青島日報社/觀海新聞1月1日訊 2022年第一天，嶗山區(qū)總工會的工作人員分別走進金獅、金鼎、麗達、大拇指等4家嶗山區(qū)域內(nèi)的地標商圈，開展“有圍有愛 新年走紅”2022愛心傳遞公益活動，為近500名堅守崗位的一線勞動者送去由專業(yè)設(shè)計師設(shè)計的工會專屬文創(chuàng)產(chǎn)品“紅圍巾”。
一抹中國紅溫暖嶗山區(qū)。金獅廣場1號門大廳內(nèi)人潮涌動，嶗山區(qū)工會會員憑借“齊魯工惠”App電子會員證，領(lǐng)取紅圍巾，感受嶗山溫度。在嶗山區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動者“聚集地”——大拇指廣場，工會志愿者們支起“入會工作臺”，現(xiàn)場為來往的快遞員、商場信息員、網(wǎng)約送餐員、保安員等工作人員辦理工會入會業(yè)務、宣講職工互助保障服務。“現(xiàn)場拿到溫暖的紅圍巾非常開心，我也會把這份溫暖傳遞下去，呼吁更多職工積極加入工會大家庭。”嶗山區(qū)社區(qū)工作者李賽賽告訴觀海新聞記者。
“以新就業(yè)形態(tài)勞動者為代表的一線職工，在節(jié)假日期間，仍為嶗山發(fā)展堅守崗位，默默保障人民正常生活與社會正常運轉(zhuǎn)。紅色醒目，圍巾能御寒，希望紅圍巾溫暖一線職工的心。活動現(xiàn)場辦公，為新業(yè)態(tài)勞動者辦理入會認證，旨在帶動全區(qū)、全社會關(guān)注堅守崗位的一線勞動者，形成良好的充滿關(guān)愛的社會氛圍。”嶗山區(qū)總工會黨組書記、常務副主席欒紹剛表示。
本次活動也拉開了嶗山區(qū)工會系統(tǒng)2022年“冬送溫暖”工作序幕。立足嶗山區(qū)樓宇經(jīng)濟，積極探索創(chuàng)新型、精準化的“送溫暖”工作模式，嶗山區(qū)總工會近期還將繼續(xù)開展惠及包括環(huán)衛(wèi)工人、公安輔警、新就業(yè)形態(tài)勞動者等近4000名一線職工的“嶗山有禮”送溫暖活動；惠及勞動模范、患病致困職工等在內(nèi)的專項慰問工作。在將“冬送溫暖”工作抓實做細的同時，提升工會組織影響力、凝聚力、感召力。
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根據(jù)中華全國總工會、人力資源社會保障部等八部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》，“新就業(yè)形態(tài)勞動者”包括貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、網(wǎng)約送餐員、房產(chǎn)中介員、保安員等“八大群體”；網(wǎng)約車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等職業(yè)也包含在內(nèi)。
與傳統(tǒng)意義上的職工相比，新就業(yè)形態(tài)群體具有組織方式平臺化、工作機會互聯(lián)網(wǎng)化、工作時間碎片化、就業(yè)契約去勞動關(guān)系化及流動性強、組織程度偏低等特點，面臨權(quán)益維護等諸多困難問題。解決好新就業(yè)形態(tài)勞動者在工資收入、社會保障、勞動保護、職業(yè)培訓、組織建設(shè)和精神文化需求等方面的困難和問題，是促進平臺經(jīng)濟長期健康發(fā)展的必然要求，是工會履行好維權(quán)服務基本職責的必然要求。（青島日報/觀海新聞記者 張晉 通訊員 趙小彤）
責任編輯：劉麗娜
