10月14日上午，第十一屆中國·山東海內外高端人才交流會暨首屆山東人才發展大會在濟南開幕。會上，山東社會科學院院長袁紅英代表山東社科院發布《山東人才發展藍皮書》（以下簡稱《藍皮書》）。《藍皮書》分析了近年來山東人才發展環境、區域人才競爭力以及重點行業領域的人才隊伍建設等情況，總結經驗，為下一步山東人才工作的開展建言獻策。

山東社會科學院院長袁紅英發布《山東人才發展藍皮書》

《藍皮書》分為總報告、宏觀報告、專題報告、案例交流和政策創新五個部分，通過系統研究分析，得出了幾個重要結論。從地域看，山東人才集聚效應發揮顯著。袁紅英介紹，從三大經濟圈的人才競爭力指數來看，膠東經濟圈的相對優勢比較突出，人才要素配置效率較高。從16地市分布來看，排名前六的分別是青島、濟南、威海、東營、煙臺和淄博。目前山東已形成青島、濟南雙核引領人才發展的基本格局，而威海市則為中小城市聚集人才的發展提供了示范。

從產業看，山東十強產業人才加速集聚，高層次人才、十強產業人才、技能人才總量等明顯增加。其中，海洋產業技術人才總量突破10000人，數量遠遠超過其他沿海省市。能源原材料TOP1000人才數量約占全國的17.2%，領先于上海、浙江、廣東等地。醫養健康產業TOP1000學者的人才數量分布地圖顯示，以濟南、青島為代表的山東占全國總量的12.8%，全國排名第三。

從環境看，山東人才回流態勢正在形成。2019年有81.83%的畢業生選擇省內工作，比2015年明顯增多。截至2020年7月底，應屆畢業生留魯率達到82.56%。從來魯就業的畢業生來看，2019年省外來魯畢業生高于流出畢業生的總數。

“課題組對山東16市的1500名高層次人才進行了問卷調查，從問卷調查可以看出，高層次人才對培養機制、科研經費的使用自主權、評價機制、激勵機制等滿意度都在85%以上。對社會、人文、廉政的滿意度較高。從這一點可以看出，近年來山東推進體制機制創新、提高對人才的服務，取得了顯著成效。”袁紅英說。

從農業領域看，山東鄉村振興人才增長迅速。據統計，山東生產型、經營型、技能型農村實用人才數量全國列第二位，僅次于江蘇，農村實用人才數量占農村人口的比重排全國第三位。但值得注意的是，山東農村實用人才文化程度普遍偏低，大專及以上文化程度的高素質農民占比在全國處于下游水平；同時，山東家庭農場經營者接受培訓的占比達96.81%，處于全國中上游水平。

10月14日，第十一屆中國·山東海內外高端人才交流會暨首屆山東人才發展大會在濟南開幕

從醫療領域看，新冠疫情后，山東醫衛人才需求較大。2018年，山東省衛生專業技術人才數量居全國第二位，僅次于廣東，但集中于醫院等醫療衛生機構，公共衛生人才數量不足。據模型測算，2030年山東省衛生專業技術人才應該達到122.22萬人。

袁紅英說，山東在人才集聚和發展上，挑戰與機遇并存。目前，國內的京津冀、長三角等五大國家級城市群以不到10%的國土面積集聚了超過1/3的人口。而山東處于京津冀和長三角的夾心地帶，這種夾層式的區位或帶來人口外流，給山東集聚人才帶來了挑戰。但同時，山東近幾年陸續獲批新舊動能轉換綜合試驗區、山東自貿區、中國上合組織地方經貿合作示范區，在黃河流域生態保護和高質量發展國家戰略中也處于龍頭地位，已形成國家戰略的集成疊加態勢，區域經濟發展有利于人才向山東集聚。（大眾網·海報新聞記者 梁雯 濟南報道）

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