青島日報社/觀海新聞6月15日訊 為促進全市實體經濟高質量發展，近日，市人力資源社會保障局正式印發《關于實施人社系統助力實體經濟振興發展專項行動的通知》（以下簡稱《通知》），從保障企業用工需求、推動企業人才隊伍建設、強化人力資源市場化服務、提升為企服務水平等4個方面，推出20條政策舉措，著力提高人社系統服務實體經濟發展的精準度和實效性，助力實體經濟振興發展。
最大程度保障用工需求
受疫情影響，今年以來企業招工難、崗位“用工荒”現象普遍存在，針對企業集中反映招工難問題，該《通知》明確，將分批連貫舉辦“民營企業招聘月”“金秋有約招聘”等系列招聘活動，面向東西部勞務協作地和70個勞務合作聯盟城市開展有組織勞務輸轉，助力企業用工達產。搭建市、區（市）兩級用工余缺調劑平臺，將崗位任務和技能要求相近的員工、崗位進行對接匹配，幫助階段性經營困難企業、缺工企業緩解人力資源供需難題。同時，為緩解企業技術工人緊缺問題，《通知》明確支持企業結合生產經營和技術創新需要，制定技術工人培養規劃，結合培訓成本按照每人600元至12000元標準給予培訓補貼。
此外，針對企業受疫情影響穩崗承壓情況，《通知》提出，對招用就業困難人員的用人單位、離校2年內未就業高校畢業生的小微企業，按規定給予社保補貼；對招用畢業年度高校畢業生的中小微企業，符合條件的，給予1000元的一次性吸納就業補貼，著力減輕用工負擔。支持企業開展青年就業見習活動，符合條件的最高按當地最低工資標準的70%給予就業見習補貼。
最大努力建設企業人才隊伍
創新之道，唯在得人。作為科技創新的核心要素，人才對于發展實體經濟至關重要。此次新推出的“20條”中，明確提出要引導企業充分發揮用人主體作用，推動企業建設人才隊伍，其中更是明確提出，企業引進培育頂尖人才，三年內發放500萬元人才補助；對企業柔性引進的頂尖人才，連續三年每年按照企業實際給付個人勞動報酬的30%予以補貼；引進培養“金種子”人才，按照本科每名3000元、碩士每名5000元、博士每名1萬元標準給予培養經費；支持企業建設博士后科研工作站，對新設立博士后站（基地）的單位給予20萬元至50萬元設站資助；對企業全職引進或自主培養的國家級、省級高層次技能領軍人才，給予20萬元至200萬元一次性補貼和獎勵。
除此之外，此次“20條”中還對人力資源服務機構市場化引才提出了明確的鼓勵性政策。其中，對保障勞動用工、招才引智貢獻突出的人力資源服務機構，給予最高30萬元獎補；對全職引進高層次人才的中介機構和個人，給予最高100萬元獎勵；對企業委托獵頭機構引進產業高端人才的，每引進1個人才給予企業最高50萬元獵聘補貼；人力資源服務機構開展供需對接等活動，每年評選影響力大、效果明顯的活動，按每個項目最高不超過50萬元給予獎勵。
最大力度優化涉企服務
優質的政務服務，是實體經濟高質量發展的陽光雨露。此次新推出的“20條”對人社系統涉企服務作出明確規范，要求人社系統要盡最大力度提升服務質效，優化實體經濟發展生態。
強化專員服務制度。“20條”中明確提出，要建立健全區（市）、街道、社區公共就業服務機構企業用工服務專員制度，動態掌握企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平等情況，建立重點產業、骨干企業用工需求清單，提升用工保障服務的精準性。
同時，強化職稱評審服務，建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，民營企業高層次專業技術人才、急需緊缺人才、優秀青年人才可直接申報相應級別職稱。進一步下放職稱評審權限，支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的規模以上民營企業組建中初級職稱評審委員會。
此外，“20條”中還對強化企業用工指導提出了明確要求，明確推廣電子勞動合同電子集體合同，引導企業通過協商方式完善企業內部工資分配和民主管理，提高矛盾糾紛預防化解能力。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：管佳宇
