王學義
就業是民生之本。不久前，畢業于廈門大學的青島學子張虎求職遇到了“難題”。市南區公共就業和人才服務中心委派職業指導師趙興龍為張虎開展“職業診斷”。趙興龍發現他“底子不錯，善于溝通，但對職業規劃模糊”，于是“對癥下藥”，向其推薦人力資源崗位，并鼓勵他參加了面試技巧和提升就業競爭力的相關培訓。在趙興龍等工作人員的幫助下，張虎順利找到了工作，也真切感受到了青島帶給他的溫暖。
穩定和促進大學生就業，是做好就業工作的重中之重，需要各方高度重視。2022年全國高校畢業生1076萬人，比去年增加167萬人，規模和增量都創下歷史紀錄。在青島，高校畢業生數量是13萬，較去年增長近2萬。史無前例的畢業生規模，疊加疫情沖擊，經濟下行，就業形勢持續承壓。
對于大學生就業，不妨以積極心態來看待。長遠看來，作為世界第二大經濟體，我國對各類人才的需求量是巨大的。就大學生能力來說，他們正值青春年華，受過高等教育，是活躍的生產要素，也是創新創造的生力軍，是提高社會生產力的重要因素。對于城市而言，幫助大學生實現就業，既是“穩增長”“保就業”的要求，也是為發展保障人才供給，為提質增效奠定人才基礎。而且，年輕人就業之后有了收入，可以拉動消費，帶動經濟增長。因此，各方應進一步發揮主體能動性，吸納更多大學生就業。
堅定樹立人才意識，站在人才強市的戰略高度，留住英才、延攬賢士。今年以來，青島先后推出“人才強青”計劃、高校畢業生等重點群體穩就業工作“15條”等一攬子人才政策，全力應對“就業大考”。駐青高校培養的13萬畢業生，在這里學習生活，對青島日久生情，就站在城市“門口”，要盡最大努力把他們留下。那些在外地讀書，卻是青島籍或者心儀青島的，可以為青島帶來新鮮血液，要創造條件把他們從“門外”引來。青島推出的政策中，不僅有安家費、住房補貼等真金白銀的優惠，還有就業服務指導、精準匹配等實招、暖招。也正是憑著“硬核”與“溫情”并舉，高校畢業生留青率連年上升，2021年達到52%。
促進大學生就業，需千方百計拓展市場性就業崗位。穩就業，根本要靠穩企業、穩產業、穩經濟。為拓寬就業渠道，青島積極行動，比如，對招用畢業年度高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業，給予1000元/人一次性吸納就業補貼等。政策留人不如事業留人，事業留人關鍵在于產業。今年5月，青島推出加快實體經濟振興發展三年行動方案，亮出了產業能級提升的“路線圖”，并明確重點發展24條產業鏈。不斷推動經濟高質量發展，為城市留才引才增加了砝碼，也為大學生提供了更多人生出彩的機會。
責任編輯/王學義
