市南區出臺了“精神大提振、素質大提升、攻堅大突破”作風能力提升年活動實施方案?；顒影凑杖箅A段推進，分為“學習動員、提高認識”“查擺問題、集中整治”“總結評估、建章立制”三個階段，將開展作風能力建設的“快”動員、“深”學習、“實”調研、“真”討論、“實”提振、“嚴”治理、“細”檢視、“大”總結。
一代人有一代人的責任和擔當。肩負市南再次創業、重鑄輝煌的重任，市南區黨員干部責無旁貸、無上榮光。攻城不怕堅，攻堅莫畏難。市南區作風能力提升年活動的實施方案列出了攻堅清單，明確了重點任務，吹響了市南區激昂奮進的“新號角”。
在“兩個一百年”歷史交匯的關鍵節點，市委要求市南區深入貫徹習近平總書記對青島工作重要指示要求，在青島建設新時代社會主義現代化國際大都市進程中先行先試、打造樣板。
沖刺爭先，首先看狀態。市南區第十四次黨代會描繪了未來五年發展藍圖，奮力建設新時代社會主義現代化國際大都市樣板區愿景可期。要把藍圖變為現實，關鍵在落實，關鍵看干部。
行路有崎嶇坎坷，行船有驚濤駭浪，推動市南區經濟社會各項工作聚力強勢、奮勇爭先，不是等出來、喊出來的，必須拼出來、干出來。
《方案》提出，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實省委2022年工作動員大會精神和“嚴、真、細、實、快”工作要求，貫徹落實市委“作風能力提升年”活動精神，“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”，貫徹落實區第十四次黨代會精神，“錨定一個目標、統籌兩個大局、強化五種特質、實施六項方略、辦好十件大事”，認真踐行“六種精神”，嚴格執行“熱情服務、有諾必踐、事不過夜、靠上服務、有求必應、無需不擾、領導帶頭、首問負責、人人有責、恪盡職守、有功要獎、有錯必糾”等“十二條軍規”，旗幟鮮明樹立新風正氣，緊緊圍繞區委確定的目標任務，聚力強勢、奮勇爭先，突破一批難點堵點、創新一批工作機制，打造一支敢于擔當、敢打硬仗、敢為人先、敢作敢為的干事創業“鐵軍”。
——提振“講政治、顧大局”的擔當精神。引導黨員干部增強政治意識，善于從政治上看問題，善于把握政治大局，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
——提振“創新、拼搏、務實、奉獻”的創業精神。堅決破除“等、靠、要”的“守攤”思想，加快推動市南區轉型發展、再次創業。
——提振“加班加點、任勞任怨”的吃苦精神。大力弘揚老黃牛精神，事不過夜，日清日結，今天再晚也是早，明天再早也是晚，形成“部署必有行動、轉身就抓落實”的實干作風。
——提振“勇于挑戰、攻堅克難”的開拓精神。把一線作為黨員干部的競技場、賽馬場，敢碰硬釘子、敢啃硬骨頭。
——提振“補位配合、銜接緊密”的協作精神。牢固樹立“一盤棋”意識，強化協同意識、補位意識，“寧可向前一步形成交叉，絕不后退一步留下空檔”。
——提振“甘當配角、不爭名利”的謙讓精神。破除“官本位”思想，俯下身子、靠上服務，有求必應，無事不擾，用心用情服務企業、服務基層、服務群眾，當好“店小二”和“勤務員”。
《方案》提出，“作風能力提升年”活動在全區廣大干部中開展，以各級領導干部為重點，從2022年2月下旬開始到2022年年底結束，把學習教育、調查研究、問題查擺和整改落實貫穿活動全過程，真查真改、深查深改、快查快改。
“快”動員。克服庸懶散漫、等靠思想，做到事不過夜、快速行動。區委召開全區行動大會，印發活動實施方案。組建工作專班，全面啟動實施。各單位要緊密結合實際制定活動方案，廣泛發動，全面鋪開。動員部署后，各級領導干部與分管領域干部層層開展一次談心談話，促學促思，迅速將活動引向深入。
“深”學習。克服淺嘗輒止、浮于表面，做到研機析理、知行合一。重點做到“三結合”：結合改進作風強能力，深入學習習近平總書記關于作風建設的重要論述；結合提振精神創新突破，深入學習習近平總書記對山東、對青島工作的重要指示要求；結合推動本職工作爭一流，深入學習習近平總書記對本領域工作的重要指示要求。要圍繞區十四次黨代會精神，立足本領域工作實際，深入思考謀劃，明確路徑措施，破解制約難題。
第二階段為查擺問題、集中整治階段，時間為4月上旬至11月。期間將進行“實”調研、“真”討論、“實”提振、“嚴”治理。
“實”調研。克服形式主義、不接地氣的頑瘴痼疾，做到追根究底，求真求實。將4月定為“集中調研月”，開展“四進四問”專題調研，組織干部走進基層、走進群眾、走進企業、走進服務對象。
“真”討論。克服作風漂浮、粉飾成績的問題，做到刀刃向內、深刻剖析。各單位要集中開展“牢記囑托·奉獻市南·建功有我”大討論，在調研基礎上，解放思想、對標先進，集思廣益、深挖細究，形成細化量化可操作的目標清單、問題清單、創新突破項目清單。區級層面開設“比學擂臺”，各單位主要負責同志逐一登臺，擺問題、亮目標、談思路、列措施、出實招。
“實”提振。嚴格落實“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”要求，圍繞提升“政治本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、改革攻堅本領”等四種本領，結合市南區實際，提振“六種精神”，在各項工作中取得實效。
