青島日報社/觀海新聞6月30日訊 人才是“智力引擎”，素有“中國工業百強區、中國創新百強區、中國百強主城區、中國高質量發展百強區、中國最具投資潛力百強區”美譽的城陽，正奮力打造灣區都市活力城陽，廣邀各路英才加盟助力。近日，城陽區出臺《關于加強和改進新時代城陽人才工作引領高質量發展的若干措施》，《措施》圍繞人才、產業、用人主體、平臺、服務、創新等方面高度集成、精準施策，打出了一系列“組合拳”，提出了“六個聚焦”。
第一個聚焦：聚焦人才“第一資源”，做實業以才興基礎
以“人才”為中心，按照讓人才直接受益的思路出政策、給補助，讓各類人才能一目了然的了解政策、享受政策，破除政策分散不集成、人才漫天找政策現狀。分別在頂尖人才（團隊）引進、領軍人才和創新創業團隊支持、科技創新人才引進、海外人才招引、青年人才引進、企業經營管理人才培育、高技能人才引進、社會事業人才支持等方面給予政策激勵。
比如，大力引進頂尖人才（團隊），最高給予500萬元生活補貼。強化領軍人才和創新創業團隊支持，最高給予200萬元生活補貼和1000萬元股權投資。對“獨角獸”、“瞪羚”、高新技術企業等年薪超過50萬元的科技創新人才給予年薪30%創新貢獻獎勵。對市外高校研究生來城陽應聘，給予800元—5000元交通食宿補貼。對教育衛生引進的高水平人才最高發放50萬元生活補貼。
第二個聚焦：聚焦實體經濟“第一任務”，促進產才深度融合發展
實體經濟是建設高能級城市的根基。實體強，則城市強。立足實體經濟根基，抓實產業人才引進培育。提高人才與產業的粘性，重點解決“產業鏈”與“人才鏈”脫節現象，促進產才融合發展。政策分別在給予頭部企業人才政策定制權、項目領辦人激勵、鼓勵揭榜掛帥、人才項目落地轉化方面給予政策支持。
比如，對促進產業配套完善、補齊產業鏈“斷點”的新落地項目領辦人按照實際貢獻給予貢獻獎勵。通過揭榜掛帥進行科技、項目攻關的人才，根據榜單金額最高給予50萬元獎勵。
第三個聚焦：聚焦用人單位“第一主體”，激發引育人才活力
用人單位是引進培育使用人才的第一主體，也是人才扎根落戶的“首要”考量因素。給企業等用人主體支持就是為人才提供事業上的幫助。《措施》圍繞提高用人單位積極性有效施策，分別在企業培養高層次人才、企業引進科技獎勵人才、企業引進大學生、企業引進職業經理人等方面給予政策引導。
比如，對自主培養的頂尖人才、市級以上高層次人才，給予用人單位最高150萬元培養補貼。鼓勵企業引進榮獲市級以上科學技術獎的人才，給予引進企業人才獲獎獎金等額引才補助。鼓勵企業引進青年大學生和職業經理人，最高給予30萬元企業專項補助金。
第四個聚焦：聚焦事業發展“第一主體”，壯大以業聚才平臺
強大的科技創新力和高能級的科創平臺是人才發揮最大作用的事業舞臺。直面區域內科研平臺體量不夠大 、高水平創新人才留不住的瓶頸問題，通過政策引導，支持駐地高校建設新型高水平研發機構，鼓勵企業創建一批產業創新中心、技術創新中心、制造業創新中心，促進各類創新要素和創新人才集聚。政策分別在支持高端研發機構建設、技術創新平臺建設、高端創新人才載體、“雙創”平臺擴容等方面給予支持。
比如，支持優質研發機構建設，根據運營和指標完成情況，可給予“一事一議”研發平臺建設支持。對技術創新中心、重點實驗室等技術創新平臺給予50萬元至500萬元獎勵。
第五個聚焦：聚焦服務環境“第一保障”，打造最優人才發展生態
立足把人才環境建設放在優先位置，努力創造高品質的人才服務，緊貼人才需求，切實為優秀人才提供租房購房、子女入學、健康體檢等服務，提高服務的針對性和主動性。分別在強化人才發展金融支持、提升人才服務效能、人才安居保障、人才子女入學等方面提供政策保障。
比如，每年設立人才發展專項保障資金1億元，將人才貸風險補償金由80%提高至100%。對畢業5年內高校畢業生給予最高60萬元創業擔保貸款。建設線上線下“一站式”服務平臺。出臺人才住房購房券政策，用于人才購買商品住房。建立高層次人才子女基礎教育學位“蓄水池”，為高層次人才提供一對一健康保健咨詢等。
第六個聚焦：聚焦改革創新“第一動力”，深化人才工作探索和實踐
近年來，全國各地持續探索向改革要動力、用改革增活力的具體路徑和抓手，滿足新形勢下人才工作發展需求。《措施》內容堅持深化人才發展體制機制改革，確保改革力量不減、創新路徑不偏，在賦予企業自主人才評定權，大力支持校地校企合作，建立容錯免責機制等方面出臺了具體舉措。
比如，對“偏才”“特長生”等，由企業自主評定，給予相應生活補貼。鼓勵高校與頭部企業組織“冠名班”“定向班”，每生給予1000元補助。（青島日報/觀海新聞記者 周偉）
責任編輯：劉錕鋒
