青島日報社/觀海新聞3月24日訊 隨著天氣的漸漸回暖，春天也悄悄來臨，伴隨著春暖花開而來的，還有職場人翹首以盼的 "金三銀四"黃金求職季。能在畢業(yè)季找到一份稱心如意的工作大概是每一個高校畢業(yè)生的愿望了，其中進入上市公司，對不少求職者來說，都是一個向往的求職歸屬。不過，如何才能進入一家上市公司，上市公司對人才的需求又有哪些呢？日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報告》，全面分析我國上市公司當前招聘現(xiàn)狀，這些也將為求職者提供全方位的應聘指南。
65%職位集中在一線及新一線城市，相較經(jīng)驗，更重學歷
作為我國經(jīng)濟的“晴雨表”，上市公司的發(fā)展勢頭幾乎是我國經(jīng)濟發(fā)展的縮影。近年來，我國上市公司的利潤增長水平與GDP增長情況較為一致，穩(wěn)定的數(shù)量增長及良好的市值表現(xiàn)，既帶來更多的上市公司崗位需求，又給予了上市公司在各類崗位應聘待遇方面更多的想象空間，上市公司應聘環(huán)境整體呈現(xiàn)出欣欣向榮之景。
盡管近年來受疫情影響，不少企業(yè)薪資待遇受到了一定影響，但上市公司并未出現(xiàn)明顯波動，總體來看，上市公司招聘薪資持續(xù)領先全平臺總體水平10%以上。
從城市等級看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到2成。上市公司多分布在發(fā)達城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。
行業(yè)方面，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲，2022年1-2月招聘職位數(shù)在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%，比例明顯高于全平臺總體職位在這些行業(yè)的占比。排在第四的是集成電路行業(yè)，占比5.2%，也高出總體職位占比1.4個百分點。綜合來看，上市公司招聘更集中在互聯(lián)網(wǎng)相關和高精尖行業(yè)。這些技術壁壘高的行業(yè)更容易在市場優(yōu)勝劣汰下形成大型上市公司，或本身需要強大的資本和技術投入，因此天然產(chǎn)生巨頭企業(yè)。
從招聘要求看，上市公司招聘對學歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學歷，高出全平臺總體水平8個百分點。但經(jīng)驗要求表現(xiàn)并不嚴苛，甚至不限經(jīng)驗的崗位占比（44.3%）高于全平臺總體水平。對于多數(shù)處于發(fā)展成熟期的上市公司，在完善的培訓體系及晉升制度下，經(jīng)驗似乎只是時間問題，上市公司將更多目光聚焦在學習能力上。技術密集型行業(yè)分布也決定上市公司對人才的知識技術要求更高，因此學歷門檻較高。同時，上市公司是大規(guī)模招聘應屆生的主體，因此經(jīng)驗要求不高。對高學歷的應屆生來說，上市公司較為友好。
員工平均在職時長4年11個月，穩(wěn)定性高
良好的福利待遇是企業(yè)吸引和留住人才的必備法寶。根據(jù)2021中國年度最佳雇主評選活動調(diào)研數(shù)據(jù)，上市公司的員工福利表現(xiàn)相比于非上市公司具有明顯優(yōu)勢。尤其是上市公司五險一金的覆蓋率為100%，比非上市公司高22個百分點。除基本的五險一金外，上市公司的各類商業(yè)保險覆蓋率也明顯高于非上市公司。意外保險、補充醫(yī)療保險、商業(yè)補充養(yǎng)老保險、人壽保險的覆蓋率分別為70.3%、67.2%、39.1%、28.1%。
獎金期權福利可謂是既有工資基礎上，提升員工工作動力的制勝絕招。數(shù)據(jù)顯示，上市公司獎金覆蓋率100%，高出非上市公司4.3個百分點。92.2%上市公司提供餐費、交通費等工作補貼。尤其在股票期權方面，鑒于上市公司股票流動性帶來的額外價值，上市公司相比非上市公司更樂意使用股權激勵員工。54.7%上市公司為員工提供股票期權，非上市公司覆蓋率僅為23%。此外，上市公司在假期福利、設施福利方面，同樣保持優(yōu)勢。而且，上市公司的女員工比例（45.2%）高于非上市公司（41.1%），高層的女性占比（26.4%）也高于非上市公司（22.9%），在上市公司，女性的晉升通道更順利。
也正是因為上市公司良好的發(fā)展前景、極具優(yōu)勢的薪資和福利待遇，成就了上市公司的人才粘性，員工穩(wěn)定性較高，平均在職時長4年11個月，比于非上市公司長13個月。而主動離職率，上市公司低于非上市公司2.9個百分點。
上市公司憑借強抗風險能力和發(fā)展實力，在疫情下表現(xiàn)堅挺，疫情后招聘快速恢復，薪資優(yōu)勢突出。加之豐富完善的福利待遇，對人才來說極具吸引力。從員工體驗來看，上市公司員工的粘性更強，滿意度更高。因此，對于求職者，尤其是應屆生求職者，上市公司更是上佳選擇。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：陳海芹
