青島日報社/觀海新聞1月7日訊 日前，智聯招聘發布2021年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》，對全國北京、上海、深圳、杭州等38個核心城市企業的招聘薪酬水平進行了系統“畫像“，涵蓋行業、職業、地域、企業規模、企業類型、學歷要求、經驗要求、技能要求等多個維度，全面解析國內就業市場的人才供需及薪資水平全貌。其中，四季度38城平均招聘月薪首次破萬，達10111元，青島環比上一季度薪資略有漲幅，但仍以8729元月薪排名第23位。
38城中9城平均月薪破萬
青島排第23位
從此次公布數據顯示，2021年第四季度全國38個核心城市平均薪酬首次破萬，達到10111元/月，環比上漲3.8%，較去年同期的8923元/月高13.3%。今年以來，38城企業平均招聘薪酬逐季穩步上漲，這一定程度反映出，相對于大規模招聘，企業越來越傾向于高薪聘請少量優秀人才，減少邊際人工成本。四季度正值校招季，各大廠爭相比拼應屆生薪資待遇，今年更是刷新歷史水平，這也是薪酬上漲的一個原因。
而在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，招聘月薪破萬的城市從2021年第三季度的7個增加至第四季度的9個，蘇州、寧波兩座城市新晉為萬元月薪城市。而作為新一線城市，青島在38個核心城市中排名不占優勢，盡管薪酬水平較上季度8559元、排名27位有所提升，但8729元的平均月薪，仍然排在智聯招聘重點監測38城里的23位。
薪資榜首行業“易主”
教培、旅游業微跌
從行業來看，信托/擔保/拍賣/典當行業超過基金/證券/期貸/投資行業以12826元/月重回38城2021年四季度薪資榜首，能源/礦產/采掘/冶煉（12081元/月）環比上漲12.8%，躍居第4位。今年國內能源緊缺、能源價格上漲的局勢帶動行業招聘薪酬水漲船高。四季度另一個薪資漲幅較高的行業是外包服務，疫情促進企業對線上信息技術服務等外包服務需求增長，因此外包行業招工需求及薪資水平均有所上漲，本季度薪資漲幅達13.3%。而受到“雙減”政策和疫情影響，這一季度教培和旅游業招聘薪酬均有微跌，教培業四季度薪酬環比下降1%；旅游業則下降1.5%。
但僅從青島地區來看，2021年四季度薪酬榜首仍然是基金/證券/期貨/投資，平均薪酬為12068.1元/月，第二位、第三位分別是信托/擔保/拍賣/典當行業的11562元/月，和保險業的11434元/月。除此之外，還有耐用消費品行業、通信行業、航空/航天研究與制造行業、專業服務/咨詢、計算機軟件等行業月薪都超過萬元。
博士學歷招聘月薪斷層式第一
10年從業經驗成漲薪“利器”
從學歷要求看，四季度薪資水平仍然整體呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特征。博士的平均招聘薪酬最高，為26587元/月，遠高于位于第2位碩士的平均月薪17302元。當前國內博士人才緊缺，博士生的培養難度和研究深度奠定了該層次學歷的高薪起點。
青島地區對于碩士及以上學歷人才的月薪平均在13633元，本科學歷人才月薪平均也過萬，在10930元左右，而高中及以下學歷人才的招聘薪酬平均只有6626元/月。
當然，從經驗要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關，工作年限越長，平均薪酬越高。青島地區要求10年以上工作經驗的崗位平均薪酬高達22698元/月，而1年以下經驗的崗位平均月薪僅為6788元。值得注意的是5-10年的平均薪酬（14421元/月）到10年以上的平均薪酬（22698元/月）存在質的飛躍，差距近8300元。(青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
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