發展需要人才，事業呼喚人才，時勢造就人才。正快步疾行的青島，求賢若渴。
11月12日下午，青島市委組織部在市級機關會議中心召開全市高層次人才座談會。
“希望青島進一步創建良好的人才成長與工作生態環境，調動高校和企業積極性，實現產學研深度融合 。”
“應大力打造青島特色的新型研發機構，系統有機地整合各類人才，實現科技自立自強。 ”
“要打造精準化的人才引進機制和多元化人才評價、獎補機制，吸引更多的人才來青就業。 ”
……
座談會上，30余位兩院院士、國家級人才、優秀企業家代表、人力資源機構代表，以及市發改委、市教育局、市科技局、市人力資源社會保障局等市直部門負責人齊聚一堂，各位專家學者、知名人士結合青島實際，圍繞人才發展體制機制改革、科研經費管理改革、促進產學研深度融合、優化高層次人才服務等方面，共謀人才發展大計，建真言，獻良策。
眼下的青島，已經踏上新的筑夢之旅，需要更多人才的加盟。傾聽人才的心聲，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，這正是青春之島識才、愛才、用才、容才、聚才之舉。
1、打造人才“五區”，讓人才近悅遠來
青島應如何系統長遠謀劃人才工作攻堅提升的目標任務？
“要從青島未來發展目標定位，系統謀劃人才工作。”中國工程院院士，中國海洋大學教授、副校長李華軍認為，海洋是青島最大的資源稟賦和優勢特色，青島必須把責任扛在肩上，把機遇抓在手上，創一流、當排頭、走在前。要為各類人才搭建干事創業的平臺，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。要從提升科技創新治理能力，完善科技創新治理體系出發，做好引育人才、用好人才的工作。
中國工程院院士，中國科學院海洋研究所研究員侯保榮建議，青島要爭取建設國家實驗室和國家重點實驗室等國際一流的創新平臺，加大對青年人才的培養力度，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，提供有利于人才成長的平臺與環境。
青島自貿激光科技有限責任公司董事長曹祥東提出，制定人才戰略不能脫離經濟主戰場，不能脫離科技創新，要適應新一輪科技革命與產業變革，圍繞物聯網、5G、人工智能等新興科技和新興人才，創新謀劃人才戰略。要在前沿顛覆性領域布局核心專利，改變科研機構以論文為導向的人才評估體系，鼓勵支持全球科學家為青島前沿技術貢獻專利，讓全世界的頂級大腦貢獻核心專利，開啟基于人工智能、大數據、數據化科學知識的挖掘，實現科學家監督下的知識發現自動化，加快核心專利市場化。
青島市委常委、組織部部長于玉在座談會上提出，青島要積極融入國家人才戰略布局，通過制度創新打造“五區”——
一是人才發展體制機制改革先行區。率先承擔國家、省人才政策綜合改革試點任務，自主開展科教產融合、高端人才項目定制、資本賦能人才發展、人才工作市場化等改革創新，為深化人才發展體制機制改革提供“青島方案”。
二是人才配置樞紐區。充分發揮市場在人才要素配置中的決定性作用，創新人才流動、市場評價、資本配置等機制，向東承接日韓乃至全球、向南承接長三角和珠三角高端人才資源在青集散，打造人才鏈、產業鏈、資金鏈、技術鏈在長江以北乃至全國范圍內最佳配置的“青島地標”。
三是科教產融合試驗區。構建以企業需求為導向的技術轉移價值鏈，找準高校、科研院所和企業三者之間的創新驅動契合點，促進高校、科研院所科研創新供給與企業創新需求精準銜接，創造科教產高效融合的“青島經驗”。
四是海洋人才集聚引領區。面向世界海洋科技前沿、聚焦海洋強國戰略，打造全國海洋人才培育基地、高端海洋人才評薦基地和海洋科技創新策源地，率先實現海洋科技自立自強，搶占全球海洋科技創新制高點，強化建設國家海洋戰略人才力量的“青島擔當”。
五是人才發展生態示范區。優化升級人才公共服務體系，加大公共基礎設施持續投入，強化人才政策落地落實，健全完善鼓勵創新、寬容失敗的容錯糾錯機制，營造濃厚的識才愛才敬才城市氛圍，打造各類人才近悅遠來的“青島品牌”。
2、聚焦人才政策體制和發展生態，
他們這樣建言獻策
