叮咚！中秋、國慶雙節將至，您有一筆福利待查收！

日前，上海市總工會發文明確，2020年度一次性增加工會經費向全體會員發放節日慰問品額度，標準不超過500元/人。消息剛一發布，網友紛紛表示“羨慕”，但其實這份節日慰問您也可以領哦！

20省份明確發放標準

根據中華全國總工會辦公廳印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。

據中新經緯客戶端不完全統計，截至目前，至少已有20省份明確節日慰問品發放標準。按慰問品標準上限，廣東以“年度總額一般不超過人均2500元”居全國前列。不過，廣東要求，基層工會向全體會員發放節日慰問品的全年支出金額的比例最高不超過當年本級工會經費預算支出的40%，或者選擇控制在基層工會留成經費的50%以內。

湖南、陜西、甘肅、山東、青海5省份節日慰問品標準上限也相對較高，分別為：每人每年不超過2100元、每人每年不超過2200元、每人每年不超過2000元、每人每年不超過2000元、每人每年不超過2000元。天津節日慰問品標準上限相對較低，依照天津2019年6月公布的數據，為每人每年不超過1000元。

與上述省份不同的是，貴州沒有規定年度總額上限，而是對單次額度進行限制。2018年2月，貴州明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。發放標準為春節人均不超過500元、其他法定節日及符合規定的少數民族節日人均不超過200元。

5省份提高標準上限

除上海外，至少內蒙古、湖北、陜西、福建、山東5省份近年不同程度上調了節日慰問品上限標準，其中陜西于2019年1月，將基層工會逢年過節向全體會員發放慰問品的標準上限提高700元至每人每年不超過2200元。

北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍接受中新經緯客戶端采訪時表示，多地提高職工福利標準有兩方面的原因，一是經濟發展了，如果還按原來的標準，就顯得低了；二是因為如果額度太小，起不到體現工會關照的作用。

著名經濟學家宋清輝對中新經緯客戶端分析稱，多地根據物價的上漲情況，對職工福利的標準適度進行了提高。從經濟學角度來講，物價漲，福利自然也要跟著漲，符合經濟發展的基本規律。

盤古智庫高級研究員江瀚告訴中新經緯客戶端，很多地方特別是企事業單位對于職工福利待遇的提升，也是為了更好地留人用人，幫助各地建立起一個比較好的人才培養和留用機制，有密切相關的作用。

中新經緯客戶端還注意到，今年上半年，有地區在年初集中發放全年節日慰問。如湖南3月發通知要求，全省機關企事業單位工會將全年可發放的有關節日慰問費未發放部分，加上省總工會此前規定的抗擊疫情特別慰問費，以消費券形式提前一次性發放，今年已發放的節日慰問費不再重復發放。職工、工會會員應在5月5日24時前消費完畢。

截圖來源：湖南工會網

此外，貴州于今年4月將全年可發放的年節工會福利費未發放部分提前一次性發放；山東4月也發通知指出，基層工會可采取提貨券方式提前向全體會員發放節日慰問品。

對此，蘇劍表示，從促進消費角度看，全年福利在年初集中發放，很顯然是有幫助的。因為錢早點拿到手，老百姓就可以更為自由地在合適的時機把這個錢花掉，一方面提高了支出的效率，另一方面，也能使得促消費的功能更好地實現。

江瀚指出，從某種意義上來說，集中發放的模式能夠給員工較好的福利和待遇。如果分散到各個節日去發放，有可能會導致員工的福利待遇在每個節日都不是很多，但是集中發放就可以讓單次金額更多一些，也能夠讓福利的選擇余地更大，所以一些地方已經開始探索集中發放的模式。

江瀚還表示，我們不能為了反腐倡廉矯枉過正，也要兼顧員工的福利待遇。蘇劍也認為，過節福利本身是符合中國傳統的，只要資金來源是正當的，發放的方式合適，就沒有問題。

責任編輯：榮瀟