青島日報社/觀海新聞10月20日訊 日前，山東省人力資源和社會保障廳轉發人社廳關于做好民營企業職稱工作的通知，并提出明確要求。
該通知中要求堅持“同等對待、一視同仁”，進一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，積極拓寬民營企業專業技術人才職稱申報渠道，民營企業專業技術人才與公立機構專業技術人才享有同等的職稱申報評審待遇，統一標準、統一申報、統一評審、統一發證。各地要不斷完善職稱社會化申報渠道，建立健全職稱申報兜底機制，切實為民營企業專業技術人才建立暢通有效的職稱申報渠道。
堅持“分類評價、突出實績”。建立完善與產業發展需求和經濟結構相適應的民營企業專業技術人才評價激勵機制，緊貼民營企業用人需求，突出市場導向，進一步克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和對企業的實際貢獻。在制定修訂職稱標準條件時，要注意征求當地民營企業、行業協會商會、學會的意見建議，充分體現民營企業專業技術人才特點和工作實際。組建職稱評審委員會或職稱評審專家庫，應吸納一定比例的民營企業專家參加。
堅持“服務導向、公益為先”。充分利用“山東省專業技術人員管理服務平臺”，為民營企業專業技術人才提供便捷高效的“互聯網+”職稱服務。推進人才評價與人才培養相結合，做好民營企業職工繼續教育和知識更新工程培訓。加強職稱評審工作的監督檢查和抽查巡查，建立“雙隨機、一公開”、倒查追責等機制，從嚴查處違紀違規行為。（青島日報社/觀海新聞記者 任曉萌）
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