近日，一張“廈門教師招聘資格復審名單”截圖引發(fā)網(wǎng)友關注。在這份名單中，“小學語文教師（男）”這一崗位的第六名以20.13分的成績進入了資格復審。

廈門市教育局對此事回應稱，進入復審名單，并不等于被錄取。資格復審對象以筆試成績從高分到低分，按照擬進入面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例確定，不足3:1的以實際人數(shù)確定擬進入面試人選。

對于為何有些學校招聘教師分設男女崗位，廈門市教育局回應稱，是為了解決某些學段、某些學科男女教師比例嚴重失調(diào)的現(xiàn)象。

記者在廈門市教育局官網(wǎng)上查詢發(fā)現(xiàn)，5月19日廈門市教育局發(fā)布了“2022年廈門市教育局直屬學校教師公開招聘資格復審公告”，其中的附件1即為網(wǎng)友截圖的名單。

名單上可以看到，廈門市屬學校的招聘崗位中，“小學語文教師（男）”崗位第六名筆試成績?yōu)?0.13分，而“小學語文教師（女）”崗位第六名筆試成績?yōu)?6分，相差了35.87分，都在資格復審人員名單之列。

資格復審公告上顯示，資格復審對象以筆試成績從高分到低分，按照擬進入面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例確定，不足3:1的以實際人數(shù)確定擬進入面試人選。資格復審通過后，審核單位在報考者報名表上簽字、存底。通過資格復審者方可參加面試，報考資格的最終確認以擬聘用階段的審核為準。

公告一發(fā)出便引起網(wǎng)友的關注。有網(wǎng)友質(zhì)疑：筆試20分的老師能教好學生嗎？選拔老師的標準是否合理科學？還有網(wǎng)友質(zhì)疑，分性別招聘教師是否合理，男女招聘規(guī)則是否不同。

5月25日，廈門市教育局相關負責人向記者表示，市教育局已經(jīng)在“廈門招考”公眾號上對此事做出了詳細回應。

回應中稱，和往年不同的是，今年一些崗位的招聘計劃分為三類：男、女和男女不限。

除了上述的市直屬學校的“小學語文崗位”，還有海滄區(qū)的幼兒園也有分設男女崗位；思明區(qū)、湖里區(qū)、集美區(qū)、同安區(qū)和翔安區(qū)的小學語文和數(shù)學，都有分設男女崗位，思明區(qū)的美術也有分設男女崗位；市直屬（含啟明學校，即工讀學校）的中學數(shù)學、英語、物理、道德與法治等，都有分設男女崗位。

為什么要分設男女崗位？廈門市教育局表示，根據(jù)近日福建省教育廳等四部門發(fā)布《關于進一步做好全省中小學幼兒園教師補充工作的若干措施》（簡稱“若干措施”），男女比例嚴重失衡的地區(qū)，可按照“同條件、等比例”原則設置男女崗位。

從今年有分設男女生的崗位看，都是男女教師比例失衡的學段和學科。此外，為了顯示男女平等，設定多少男生崗位，也要設定多少女生崗位。簡而言之，分設男女崗位是為了解決某些學段、某些學科男女教師比例嚴重失調(diào)的現(xiàn)象。

對于筆試成績20.13分就進入資格復審名單，廈門市教育局表示：進入復審名單，并不等于會被錄取。按照市教育局公告，資格復審對象是這樣確定的：以筆試成績從高分到低分，按照擬進入面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例確定，不足3:1的以實際人數(shù)確定擬進入面試人選。

據(jù)《廈門日報》公號“廈門招考”消息，《廈門日報》從廈門市教育局獲悉，以市屬學校“小學語文”為例，該崗位要招收2名男生，2名女生，其中男生崗位原本9人報名，結(jié)果3人缺考，按照招聘簡章規(guī)定：擬進入面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)3:1的比例確定，參加考試的六個人必須全部進入面試，不管最后一名筆試成績有多低。這里還有個背景：按照教師招考規(guī)則，筆試沒有設合格線。

廈門市教育局介紹說，教師招考分筆試和面試，這樣錄取：普通中學、小學、幼兒園、職業(yè)學校崗位報考人員考試總成績，按筆試成績的40%和面試成績的60%相加，總成績60分及以上為合格。筆試成績、面試成績、總成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。

業(yè)內(nèi)人士分析稱，從這個規(guī)則看，筆試20.13分的考生，要達到總成績60分合格線，需要超常發(fā)揮，此外，這個崗位招收2人，前面還有4人。

“廈門招考”消息還稱，從廈門各區(qū)公布的數(shù)據(jù)看，也不是所有分設男女的崗位，男生分數(shù)線都低于女生，以翔安區(qū)為例，小學數(shù)學男生崗位第一名是80.13分，進入復審的最后一名是75.67分；小學數(shù)學女生崗位第一名是80.33，最后一名是66分。

責任編輯：管佳宇