一是提振“講政治、顧大局”的擔當精神。嚴格落實“第一議題”制度，對標學習習近平總書記對本領域工作的重要指示要求，深學篤行、指導工作；辦好“第一課程”，實施習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓工程，抓緊抓實政治理論學習；堅持“第一標準”，把政治標準作為首要標準，深化細化政治素質考察考核。
二是提振“創新、拼搏、務實、奉獻”的創業精神。堅持目標導向。將GDP、固定資產投資等主要經濟指標年度目標任務分解到季度、月度，明確到具體部門、具體人員、具體企業、具體項目。堅持問題導向。每天進行線上調度，實時掌握最新進展；每周經濟運行專題調度，把診問脈、解決問題。堅持結果導向。在全區廣泛開展“亮績”“賽績”活動，出臺重點經濟指標季度考核辦法，實施“掛旗”“亮曬”，強化獎優罰劣鮮明導向，全力沖刺一季度“開門紅”，確保完成全年各項目標任務。
三是提振“加班加點、任勞任怨”的吃苦精神。要嚴格按照規定將常規工作列出時間表、路線圖，定時、定人、定責，切實做到路徑清晰、責任明確。完善分類跟蹤機制，對安排部署的事項事事有回音、件件有著落，高效辦結。對重點工作實行“掛牌銷號”，推行工作項目化、項目清單化、清單責任化。實行督幫一體，加強對重點工作跟蹤調研，加大對全區各單位的督促指導力度。
四是提振“勇于挑戰、攻堅克難”的開拓精神。發起重點工作大攻堅，聚焦城市更新建設三年攻堅行動、項目招引、疫情防控等組建“攻堅突擊隊”，一線錘煉、實戰練兵。開展項目觀摩大競賽，高質量組織半年、全年重點項目觀摩，每季度組織專題觀摩，以項目建設實效支撐市南高質量發展。
五是提振“補位配合、銜接緊密”的協作精神。研析重點工作專班運行模式，把握協同的內在機理，破除僵化的“畫地為牢”的分工思維，建立以任務為中心、以推進工作為目標的協同型組織架構。注重運用信息手段、數字平臺，打破數字壁壘和“部門墻”，讓一線工作力量及時掌握“第一手信息”，構建運行高效的全要素協作機制。創新自由協作模式，推行“人單合一”、自由組隊、專家外掛等模式，在城市更新建設、雙招雙引等重點工作中，借助市場化、專業化力量，加大工作改革攻堅力度。
六是提振“甘當配角、不爭名利”的謙讓精神。出臺群眾企業滿意度提升相關文件，開展專項提升行動，切實提升企業家滿意度和群眾幸福感。開展“企業大走訪、服務大提升”行動，推行掃樓掃街精細化服務。實施機關干部與金融機構、重點企業雙向掛職。做實網格，推廣網格自管會模式，推動力量下沉，群眾“有話隨時說”，干部“遇事馬上辦”，深入開展“雙報到”“一線體悟”“機關開放日”活動，更加密切聯系群眾。深化“我為群眾辦實事”實踐活動，推行“領導干部領辦實事”制度，制定“事要解決”清單，開展民生領域重點難點問題大清理，更加有力服務群眾。
“嚴”治理。對標十二條軍規，重點開展“四項治理”：聚焦精神狀態，開展“自我感覺良好，奮斗精神不強，創業動力不足”問題專項治理；聚焦群眾觀念，開展“宗旨意識不強，漠視群眾利益，方法簡單粗暴”問題專項治理；聚焦營商環境，開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理；聚焦工作落實，開展“作風漂浮，大而化之，執行落實差”問題專項治理。
“細”檢視。開展“作風能力提升年”效果評估，通過領導評、群眾評、下級評、第三方評等措施，對各單位活動開展情況進行等次評定，結果公開通報，納入綜合考核，作為評先樹優的重要參考。對發現存在的薄弱環節，及時完善措施，持續改進提升。把活動開展情況納入各級民主生活會、組織生活會重要內容，進行再檢視、再查擺、再提升。
“大”總結。召開全區“作風能力提升年”活動總結大會，集中評選表彰一批高質量發展項目、高水平制度創新成果、干事創業好團隊、擔當作為好干部，分層次評選一批行業、崗位標兵，建立優秀干部儲備庫，重點從儲備庫中選拔使用干部。各級要深入總結提煉好經驗好做法，每個單位建立一批行之有效的工作制度，形成作風能力提升的長效機制。
作風建設既是攻堅戰，也是持久戰；作風建設只有進行時，沒有完成時。
冰凍三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖。市南區上下將堅決破除作風建設“一陣風”思想，加強組織領導，堅持因地制宜，強化考核獎懲，加強宣傳引導，堅持不懈、持之以恒，規范化、常態化、長效化抓下去。
行動是最有力的宣言，落實是最有效的擔當。市南區正處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期，全區黨員干部將以“起跑就是沖刺，開局就是決戰”的姿態，既敢闖敢干，又要干在點子上、闖出新路來，以逢山開道、遇水架橋的勇氣和攻堅克難、百折不撓的毅力，聚力強勢、奮勇爭先，攻城拔寨、砥礪奮進，鑄就市南區經濟社會高質量發展新輝煌，奮力譜寫市南區建設新時代社會主義現代化國際大都市樣板區的新篇章?。?/span>文：劉 洋）
責任編輯：喬文靜
