自從3月以來，新一輪城市“搶人大戰”擂響戰鼓，青島也不甘人后。

近日，青島高規格召開人才會議，并高調推出真金白銀、誠意滿滿的“人才強青”十大計劃。

透過這些政策，可以窺視青島招徠人才的思路之變，更加重視“重賞之外”人才的所思、所需，更加注重展示城市魅力、就業機會、發展舞臺。

高質量的人才引進，應該是產業和人才的“雙向奔赴”。

一名“虎將”式的領軍人才，固然可以為城市帶來很多創新資源。如果人才與產業之間、人才與人才之間不能形成互動，他的創新力終將成為無源之水。因此， “產業養人”“產業留人”成為青島引才的重頭戲。

當前，青島正在開展實體經濟振興發展三年行動，重點發展24條產業鏈，其中既有積淀深厚的優勢產業鏈，更有集成電路、新型顯示、虛擬現實、人工智能等面向未來、高知識密度的新興產業。在各大城市爭相布局的新興產業方面，青島領軍人物、龍頭企業的數量還遠遠不夠。

“產才融合促進計劃”就是緊扣24條產業鏈，以促進產業配套完善、補齊產業鏈“斷點”，引進關鍵核心技術、創新商業模式等為導向，精準匹配產業發展需要的高端人才。

發展實體經濟，打造技能人才隊伍至關重要。比如單是京東方青島生產基地這一個項目，產業鏈的上下游5年內將增加約3萬的人才需求量。

青島此輪引才計劃，取消了高級工、中級工繳納社保滿1年、2年的限制，并引導企業制定技術工人培養規劃,從市級就業補助資金中按照每人600元至12000元標準給予培訓補貼。

有了產業支撐，人才補貼才能“錦上添花”。

本輪引才計劃，青島的企業被賦予了重要的角色。

比如，產業鏈中的頭部企業可以按需定制人才政策，將政策的制定權、話語權交給企業，從源頭上解決人才政策與項目、企業“脫節”問題。

鼓勵企業把需要攻關的關鍵核心技術項目張榜，英雄不論出處，誰有本事誰揭榜。通過“揭榜掛帥”實現人才引進的，給予發榜方“紅娘獎”，將充分釋放企業引才的自主性和積極性。

青島此輪引才計劃還凸顯了對人才培育的重視，鼓勵用人單位跟蹤培育潛力人才，既獎勵個人又獎勵用人單位。這將引導用人主體形成重視人才、崇尚人才的氛圍，同時也給剛“出道”的青年后備人才留出巨大的成長空間。

作為城市發展的生力軍，青年后備人才對城市的評價至關重要。

對此，青島也出臺了極具吸引力的政策，只要是全日制在校碩博研究生來青在符合條件的企業實習,均按每人每月3000元標準給予實習生活補貼。把引才的觸手延伸到在校學生，釋放了渴望提升人才數量和結構的強烈信號。

一直以來，很多人對青島產業的印象還停留在傳統制造業的層面，鼓勵高校在校生來青實習,讓更多人走進青島、認識青島，既增加了畢業生在青就業的幾率，也將是一次對城市的深度體驗式推介。

此前，青島喊出“唯才唯青島”的口號，唯才其中一層含義就是站在人才的角度考慮問題。也只有想人才之所想，青島才能讓人才持續地紛至沓來。（青島日報社/觀海新聞記者 王國鈺）

責任編輯：管佳宇