近日，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)事項的通知》（以下簡稱《通知》），進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，激發(fā)事業(yè)單位活力。
《通知》明確：
整合行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準
按照精簡、統(tǒng)一、規(guī)范的原則，將我省15個行業(yè)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準整合為高校科研、中小學(xué)、衛(wèi)生、專業(yè)技術(shù)服務(wù)、支持保障以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層6類。同時，適應(yīng)職稱制度改革要求，在所有行業(yè)和符合條件的單位中可按規(guī)定設(shè)置正高級專業(yè)技術(shù)崗位。
優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級及結(jié)構(gòu)比例管理，由具體崗位等級比例標準調(diào)整為區(qū)間比例管控（區(qū)間比例指導(dǎo)標準見附件）。專業(yè)技術(shù)各等級崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3。對專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量少、具體等級不能按上述比例核算的事業(yè)單位，可結(jié)合實際統(tǒng)籌設(shè)置。
落實事業(yè)單位崗位設(shè)置自主權(quán)
在崗位管理政策框架下，聚焦事業(yè)單位主責(zé)主業(yè)，在管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位中，合理確定主體崗位，其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，由事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)自主確定是否分設(shè)主輔系列，自主確定為主的專業(yè)技術(shù)系列（專業(yè)）數(shù)量；分設(shè)主輔系列的，輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位最高等級。事業(yè)單位可結(jié)合實際合理設(shè)置、統(tǒng)籌使用專業(yè)技術(shù)中、初級崗位。
賦予各地相應(yīng)的崗位設(shè)置調(diào)整權(quán)
對各地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點項目所屬事業(yè)單位，以及具有省級及以上重點學(xué)科、重點專業(yè)或重點實驗室、承擔(dān)國家（省部）重大科研攻關(guān)任務(wù)等的事業(yè)單位，可適當提高高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例（具體比例見附件）；對規(guī)模小、人員少、較分散，或?qū)I(yè)領(lǐng)域相近、人員交流頻繁的事業(yè)單位，主管部門可統(tǒng)一制定崗位設(shè)置方案，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級內(nèi)統(tǒng)籌設(shè)置，集中使用。
優(yōu)化工勤技能崗位設(shè)置
工勤技能一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般控制在25%左右；工勤技能四級、五級崗位由事業(yè)單位根據(jù)工作需要設(shè)置。對獲得市級以上技術(shù)能手、省級以上職業(yè)技能競賽和勞動競賽前三名等的工勤人員，可不受崗位限制直接聘用到相應(yīng)崗位。對現(xiàn)聘人員超過核準崗位設(shè)置數(shù)量的，可采取“退二聘一”或“退三聘一”的辦法逐步規(guī)范到位。
此外，《通知》還就簡化省屬事業(yè)單位崗位聘用備案手續(xù)、加強崗位聘用管理做出了具體規(guī)定。
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責(zé)任編輯：榮瀟