近年來，青島牢固樹立人才引領發展的戰略地位，不斷完善人才政策體系，暢通引才聚才渠道，構建人才賦能體系，全市人才總量、結構、素質均實現較大提升。全市人才總量突破240萬人，較“十三五”初期增長50%以上；青島國家級高層次人才、省泰山系列人才工程人選均占全省三分之一左右、居全省首位。青島人才工作考核連續9年位列全省第一，連續10年入選“外籍人才眼中最具吸引力中國城市”十強，連續2年獲評“中國最佳引才城市”。
但與國內先進城市相比，與經濟社會發展需要相比，青島人才工作還存在一些差距和不足。座談會上，各位專家學者、優秀人才和企業家代表聚焦人才發展體制機制、人才政策落實、人才服務環境等方面積極建言獻策——
“目前，企業有許多待解決的科研技術問題，高校也有大量科研成果有待于轉化，兩端的信息不匹配。”青島海爾生物醫療股份有限公司總經理劉占杰提出，希望由政府搭建產學研深度合作平臺，把專家信息、項目信息放到平臺上，讓兩端牽起手來，實現信息共享，互聯互通。還可以邀請專家、行業服務機構入駐平臺，對企業需求進行拆解分析，對科研技術進行評估，促進各方達成合作，最終以合作深度和市場效果為考核導向，根據市場效果政府給予各方一定資助。
“為了引進一位首席科學家，我曾經連續9年前往美國拜訪20多次，這種執著也打動了這位高端人才加入了我們企業。重視人才、吸引人才，就要充分激發用人單位的積極性。”青島蔚藍生物股份有限公司總裁陳剛說，希望青島對企業創新人才的政策更加普惠、易操作、好執行，將更多的獎補政策前置，為企業吸引人才提供保障。支持企業辦會，相應的主管部門設立細分行業、細分層次（企業家、科研人員等）的人才專題小型高端論壇，開展產學研定期交流，鼓勵本地產學研用的循環良性互動。
山東正航律師事務所主任，市政協委員李秋航提出，要通過精準化的人才引進機制吸引更多的人才來青就業，對企業需要的人才類型等進行調查，結合青島市產業發展情況，針對需求較大、比較急需的創新型、復合型、應用型等人才類型制定精準化的人才引進政策，建立人才庫，提供培訓學習、補貼扶持等政策，以此吸引更多人才來青就業，補齊人才缺口。
中小企業缺乏財力資金難以引進高技能人才，但又有技術需求，如何解決這一矛盾？中車青島四方機車車輛股份有限公司首席技師周勇提出，可以通過市場化手段，發揮“青云島”平臺作用，為企業提供人才等資源的綜合服務平臺、為高技能人才提供展現和發揮技能的平臺，企業將需求發榜、人才以技能揭榜，實現高效低成本的人才供給。讓技能人才以技能在社會化的服務中鍛煉、提高、檢驗、發展；讓企業和社會根據實際需求優化青島技能人才結構。
3、加快推進政策集成優化，
建設全市人才賦能體系
環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。做好人才工作，必須要為人才創新創業打造優質的發展生態，提供全周期鏈式服務。
座談會上，青島高級專家協會秘書長、市委組織部人才工作處處長殷連剛介紹了全市人才賦能體系建設情況。人才賦能體系以“政府搭臺、企業唱戲、人才受益”為理念，通過實體空間和線上平臺為人才發展賦能。實體空間指的是正在建設并將啟用的青島人才賦能中心，除了入駐企業之外，還集聚了眾多聯盟成員單位，為人才提供法律咨詢、人才獵聘、項目孵化、技術對接、金融投資、教育培訓等服務；線上平臺包括青島人才創新創業平臺地圖、人才政策電子詞典、才賦金融平臺、人才無感服務系統等線上平臺組成的青島才賦云中心，為人才提供找平臺、找政策、找資金、找人才等賦能服務。
據介紹，下一步，青島將加快推進政策集成優化，出臺《關于實施新時代“人才強青”計劃的意見》，重點對“十三五”以來出臺的人才政策進行再梳理、再優化，形成更加集成、更加系統、更加開放、更具可操作性的綱領性文件。
一是對繼續實施的人才政策，重點簡化申報流程、優化審批程序、提升兌現效率。二是對人才工程政策，重點改革遴選標準，落實“誰有本事誰上、貢獻越大優惠越大”的理念。三是對產才融合政策，更好賦權用人主體，充分激發用人主體在人才選育留用中的積極性。四是對具有戰略性、引領性、稀缺性特點的頭部企業及高端人才項目，實行“政策定制”，精準支持企業和項目發展。
濟濟多士，乃成大業；創新之道，唯在得人。青島將繼續用識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，促進更多優秀人才集聚青島，共創青島更高質量發展的美好未來。
作者 | 劉佳旎 編輯 | 長亭
