“法治體檢”進企業，勞動爭議案件降七成

即墨區創新工會維權機制變事后維權為事前預防，累計服務企業409家

青島日報社/觀海新聞訊  日前，即墨區勞動用工法治體檢團來到城區一家公司，針對企業規章制度、勞動合同、工資發放等內容進行法治體檢。體檢過程中，律師發現，這家企業對于超過法定退休年齡的職工，并未設置任何保險措施，員工如果出現發生工傷等情況，相關權益可能得不到有效保障。

“企業如果經營狀況不是很好的話，可能會導致職工的工傷待遇問題得不到落實，也會加重企業相關用工費用支出。”團隊律師劉冉建議，企業可以投交一個雇主責任保險，當職工發生工傷時，用人單位支付職工的工傷費用后，雇主責任保險會對企業進行賠付。

“作為企業，有些問題確實沒有考慮到，通過咨詢，律師給了我們很好的建議，雇主險既能保證員工權益，也把企業損失降到最低。”該公司負責人說。

據了解，即墨區有市場主體24萬家，規模以上工業企業523家，在職職工30萬人。結合“我為群眾辦實事”活動，即墨區創新工會維權機制，通過開展“法治體檢”進企業，將職工維權關口前移，變被動的事后維權為主動的事前預防，從源頭上避免企業和職工的矛盾，構建和諧穩定勞動關系。即墨區總工會采取購買社會組織服務的方式，聘請36名勞動領域資深律師，免費上門為企業進行勞動用工法治體檢，并針對問題制定解決方案。

劉冉介紹，有些企業未實現社會保險全覆蓋，有些企業的規章制度、員工手冊、相關程序或者內容不合法，有些企業通過招聘辦理入職，甚至解除勞動合同的合法性，還存在一定欠缺。“我們通過法律體檢，對上述問題一一作出現場指導，在提出建議后，附上相關法律法規，還在體檢報告當中列上了完全合乎法律規定的勞動用工模板文件，交付企業參考使用。”

為進一步提升“法治體檢”覆蓋面，即墨區還投資20余萬元搭建“線上法治體檢平臺”和“勞動用工動態智能監測”平臺，對406家代表性企業勞動關系進行動態監測。

“兩個平臺可以為企業提供遠程法治體檢服務，通過后臺，能夠明確看到所有企業的用工情況，根據情況可以分析總結出普遍的共性問題。還可以實現勞動用工動態監測，及時發現企業用工存在的問題，及時介入，幫助解決。” 即墨區總工會職工法律維權中心負責人黃婷婷說。

法治體檢工作開展以來，目前已累計為409家企業進行了勞動人事方面的法治體檢，覆蓋職工11萬人。即墨區受檢企業勞動爭議案件由2020年同期的396件下降至今年的103件，勞動爭議案件下降73.9%。（青島日報/觀海新聞記者 王 濤 通訊員 杜 梅）

責任編輯：王逸群