青島日報社/觀海新聞11月30日訊 日前，我市2021年“金秋有約”系列招聘活動暨企業用工對接攻堅行動正式落下帷幕，聚焦離校未就業高校畢業生、登記失業人員、退役軍人等各類重點求職對象以及有招聘需求的各類用人單位，全市共組織線上線下招聘活動145場，吸引1450家企業參與，發布崗位信息3.3萬個。
“黨的十九屆六中全會強調，要踐行以人民為中心的發展思想，堅持在發展中保障和改善民生，這為我們進一步做好民生保障工作提供了思想指引。民生連著民心，民心是最大的政治。作為民生部門，我們將深入貫徹全會精神，樹立實干、實踐、實績的鮮明導向，全力以赴做好就業創業等民生保障工作，讓市場主體和廣大人民群眾有更多的獲得感、幸福感和安全感。”市人力資源社會保障局局長胡義瑛表示。
為落實就業優先政策，強化穩就業舉措，有效鏈接人力資源市場的供給側和需求側，市人社部門通過實地調查、大數據分析等方式，精準摸排企業用工需求，舉辦差異性的招聘活動。針對中小微企業、民營企業“用工難、用工貴”問題，舉辦“聚力同心·賦能發展”民營企業專場招聘會，組織655家民營企業，提供崗位需求9000余個；為匯聚工業互聯網智力支撐，會同藍海人力、工業互聯網聯盟舉辦“琴島制造·由我制造”制造業現場招聘會，組織60家企業提供3000余崗位，吸引800人次進場，達成就業意向120人；為保障“雙減”政策落地，推出“全新就業服務·全新職業未來”青島市教育培訓行業線上招聘會，組織培訓機構提供崗位需求788個。此外，還舉辦了現代海洋、高校畢業生、退役軍人等一系列特色招聘活動……“專場招聘與社會需要相結合、與經濟發展相匹配，將更好地起到服務用工企業、搭建供需橋梁的作用。”市人力資源社會保障局相關負責人表示。
積極組織各種特色定位的專場招聘會，市人社部門還主動上前，多渠道解決企業用工難題。
“公司最近擴大生產，亟需300名工人。”了解到青島國軒電池有限公司的用工需求后，萊西市人社服務專員第一時間與企業對接，并通過社區發放招工簡章，推送微信群等方式，多渠道招人，現在已經有251名工人到崗。
對于制造業企業而言，階段性、季節性的一線操作工人、技術技能人才用工缺口問題時常發生，為更好地破解這種季節性缺工難題，市人社部門對內深度挖掘、向外廣闊拓展。對內，由區（市）人力資源社會保障部門建立“區街聯動+點面結合”模式，通過走訪企業、建立微信群等渠道收集有效崗位信息，每周向街道人社中心集中推送，同時以短信形式向全市失業人員發送，實現求職人員與崗位零距離。對外，與全國70個城市建立勞務合作聯盟，定期向聯盟城市發送崗位需求，將企業的用工需求向全國范圍廣闊拓展。
與此同時，青島還搭建起“急需緊缺用工對接平臺”，通過平臺匯集的80家人力資源服務機構與企業對接，通過市場化方式解決用工難題。目前青島市自主培育的“琴島智造”等專業人力資源機構勞務品牌，年輸送人力資源2萬余人，其中技術技能人才2000人，成為崗位供需對接重要的平臺之一。
除了高效匹配、精準對接崗位供需助力更加充分、更高質量的就業外，全市各級人社部門不斷完善服務側，拓展服務渠道，提升工作質效。依托青島市就業援助公共服務平臺，為全市失業人員、就業困難人員提供跟進式、定制式公共就業服務；創新開展“直播帶崗”系列活動，打造“崗位介紹+線上答疑+簡歷投遞”實時互動直播平臺，為招工企業和求職人員提供“面對面”配置服務；組織開展對口協作專場招聘活動，積極吸納對口協作地區勞動力來青就業；開展“互聯網+政策對接”活動，匯聚人社政策一本通，為服務對象提供政策“一鍵”查詢功能；組織招聘求職業務流程培訓活動，提高了企業招聘工作熟練度和配置效率。
“接下來，我們將把十九屆六中全會精神作為人社工作的‘啟明燈’，始終堅持以人民為中心的思想，深入推進就業工作，優化就業創業環境，促進勞動者實現更加充分更高質量就業。”胡義瑛表示。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：劉聰聰
