青島日報社/觀海新聞6月30日訊 人才是“智力引擎”，素有“中國工業(yè)百強區(qū)、中國創(chuàng)新百強區(qū)、中國百強主城區(qū)、中國高質(zhì)量發(fā)展百強區(qū)、中國最具投資潛力百強區(qū)”美譽的城陽，正奮力打造灣區(qū)都市活力城陽，廣邀各路英才加盟助力。近日，城陽區(qū)出臺《關(guān)于加強和改進新時代城陽人才工作引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，《措施》圍繞人才、產(chǎn)業(yè)、用人主體、平臺、服務(wù)、創(chuàng)新等方面高度集成、精準施策，打出了一系列“組合拳”，提出了“六個聚焦”。
第一個聚焦：聚焦人才“第一資源”，做實業(yè)以才興基礎(chǔ)
以“人才”為中心，按照讓人才直接受益的思路出政策、給補助，讓各類人才能一目了然的了解政策、享受政策，破除政策分散不集成、人才漫天找政策現(xiàn)狀。分別在頂尖人才（團隊）引進、領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊支持、科技創(chuàng)新人才引進、海外人才招引、青年人才引進、企業(yè)經(jīng)營管理人才培育、高技能人才引進、社會事業(yè)人才支持等方面給予政策激勵。
比如，大力引進頂尖人才（團隊），最高給予500萬元生活補貼。強化領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊支持，最高給予200萬元生活補貼和1000萬元股權(quán)投資。對“獨角獸”、“瞪羚”、高新技術(shù)企業(yè)等年薪超過50萬元的科技創(chuàng)新人才給予年薪30%創(chuàng)新貢獻獎勵。對市外高校研究生來城陽應(yīng)聘，給予800元—5000元交通食宿補貼。對教育衛(wèi)生引進的高水平人才最高發(fā)放50萬元生活補貼。
第二個聚焦：聚焦實體經(jīng)濟“第一任務(wù)”，促進產(chǎn)才深度融合發(fā)展
實體經(jīng)濟是建設(shè)高能級城市的根基。實體強，則城市強。立足實體經(jīng)濟根基，抓實產(chǎn)業(yè)人才引進培育。提高人才與產(chǎn)業(yè)的粘性，重點解決“產(chǎn)業(yè)鏈”與“人才鏈”脫節(jié)現(xiàn)象，促進產(chǎn)才融合發(fā)展。政策分別在給予頭部企業(yè)人才政策定制權(quán)、項目領(lǐng)辦人激勵、鼓勵揭榜掛帥、人才項目落地轉(zhuǎn)化方面給予政策支持。
比如，對促進產(chǎn)業(yè)配套完善、補齊產(chǎn)業(yè)鏈“斷點”的新落地項目領(lǐng)辦人按照實際貢獻給予貢獻獎勵。通過揭榜掛帥進行科技、項目攻關(guān)的人才，根據(jù)榜單金額最高給予50萬元獎勵。
第三個聚焦：聚焦用人單位“第一主體”，激發(fā)引育人才活力
用人單位是引進培育使用人才的第一主體，也是人才扎根落戶的“首要”考量因素。給企業(yè)等用人主體支持就是為人才提供事業(yè)上的幫助。《措施》圍繞提高用人單位積極性有效施策，分別在企業(yè)培養(yǎng)高層次人才、企業(yè)引進科技獎勵人才、企業(yè)引進大學(xué)生、企業(yè)引進職業(yè)經(jīng)理人等方面給予政策引導(dǎo)。
比如，對自主培養(yǎng)的頂尖人才、市級以上高層次人才，給予用人單位最高150萬元培養(yǎng)補貼。鼓勵企業(yè)引進榮獲市級以上科學(xué)技術(shù)獎的人才，給予引進企業(yè)人才獲獎獎金等額引才補助。鼓勵企業(yè)引進青年大學(xué)生和職業(yè)經(jīng)理人，最高給予30萬元企業(yè)專項補助金。
第四個聚焦：聚焦事業(yè)發(fā)展“第一主體”，壯大以業(yè)聚才平臺
強大的科技創(chuàng)新力和高能級的科創(chuàng)平臺是人才發(fā)揮最大作用的事業(yè)舞臺。直面區(qū)域內(nèi)科研平臺體量不夠大 、高水平創(chuàng)新人才留不住的瓶頸問題，通過政策引導(dǎo)，支持駐地高校建設(shè)新型高水平研發(fā)機構(gòu)，鼓勵企業(yè)創(chuàng)建一批產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心，促進各類創(chuàng)新要素和創(chuàng)新人才集聚。政策分別在支持高端研發(fā)機構(gòu)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新平臺建設(shè)、高端創(chuàng)新人才載體、“雙創(chuàng)”平臺擴容等方面給予支持。
比如，支持優(yōu)質(zhì)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，根據(jù)運營和指標完成情況，可給予“一事一議”研發(fā)平臺建設(shè)支持。對技術(shù)創(chuàng)新中心、重點實驗室等技術(shù)創(chuàng)新平臺給予50萬元至500萬元獎勵。
第五個聚焦：聚焦服務(wù)環(huán)境“第一保障”，打造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)
立足把人才環(huán)境建設(shè)放在優(yōu)先位置，努力創(chuàng)造高品質(zhì)的人才服務(wù)，緊貼人才需求，切實為優(yōu)秀人才提供租房購房、子女入學(xué)、健康體檢等服務(wù)，提高服務(wù)的針對性和主動性。分別在強化人才發(fā)展金融支持、提升人才服務(wù)效能、人才安居保障、人才子女入學(xué)等方面提供政策保障。
比如，每年設(shè)立人才發(fā)展專項保障資金1億元，將人才貸風(fēng)險補償金由80%提高至100%。對畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生給予最高60萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。建設(shè)線上線下“一站式”服務(wù)平臺。出臺人才住房購房券政策，用于人才購買商品住房。建立高層次人才子女基礎(chǔ)教育學(xué)位“蓄水池”，為高層次人才提供一對一健康保健咨詢等。
第六個聚焦：聚焦改革創(chuàng)新“第一動力”，深化人才工作探索和實踐
近年來，全國各地持續(xù)探索向改革要動力、用改革增活力的具體路徑和抓手，滿足新形勢下人才工作發(fā)展需求。《措施》內(nèi)容堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，確保改革力量不減、創(chuàng)新路徑不偏，在賦予企業(yè)自主人才評定權(quán)，大力支持校地校企合作，建立容錯免責(zé)機制等方面出臺了具體舉措。
比如，對“偏才”“特長生”等，由企業(yè)自主評定，給予相應(yīng)生活補貼。鼓勵高校與頭部企業(yè)組織“冠名班”“定向班”，每生給予1000元補助。（青島日報/觀海新聞記者 周偉）
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