青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞11月10日訊  “近期，我從一家公司離職，在計(jì)算離職補(bǔ)償時(shí)，公司以山東省社平均工資的1.5倍為標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。請(qǐng)問這樣合理嗎？我市職工的離職補(bǔ)償?shù)降自撘允裁礃?biāo)準(zhǔn)支付？”一位市民日前通過本報(bào)輿論監(jiān)督熱線咨詢。

接到咨詢后，記者聯(lián)系到市人力資源社會(huì)保障局，相關(guān)工作人員答復(fù)稱，職工離職補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

記者了解到，離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金略有不同。同樣，解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但如果是員工自行提出，但經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。其次還要對(duì)離職補(bǔ)償金進(jìn)行區(qū)分，對(duì)于終止勞動(dòng)合同，如果是國有企業(yè)，或員工以前是國有企業(yè)員工身份的，員工終止勞動(dòng)合同要按照《關(guān)于<國營(yíng)企業(yè)施行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]280號(hào)）支付生活補(bǔ)助費(fèi)。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞 邱正）