗位和一線專業技術人員傾斜，科學制定事業單位專業技術二級崗位人選評聘推薦實施方案。
暢通晉升渠道，堅持唯才是舉。今年的專業技術二級崗位評聘通過直接認定和申報評聘兩種方式確定。對符合條件人員按程序復核后，及時辦理聘用備案手續，直接聘用至專業技術二級崗，2021年1月全市通過直接認定程序，聘用5名專業技術二級崗位人選。而對具備評聘條件的人員，采取個人申請、單位審核、主管部門推薦、全市統一評議等程序，確認專業技術二級崗位擬聘人選。尤其是對于專業水平業內公認、業績特別優秀的，可不受現聘崗位、聘期限制。
在這次公布的18位專家名單中，1979年出生的青島市婦女兒童醫院副院長泮思林，成為這次獲聘專家里最年輕的“70”后專家。
泮思林
說起泮思林的職業履歷，業內都會豎起大拇指。29歲開始主刀開展先天性心臟病和瓣膜性心臟病介入手術，率先在國內開展新生兒植入動脈導管支架治療復雜心臟病、最早將雙導絲技術應用于復雜心臟病介入治療，把青島市的先天性心臟病介入治療帶到了全國第一梯隊。
時至今日，國內能通過纖細的動脈在新生兒動脈導管內植入支架的心臟專家也不足十人。行業內人士稱他的手術是在心臟上做“微雕”。不僅如此，他還主持撰寫了《中國胎兒結構性心臟病介入治療專家指導意見》，成為胎兒心臟手術的操作規范，被學界公認為“中國胎兒心臟手術第一人”。
盡管實力過硬，但2020年剛獲聘正高四級、聘期尚不足三年的泮思林，按照原有的評審規則并不符合專業技術二級崗位的評聘要求。“人才評價、崗位評聘不是簡單的‘一刀切’，對于專業水平業內公認、業績特別優秀的人才，要打破條條框框的制約，為人才‘松綁’，真正做到唯才是舉。”青島市人力資源和社會保障局局長胡義瑛表示。
也正因為這種“唯才是舉”的門檻“突破”，在這次青島市自主組織的專業技術二級崗位評聘中，專業水平、業務能力、職業履歷都無可挑剔的泮思林成功入圍，成為這次獲聘人選中最年輕的領軍專家。
“聚天下英才而用之，首先就需要具備識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量和聚才的良方，廣開進賢之路，在發現和遴選人才上破除制度性壁壘，讓人才真正受到尊重，更加充分釋放其創新活力和工作激情。”胡義瑛說。
02
破“四唯”重實績，人才評價標準更加多元
作為青島首次自主評聘專業技術二級崗位人選，在人才評價標準和緯度上，本次評聘堅持以創新價值、技術能力、貢獻實績為導向，著力破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向，對國內外同行業公認、業績顯著、貢獻突出的高層次專業技術人才以及為全省和全市經濟社會發展作出重大貢獻的優秀人才，可以不受獎項等條件限制參加評聘。
在此次獲聘的18位行業專家，各個身懷絕技，頭銜眾多。其中14位更是屬于享受國務院頒發政府特殊津貼人員，另外有2位獲評山東省有突出貢獻的中青年專家，一位獲山東省抗疫先進個人，還有一位獲得過國家級教學成果獎二等獎（個人排名第一位）。
種子是農業的“芯片”，獲評山東省突出貢獻中青年專家的青島農科院蔬菜研究所所長楊曉云深知其中的道理。因此，在楊曉云將近30年的農業科研路上，關鍵詞從來只有一個，那便是“大白菜”。
楊曉云
從主持育成青研系列春夏秋不同類型大白菜新品種十余個，到在國內率先開展大白菜小黑點病的分子生理基礎、抗病機制及抗病品種的研究，全市推廣“大白菜芝麻狀斑點病（小黑點病）防控關鍵技術”，再到育成抗根腫病系列大白菜新品種，并逐步在即墨移風、膠州里岔以及云南、湖北、重慶等地推廣應用……楊曉云潛心白菜育種，提高白菜品質的同時，更無償提供自主研發的白菜品種，助力當地農民增收。
