青島日?qǐng)?bào)2020年9月18日1版
人才是有價(jià)格的
球星、影星、歌星都有身價(jià)，那么人才有沒有身價(jià)？答案當(dāng)然是肯定的。
只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，我們的市場(chǎng)化改革才能改到關(guān)鍵的“穴位”。
大家都說，一流的人才，才能干出一流的事業(yè)。一個(gè)城市只有擁有越來越多的一流人才，才能有一流的發(fā)展。要讓人才這個(gè)城市最大的動(dòng)能“活躍”起來，需要站在城市未來發(fā)展的角度樹立正確的人才觀，把組織工作與人才工作、招商引資與招才引智、人才成長(zhǎng)與企業(yè)成長(zhǎng)結(jié)合起來，超前謀劃、前瞻布局。
當(dāng)然，僅僅認(rèn)識(shí)到人才的重要性是不夠的，還要科學(xué)地為人才“定價(jià)”。在各種生產(chǎn)要素當(dāng)中，人才是最重要、最活躍、最寶貴的生產(chǎn)要素，因此像所有其他的生產(chǎn)要素一樣，人才也是有價(jià)格的，其價(jià)格也是由其自身的價(jià)值和供求關(guān)系決定的。尊重人才，就要用市場(chǎng)的眼光識(shí)人用人。有的人光說重視人才，但一到研究高端人才的薪酬制度改革時(shí)心理就失衡，導(dǎo)致改革沒有實(shí)質(zhì)性突破，人才的價(jià)值體現(xiàn)不出來，也就引不來留不住人才。
最新出臺(tái)的《青島市人才分類評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”評(píng)價(jià)方式，實(shí)施“按薪定才”“以賽選才”“自主薦才”，開放人才評(píng)價(jià)場(chǎng)景，只要企業(yè)認(rèn)可、給予高薪，只要資本認(rèn)可、敢于投資，只要優(yōu)質(zhì)企業(yè)和項(xiàng)目推薦，都認(rèn)定為青島市高層次人才。我們就是要在科研、教育、企業(yè)管理等領(lǐng)域大刀闊斧地改革，真正做到向用人主體放權(quán)，使用人主體真正成為引才育才用才留才的主體，尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，讓人盡其才、才盡其用、用有所成。（海納川）
責(zé)任編輯：王鳳一
