5月16日，青島理工大學(xué)發(fā)布招聘簡章，擬面向社會公開招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員25名、七級以下管理崗位工作人員4名。

具體來看，在初級崗位中，該校擬招聘數(shù)學(xué)教師2人、體育教師1人、輔導(dǎo)員10人、實驗人員4人、會計4人、網(wǎng)絡(luò)安全管理人員2人、圖書管理人員1人、校醫(yī)1人。管理七級及以下崗位招聘管理人員4人。所有崗位均要求碩士研究生以上學(xué)歷，具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件。其中教師、實驗人員、會計、網(wǎng)絡(luò)安全管理人員、圖書管理人員、校醫(yī)、管理崗位應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲以下，輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在30周歲以下。

招聘程序包括報名、初審、考試確認、資格審查、考試、考察體檢、公示聘用等。其中報名時間為5月16日-24日。

考試分為筆試和面試。筆試主要內(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定，主要測試應(yīng)聘人員所必需的基礎(chǔ)知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識。教師崗位考試內(nèi)容主要為專業(yè)基礎(chǔ)知識；輔導(dǎo)員崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和大學(xué)生教育管理、輔導(dǎo)員專業(yè)技能等知識；實驗、會計、網(wǎng)絡(luò)安全管理、圖書、校醫(yī)崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識；管理崗位考試內(nèi)容主要為基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。

面試方面，數(shù)學(xué)教師崗位面試采取試講方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、專業(yè)理論知識、科學(xué)研究能力等。體育教師崗位面試采取試講和技能測試的方式進行，試講、技能測試成績各占50%，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、技能水平、專業(yè)理論知識等。輔導(dǎo)員崗位面試采取答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、活動組織與創(chuàng)新能力、管理和協(xié)調(diào)能力、心理解惑能力、交流溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等。輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘人員面試前須參加學(xué)校組織的心理測試，心理測試結(jié)果作為錄用參考。實驗、會計、網(wǎng)絡(luò)安全管理、圖書、校醫(yī)崗位采取答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、技能水平及綜合素質(zhì)等。管理崗位面試采取答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力等。

筆試、面試、現(xiàn)場資格審查具體時間和地點，將在青島理工大學(xué)人事處網(wǎng)站另行通知。

最終符合聘用條件的，由省人力資源和社會保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑此通知書辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格人員予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按時取得學(xué)歷學(xué)位證書或提供資料與檔案不一致者，不予聘用。

責(zé)任編輯：單蓓蓓