如果說楊曉云的工作是為了守護百姓的菜籃子，那么青島市市立醫院東院重癥醫學中心主任兼東院重癥醫學一科主任曲彥就是危重病人的“守護神”。
從1995年踏入市立醫院東院重癥醫學中心，曲彥始終堅守臨床一線，用自己精湛的醫術，換取每一個生命救治的無憾。一面堅守臨床一線，一面潛心治學，不斷突破各項先進醫療技術。正因如此，曲彥作為學科帶頭人，在全國重癥醫學領域專家學術影響力百強排名中位于省內第二位。長年擔任市ICU質控中心主任，承擔全市危急重癥的會診救治，推動青島地區重癥醫學的發展，獲得過2008年奧帆賽醫療保障突出貢獻獎、2018上合峰會市級嘉獎獎勵、省抗擊新冠肺炎疫情先進個人等多項個人獎勵。
曲彥
從小就熱愛歷史學科的青島市教育科學研究院教研員陸安，從教36年，把自己的教學研究寫在一個個課堂上。從2002年起，他連續5屆當選為“青島拔尖人才”，發表學術論文386篇，獨立撰寫并出版學術專著7部。而他提煉出的“歷史課網絡教學法—歷史課內外遷移教學法—全歷史教育項目”這一系列化的教改成果，榮獲國家級教學成果獎二等獎。此成果更是催生了一大批青島歷史教師在國家和省教學比賽中榮獲一等獎，一系列課堂創新的實踐案例在業內產生了重大影響。
陸安
不管是“為了百姓餐桌”的楊曉云，還是“與死神交手”的曲彥，抑或是“把論文寫在課堂上”的陸安，他們在各自的行業領域，不僅具備過硬的實力，更帶領團隊不斷創新突破，在全省、全市經濟社會發展中作出重大貢獻，正因如此，在這次青島自主評聘中，他們也成功入選專業技術二級專家之列。
03
本次獲評聘領軍專家集中在這些領域
仔細梳理這次獲評聘的18位專家，9位來自醫療衛生領域。其中，青島市中醫醫院（市海慈醫院）院長池一凡先后完成5000多例成人心臟外科手術，還帶領海慈心臟中心團隊完成動脈瘤大血管手術、心臟瓣膜置換及修補手術等主要心臟外科手術，展現了醫院心臟中心團隊的硬實力；青島市疾病預防控制中心主任高汝欽，堅守在疾病防控一線，特別是在近期新冠肺炎疫情防控中，他在全省率先運用病毒全基因組測序技術指導流調溯源，協助我國在國際上首次證實病毒“由物傳人”，為WHO疫情溯源和全國防控策略調整提供了重要依據；青島市中心醫院副院長馬學真，專注腫瘤疾病的診斷治療和研究，在國內率先開展精準放療SBRT技術（EAGE）、MDR基因逆轉聯合免疫、靶向治療腫瘤，在省內率先開展免疫細胞治療及抗血管治療腫瘤，使成千上萬的中晚期癌癥患者重新走向新生……
池一凡
高汝欽
馬學真
還有，青島市市立醫院總院長兼心臟中心主任管軍，市立醫院東院呼吸與危重癥醫學一科主任唐華平，市立醫院副總院長李永春，青島市婦女兒童醫院首席專家、婦科中心主任趙淑萍，他們都憑借自己在醫療衛生領域的突出成就，入選本次評聘的專業技術二級專家之列。
管軍
唐華平
李永春
趙淑萍
不像在手術臺方圓之內的“精雕細琢”，這次獲聘專業技術二級的有三位農學專家，他們將自己的論文書寫在廣袤大地上，用自己的科研成果鋪就起農民的致富之路。
蘋果產業的“地下工作者”、青島市農業科學研究院二級研究員、國家現代蘋果產業技術體系青島綜合試驗站站長沙廣利先后育成具有自主知識產權的“青砧”系列5個蘋果砧木新品種，解決了我國蘋果矮化栽培長期依賴國外砧木的“卡脖子”難題，讓矮化蘋果栽培有了“中國根”，更使青島市的蘋果砧木育種研究躋身國際領先水平。
沙廣利
