青島日報社/觀海新聞3月3日訊 今天上午，市南區召開“精神大提振、素質大提升、攻堅大突破”作風能力提升年行動大會，部署該區作風能力提升年活動實施方案。
根據方案，市南區“作風能力提升年”活動總體上分為“學習動員、提高認識，查擺問題、集中整治，總結評估、建章立制”三個階段。
在學習動員、提高認識階段，做到“快”動員、“深”學習。各單位全面開展作風能力提升年活動。深入學習習近平總書記關于作風建設的重要論述，對山東、對青島工作的重要指示要求和對各相關領域工作的重要指示要求。立足實際，深入思考，明確路徑，破解難題。
在查擺問題、集中整治階段，強化“實”調研、“真”討論、“實”提振、“嚴”治理。組織干部走進基層、走進群眾、走進企業、走進服務對象“問需”“問計”“問情”“問政”。并形成有價值、有分量的調研報告。區級層面開設“比學擂臺”，各單位主要負責同志逐一登臺，擺問題、亮目標、談思路、列措施、出實招。
堅持目標導向。將主要經濟指標年度目標任務分解，明確到具體部門、具體人員、具體企業、具體項目。發起重點工作大攻堅，聚焦城市更新建設三年攻堅行動、信訪積案化解、項目招引、疫情防控等組建“攻堅突擊隊”，一線錘煉、實戰練兵。
提振協作精神，建立以任務為中心、以推進工作為目標的協同型組織架構。創新自由協作模式，推行“人單合一”、自由組隊、專家外掛等模式，在城市更新建設、雙招雙引等重點工作中，借助市場化、專業化力量，加大工作改革攻堅力度。推行掃樓掃街精細化服務，對企業反映的問題和困難高效回應，提速辦理。實施機關干部與金融機構、重點企業雙向掛職，構建親清政商關系，打造一流營商環境。推廣網格自管會模式，讓群眾“有話隨時說”，干部“遇事馬上辦”。
在總結評估、建章立制階段，集中評選表彰一批高質量發展項目、高水平制度創新成果、干事創業好團隊、擔當作為好干部，建立一批行之有效的工作制度，形成作風能力提升的長效機制。
“市南區作風能力提升年活動要做到領導干部帶頭落實學習調研、查擺問題、治理整頓等各項任務，瞄準‘精神狀態、群眾觀念、營商環境、工作落實’開展專項整治，杜絕形式主義，狠抓一批反面典型，形成震懾。”市南區委書記王鋒表示。（青島日報/觀海新聞記者　王萌）

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