青島日報/觀海新聞11月10日訊  “近期，我從一家公司離職，在計算離職補償時，公司以山東省社平均工資的1.5倍為標(biāo)準(zhǔn)給予補償。請問這樣合理嗎？我市職工的離職補償?shù)降自撘允裁礃?biāo)準(zhǔn)支付？”一位市民日前通過本報輿論監(jiān)督熱線咨詢。

接到咨詢后，記者聯(lián)系到市人力資源社會保障局，相關(guān)工作人員答復(fù)稱，職工離職補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果因經(jīng)濟補償?shù)葐栴}，勞動者與用人單位發(fā)生爭議的，勞動者可依法申請勞動仲裁。

記者了解到，離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金略有不同。同樣，解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但如果是員工自行提出，但經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是要支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟補償金，還要支付醫(yī)療費用。其次還要對離職補償金進行區(qū)分，對于終止勞動合同，如果是國有企業(yè)，或員工以前是國有企業(yè)員工身份的，員工終止勞動合同要按照《關(guān)于<國營企業(yè)施行勞動合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]280號）支付生活補助費。（青島日報/觀海新聞 邱正）