青島日報社/觀海新聞8月5日訊 暑期，區市的城鄉中小學教師調配工作陸續開展。為確保教師調配公正，保障每一位參加調配教師的合法權益，膠州市在全市率先實行城鄉教師調配“電腦派位”，邀請紀委監委、公證處、社會監督員、教師等代表，現場對教師調配電腦派位過程及結果進行監督。
隨著城市化進程加快，膠州市部分農村中小學生源減少，造成師資富余現象，同時，大部分城區學校和部分發展較快鄉鎮的學校生源激增，師資緊缺。為有效解決城區師資短缺問題，同時避免造成農村學校優秀教師流失，膠州市啟用了“電腦派位+積分選崗”方式。本次調配，有194人報名，報名人員數超過計劃調配數，最終經過電腦派位錄取162名教師。
膠州市教體局教師工作科負責人胡雙雁介紹，教體局把教師崗位聘用、調配人員推薦等權限下放給學校，各基層單位核定單位編制和崗位數，科學制定單位均衡調配工作方案，推薦均衡調配參與人選。為消除以往教師調配過程中出現的新單位距離教師住址太遠問題，膠州市教體局結合學校地理位置，分學段、分區域設置崗位，同時支持上合示范區建設這一國家戰略，為上合片區單獨設崗，教師根據個人意愿選擇一個或兩個志愿。經電腦派位產生名單后，再根據業績、教齡等綜合積分選擇崗位，在實現均衡調配師資的基礎上，盡可能滿足教師實際需要，節省通勤時間，讓教師有更多精力、時間投入到教育教學中。
膠州市教育和體育局局長尹少杰表示，師資是學校建設和發展的關鍵，是人才培養的核心。膠州市持續深化教師隊伍建設，創新教師調配方式，師資不均衡情況得到極大改善。（青島日報/觀海新聞記者 趙黎）
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