青島日報社/觀海新聞9月28日訊 根據(jù)安排，今年國慶中秋假期10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。日前，人力資源和社會保障部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題明確：
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。
青島市人力資源和社會保障局向全市用人單位和勞動者發(fā)出提醒，國慶、中秋期間要依法依規(guī)用工，合法及時維權(quán)。
一、關(guān)于延長工作時間
按照《勞動法》規(guī)定，用人單位延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。需要注意的是，該延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。如用人單位違反該規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。市人力資源社會保障局提醒廣大用人單位，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與工會和勞動者協(xié)商的前提下，合理延長工作時間，不要違反法律規(guī)定。
二、關(guān)于加班費
加班費計算公式：休息日加班費=加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日加班費=加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。“加班工資計發(fā)基數(shù)”,是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資,但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。市人力資源社會保障局提醒廣大用人單位，安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。
三、維權(quán)途徑
用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。具體途徑有：
1. 通過“青島市人力資源和社會保障局”、“青島AI人社”或“青島12333”微信公眾號及“青島人社”APP客戶端等平臺，點擊“我要辦事”進入“辦事大廳”，點擊“勞動監(jiān)察”，可在線舉報投訴；點擊“勞動仲裁”，可在線提交仲裁申請。
2、直接到勞動保障監(jiān)察部門投訴，或到勞動爭議仲裁部門提起仲裁申請。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
附：
市區(qū)兩級勞動人事仲裁部門舉報投訴電話及窗口地址
市區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴電話及窗口地址
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