青島日報社/觀海新聞6月28日訊 日前，市科技局修訂出臺了《青島市科技專家庫管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。與之前的試行辦法相比，《暫行辦法》主要強化了專家庫專家信息動態更新和審核，加強對專家業務能力核驗，探索施行任期和主動回避機制，推行專家選用分離，積極鼓勵女性專家入庫，進一步提升科技專家選用和管理服務的科學化、制度化水平。
各類專家在科技創新規劃、政策制度設計、科技決策咨詢、人才選用評價等科技創新全鏈條均具有重要作用，《暫行辦法》的出臺，旨在進一步完善科技專家庫管理，強化智庫支撐。
具體來看，《暫行辦法》主要在五大方面做了進一步強化和創新。
一是強化專家庫專家信息動態更新和審核。推動專家及時更新有關信息，專家申請入庫時，將按照專家技術領域由市科技局確認后入庫。對于長期未確認或更新信息的將移出專家庫。推進建立“能進能出”、動態更新的專家庫。
二是加強對專家業務能力核驗。組織專家開展業務能力核驗，提升專家對科技政策的熟悉度和業務能力，保障評審活動中專家的專業性。實行專家失信零容忍機制，對有違法違紀、違反工作規定、科研失信、失德失范等行為的專家取消專家資格。
三是探索施行任期制和主動回避制。入庫專家每屆任期最長5年，原則上連任不超過2屆，保持專家庫新鮮血液，從制度上避免專家集中使用。在專家選取和專家義務條款明確規定，專家入庫申請時應主動申請需回避單位，提升評審公平公正性。
四是推行專家選用分離機制。評審過程實行專家選用分離機制，“選的不用”“用的不選”，專家遴選和使用人員分段管理，從制度上避免專家選取和使用過程的“暗箱操作”。建立痕跡管理機制，通過建立信息系統對專家選取、專家評審、評價等活動進行全程操作留痕，做到相關操作記錄可查詢、可追溯。
五是積極鼓勵女性專家入庫。為促進和支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用，在辦法中明確鼓勵符合條件的女性專家入庫，激發女性科技人才創新活力。
據統計，青島市科技系統經過歷年的積累，前期已形成5000余人的專家庫資源，今年以來，通過2個月的公開征集，新補充1600余人入庫。下一步，市科技局將按照新的專家庫管理制度開展專家信息補充完善、信息核實、資質認定、公示等相關工作，力求建立領域齊全完備、信息全面準確、人員結構合理的專家智庫資源，專家庫建成后將面向全國開展資源共享共用，發揮專家庫最大效益，為各項工作提供科技創新智力支撐。（青島日報/觀海新聞記者 王沐源 通訊員 鄭雯 張天寶）
責任編輯：王逸群
