青島日報社/觀海新聞11月14日訊 人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，要全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。
青島牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷完善人才政策體系，暢通引才聚才渠道，構(gòu)建人才賦能體系，全市人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)均實現(xiàn)較大提升。目前，全市人才總量突破240萬人，較“十三五”初期增長50%以上；國家級高層次人才、省泰山系列人才均占全省三分之一左右、居全省首位。
“十四五”期間，青島將充分釋放人才集聚效應(yīng)，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，提升人才國際化水平，全面深化人才市場化配置改革，全市人才總量突破300萬人。
市委常委、組織部部長于玉說，下一步，青島將深入貫徹落實中央人才工作會議精神，積極融入國家人才戰(zhàn)略布局，以“政策集成優(yōu)化、制度集中突破”為工作思路，開創(chuàng)全市人才工作新局面，打造人才“五區(qū)”，即人才發(fā)展體制機制改革先行區(qū)、人才配置樞紐區(qū)、科教產(chǎn)融合試驗區(qū)、海洋人才集聚引領(lǐng)區(qū)、人才發(fā)展生態(tài)示范區(qū)。
出臺綱領(lǐng)性文件，加快推進政策集成優(yōu)化
為深入學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神，站在新的歷史起點深層次謀劃人才工作發(fā)展大計，市委組織部日前在市級機關(guān)會議中心召開全市高層次人才座談會，聽取兩院院士、各類高層次人才及部分人力資源企業(yè)代表對青島人才工作的意見建議。
“青島目前的人才政策體系已經(jīng)較為完善，很多政策扶持力度也處于全國前列。比如對博士后的資助在全國是開始比較早的、資助力度比較大，對我們海洋所引進博士后人才起到了很大的保障作用。”在中國工程院院士，中國科學(xué)院海洋研究所研究員侯保榮看來，青島對頂尖人才、領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)人才、基礎(chǔ)人才、青年人才等各類人才提供了“全覆蓋”的政策支持，形成了相互配套銜接的政策體系，下一步還要強化政策執(zhí)行落實，讓好政策真正惠及人才和企業(yè)。
目前，青島已構(gòu)建起以落戶政策、普惠性政策、選拔性政策和產(chǎn)才融合政策為主要內(nèi)容的四大人才政策體系，構(gòu)成了全市人才政策的“四梁八柱”，實現(xiàn)了相互配套銜接，有力支持了人才工作開展。
“下一步，青島將加快推進政策集成優(yōu)化，出臺《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》，重點對‘十三五’以來出臺的人才政策進行再梳理、再優(yōu)化，形成更加集成、更加系統(tǒng)、更加開放、更具可操作性的綱領(lǐng)性文件。”于玉說。一是對繼續(xù)實施的人才政策，重點簡化申報流程、優(yōu)化審批程序、提升兌現(xiàn)效率。二是對人才工程政策，重點改革遴選標準，落實“誰有本事誰上、貢獻越大優(yōu)惠越大”的理念。三是對產(chǎn)才融合政策，更好賦權(quán)用人主體，充分激發(fā)用人主體在人才選育留用中的積極性。四是對具有戰(zhàn)略性、引領(lǐng)性、稀缺性特點的頭部企業(yè)及高端人才項目，實行“政策定制”，精準支持企業(yè)和項目發(fā)展。
拓寬“多方協(xié)同”的引才渠道，打造人才配置樞紐
為了引進一位首席科學(xué)家，青島蔚藍生物股份有限公司總裁陳剛曾經(jīng)連續(xù)9年出國拜訪20多次，這種執(zhí)著最終打動高端人才加入了蔚藍生物。“重視人才、吸引人才，不僅僅是政府部門的事，還要充分激發(fā)用人主體的積極性。”陳剛說，希望青島進一步拓寬市場化、多元化引才渠道，支持企業(yè)辦會，設(shè)立細分行業(yè)、細分層次的人才專題小型高端論壇，開展產(chǎn)學(xué)研定期交流，鼓勵本地產(chǎn)學(xué)研用的循環(huán)良性互動。
栽下梧桐樹，引得鳳來棲。青島發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，擁有山東大學(xué)（青島）、中國海洋大學(xué)等29所高校和科研院所，建設(shè)了青島海洋試點國家實驗室、國家高速列車技術(shù)創(chuàng)新中心等215家國家級創(chuàng)新平臺以及426家省級創(chuàng)新平臺、2328家市級創(chuàng)新平臺，建成了中國留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園等一系列創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拓寬了發(fā)展渠道。
發(fā)揮社會聚合作用，打造“藍洽會”、全球博士研修營等一系列引才聚才品牌，每年吸引萬名以上海內(nèi)外人才集聚青島。鼓勵市場主體和人才個人參與招才引智，對引進高層次人才的機構(gòu)和個人給予最高100萬元“紅娘”獎勵，對企業(yè)委托市場獵頭機構(gòu)引進高端人才的給予最高50萬元獵聘補貼，引導(dǎo)發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。
下一步，青島將繼續(xù)拓寬“多方協(xié)同”的引才聚才渠道，充分發(fā)揮市場在人才要素配置中的決定性作用，創(chuàng)新人才流動、市場評價、資本配置等機制，向東承接日韓乃至全球、向南承接長三角和珠三角高端人才資源在青集散，打造人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、技術(shù)鏈在長江以北乃至全國范圍內(nèi)最佳配置的“青島地標”。
培育“緊貼需求”的賦能體系，讓人才近悅遠來
人才成長發(fā)展，引進來只是第一步。要留住人才、用好人才，還要涵養(yǎng)“熱帶雨林”式人才發(fā)展生態(tài)，構(gòu)筑起人才引育留用全鏈條機制。
青島自貿(mào)激光科技有限責(zé)任公司董事長曹祥東就是人才發(fā)展“生態(tài)圈”的受益者。曹祥東來青島創(chuàng)業(yè)伊始，便遇到了融資難、市場開拓難等問題。青島不僅為他尋來了合作伙伴，更是采取設(shè)立政府補償金和“資產(chǎn)抵押+信用+人才”組合貸方式，助力企業(yè)的獨家技術(shù)從實驗室走向了大市場，實現(xiàn)了從單一產(chǎn)品邁向產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展。
據(jù)青島高級專家協(xié)會秘書長、市委組織部人才工作處處長殷連剛介紹，目前青島正在著力建設(shè)全市人才賦能體系，人才賦能體系以“政府搭臺、企業(yè)唱戲、人才受益”為理念，通過實體空間和線上平臺為人才發(fā)展賦能。實體空間指的是正在建設(shè)并將啟用的青島人才賦能中心，除了入駐企業(yè)之外，還集聚了眾多聯(lián)盟成員單位，為人才提供法律咨詢、人才獵聘、項目孵化、技術(shù)對接、金融投資、教育培訓(xùn)等服務(wù)；線上平臺包括青島人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺地圖、人才政策電子詞典、才賦金融平臺、人才無感服務(wù)系統(tǒng)等線上平臺組成的青島才賦云中心，為人才提供找平臺、找政策、找資金等賦能服務(wù)。
“下一步，青島將繼續(xù)強化人才政策落地落實，健全完善鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的容錯糾錯機制，營造濃厚的識才愛才敬才城市氛圍，打造各類人才近悅遠來的青島品牌。”于玉說。（青島日報/觀海新聞記者 劉佳旎）
責(zé)任編輯：榮瀟
