青島日報2020年9月18日1版
人才是有價格的
球星、影星、歌星都有身價，那么人才有沒有身價？答案當然是肯定的。
只有認識到這一點，我們的市場化改革才能改到關鍵的“穴位”。
大家都說，一流的人才，才能干出一流的事業(yè)。一個城市只有擁有越來越多的一流人才，才能有一流的發(fā)展。要讓人才這個城市最大的動能“活躍”起來，需要站在城市未來發(fā)展的角度樹立正確的人才觀，把組織工作與人才工作、招商引資與招才引智、人才成長與企業(yè)成長結合起來，超前謀劃、前瞻布局。
當然，僅僅認識到人才的重要性是不夠的，還要科學地為人才“定價”。在各種生產(chǎn)要素當中，人才是最重要、最活躍、最寶貴的生產(chǎn)要素，因此像所有其他的生產(chǎn)要素一樣，人才也是有價格的，其價格也是由其自身的價值和供求關系決定的。尊重人才，就要用市場的眼光識人用人。有的人光說重視人才，但一到研究高端人才的薪酬制度改革時心理就失衡，導致改革沒有實質(zhì)性突破，人才的價值體現(xiàn)不出來，也就引不來留不住人才。
最新出臺的《青島市人才分類評價實施辦法》，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”評價方式，實施“按薪定才”“以賽選才”“自主薦才”，開放人才評價場景，只要企業(yè)認可、給予高薪，只要資本認可、敢于投資，只要優(yōu)質(zhì)企業(yè)和項目推薦，都認定為青島市高層次人才。我們就是要在科研、教育、企業(yè)管理等領域大刀闊斧地改革，真正做到向用人主體放權，使用人主體真正成為引才育才用才留才的主體，尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，讓人盡其才、才盡其用、用有所成。（海納川）
責任編輯：王鳳一
