為深入貫徹落實“人才強區”戰略，優化招才引智軟環境，為高層次人才搭建創新創業服務保障平臺，近日，城陽區研究決定設立人才創新發展院。這是城陽區繼今年出臺 “黃金十二條”系列人才新政以來，為吸引集聚高端人才推出的又一創新舉措。與以往人才政策著眼點主要放在資金扶持和服務上不同，人才創新發展院的設立旨在通過人才管理體制機制創新，解決高層次人才比較關注的身份編制、職稱評聘、社會保障等方面的問題，這既是城陽區助力高端人才引進、服務經濟社會發展的重要舉措，也是城陽區全面落實省委“重點工作攻堅年”，“發起人才制度改革攻堅行動”的有益探索和大膽實踐。城陽區人才創新發展院主要服務對象為經認定符合《城陽區高層次人才分類目錄》條件的ABCD四類人才以及經認定為城陽區產業發展緊缺急需的具有博士學位或正高級職稱人才。區委編辦從全區事業編制總量內調劑20名事業編制，建立高層次人才編制“蓄水池”，用于引入高層次人才。符合條件人才可向人才創新發展院提出入院申請，人才創新發展院組織專家評審、考察并提交區人才工作領導小組研究同意后，可使用高層次人才“蓄水池”編制，納入事業人員管理。下步，城陽區人社局將出臺相關配套政策，完善運行管理機制，使發展院在高端人才聚引方面發揮出最大最優的效益。“來城陽，才飛揚”，魅力城陽誠邀天下英才。