青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞 評(píng)論員 王學(xué)義
員工上廁所也成了被辭退的理由？王女士在杭州一家山姆會(huì)員商店做促銷員，前不久，因工作區(qū)域離廁所較遠(yuǎn)，她沒提前報(bào)備就去上廁所，被主管撞見，隨后收到了辭職申請(qǐng)表。無獨(dú)有偶，近日，廣州市民林女士在試用期即將結(jié)束之際，遭就職公司辭退，理由竟是一次直播活動(dòng)過程中她上廁所太頻繁。林女士認(rèn)為，轉(zhuǎn)正的日子馬上就到了，公司忽然將其辭退，明顯是騙試用期，上廁所過多只是借口。
把“上廁所”與“辭退”聯(lián)系在一起，本身就已荒謬。而這樣的事件一再發(fā)生，就不得不讓人追問，造成此類荒謬現(xiàn)象的原因到底是什么？這顯然不是什么八卦話題，而是與勞動(dòng)者權(quán)益直接相關(guān)。
限制勞動(dòng)者上廁所次數(shù)，是違反勞動(dòng)法的。報(bào)道中，杭州王女士說，山姆會(huì)員店“一天只允許上兩次廁所，飯前半小時(shí)不許上廁所，勞動(dòng)合同上沒有”。事實(shí)上，即使勞動(dòng)合同上有這一條，也是違法的，屬于無效條款。因?yàn)榕判箤儆谌祟愖匀坏纳砘顒?dòng)，一天上幾次廁所，什么時(shí)間上廁所，是因人而異的。假如真限定上廁所次數(shù)，那就侵犯了勞動(dòng)者人權(quán)，并且違反了勞動(dòng)法相關(guān)條款。
要警惕企業(yè)管理者濫設(shè)“家規(guī)”，侵害勞動(dòng)者權(quán)益。山姆會(huì)員店工作人員回應(yīng)稱，沒有限定上廁所次數(shù)，而是規(guī)定上廁所需要報(bào)備，因?yàn)閸徫灰腥藢?duì)接。應(yīng)該說，對(duì)于特殊崗位來說，上廁所報(bào)備可以理解。但報(bào)備程序需要簡(jiǎn)單易行，尤其是不能讓報(bào)備變成審批。報(bào)道中王女士稱，此前她就遇到過報(bào)備上廁所，但主管不同意，理由是餐前半小時(shí)不能上廁所，她就只得再回到崗位，憋到吃飯時(shí)才去。這就是濫設(shè)“家規(guī)”，將報(bào)備變成了審批，已經(jīng)涉嫌侵權(quán)。
企業(yè)管理多一點(diǎn)人味兒，這樣的要求不算高。廣州市民林女士的遭遇也很典型。她解釋稱，直播活動(dòng)當(dāng)天她正值生理期。深感委屈的她，已經(jīng)提起了勞動(dòng)仲裁。設(shè)身處地想，生理期去廁所次數(shù)稍多，已是比較輕微的反應(yīng)，有的甚至還需要請(qǐng)假。這方面的問題，近年來引發(fā)了越來越多打工人的共情。如今，相關(guān)法規(guī)也開始對(duì)此有所涉及。比如，《女職工保健工作規(guī)定》中提及，“如患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假”。只不過，在具體落實(shí)時(shí)，還需要企業(yè)給予支持。這就要求企業(yè)多一點(diǎn)人文關(guān)懷，這樣有可能增加員工的歸屬感。
當(dāng)然，也應(yīng)注意“兼聽則明，偏聽則暗”。職場(chǎng)糾紛可能涉及多方面原因，不能只聽單方說法就輕易下結(jié)論。比如，杭州涉事的山姆店，至今仍未公布事情“原委”，涉事主管也一直“緘默”。廣州涉事公司則稱，林女士存在工作不積極，工作時(shí)間化妝、外出打電話等問題。相關(guān)報(bào)道發(fā)出后，企業(yè)應(yīng)該已經(jīng)感受到了壓力，此刻輿論不應(yīng)再輕易站隊(duì)。相關(guān)部門既然已經(jīng)介入，就要盡快查明真相，并公之于眾，早日定分止?fàn)帯?/p>
受疫情影響，當(dāng)前無論員工還是企業(yè)，日子大多都不好過，需要在嚴(yán)守法律底線的基礎(chǔ)上，再多一些相互理解和包容。員工不妨多想想，也許辭職之后工作不好找，盡量不要“摸魚”。而企業(yè)也應(yīng)多善待員工，不斷完善管理制度，提高工作效率，只有上下同心，一起努力，才能早日“守得云開見月明”。
責(zé)任編輯/王學(xué)義