市農業科學研究院二級研究員黃婷婷30多年來，只與番茄打交道，先后主持選育出鑒定品種22個，其中新品種“莎龍”為國家區域試驗對照品種，櫻紅1號、櫻莎紅1號、櫻莎黃等櫻桃番茄，分別被農業部、壽光、武漢種子博覽會評為重點推廣品種。這些品種累計推廣面積120余萬畝，增加社會效益20億元……
黃婷婷
而在教育界，奉行素質教育、打造青島二中自主、開放、創新、卓越教育品質的青島二中教育集團總校長孫先亮，和在教育教學和學校管理上均成果豐碩、既是專家學者亦是教育引路人的現青島二中校長王先軍，均獲評聘專業技術二級專家。
孫先亮
王先軍
在文藝界，同樣有兩位行業大咖入選，分別是青島畫院院長張風塘（張法舜）及青島市文學創作研究院作家鐵流（李發成）。張風塘在2012年度，被《美術報》評為影響全國的十大年度人物之一，他從事書畫藝術創作與研究近三十年，不僅在書法及繪畫領域均取得較高藝術成就，更是在藝術理論、學術素養上不斷精進，同時注重歷史傳承，為青島的文學藝術發展，特別是繪畫領域，梳理留下了珍貴的文論史料；軍旅作家著名作家鐵流曾獲得魯迅文學獎和“五個一”工程獎，今年更是再次推出近五十萬字的《靠山》，以十四年的時間、用雙腳丈量紅色熱土的長篇報告文學，也引起了文學界新的震動。
張風塘
鐵流
除此之外，青島市勘察測繪研究院院長張志華，憑借在引領勘測行業數字化轉型發展方面的卓越成就同樣入榜。
04
體制順、機制活，人才聚、事業興
人才者，求之者愈出，置之則愈匱。青島對于人才的渴望，有目共睹。
去年年底，青島就接連推出《關于促進產才融合發展的若干措施》《關于實施“青島菁英工程”的意見》《青島市“一站式”人才服務體系建設實施方案》《關于進一步深化戶籍制度改革的意見》《青島市離岸創新創業基地管理辦法（試行）》《青島市外語人才、外事人才、外貿人才隊伍建設工作方案》等6個文件，打出一套人才政策“組合拳”，對全球人才發出“來了就是青島人”的誠摯邀請。
而此次理順體制、靈活機制后，不僅完成的專業技術二級專家的自主評聘，選拔出一批新的德才兼備、引領作用明顯、創新能力強勁、創新成效突出的產業領軍和行業拔尖人才，同時還完成了121位2021年事業單位專業技術三級崗位專家人才的評聘。
張志華
打通本土人才的晉升渠道，破除人才進步發展的條框限制，不僅實現了青島領軍人才庫的擴容升級，更鼓舞了士氣、進一步激發了人才活力，提高了人才“近悅遠來”的城市吸引力。
而據不完全統計，2020年，全市共引進集聚各類人才25.41萬人，全市人才總量突破230萬人，同比增長10．6％。在青高校畢業生留青率達到50.27％，超出歷史最高水平2個百分點。截至目前，在青院士及國家級、省級高層次人才1100余人，全省占比達到三分之一。
聚天下英才而用之，首先要“聚”，關鍵在“用”。青島市人社部門相關工作人員表示，對于此次聘用人員，將實行崗位履職承諾制。充分發揮這些領軍人才的引領作用，在新的聘期內制定工作計劃，明確擬完成的技術攻關任務、學術學科建設、人才培養等方面的工作目標，提升教育、衛生、農業、文化等重點行業建設水平，加速匯聚和培育一批具有學科前沿水平的、有較高學術造詣的優秀人才、學科帶頭人，為促進我市經濟社會高質量發展提供更加強有力的人才支撐和智力保障。
“接下來，我們也將持續深化事業單位人事制度改革，不斷完善事業單位專業技術高層人才選拔培育體系，調整優化重點行業、優勢行業事業單位專業技術崗位設置結構，提高高級崗位設置比例，暢通各類專業技術人才晉升渠道，發揮崗位聘用激勵保障作用，”青島市人社局相關負責人表示，將進一步深化向用人主體放權、為人才松綁，為人才“增動力、添活力”，使青島真正成為國際一流人才的匯聚之地、培養之地、事業發展之地、價值實現之地。
作者 | 任曉萌
責任編輯：岳文燕
