日前，天津市人社局關(guān)于貫徹落實《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》有關(guān)問題的通知

通知提出

經(jīng)批準(zhǔn)科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)的，事業(yè)單位應(yīng)停發(fā)科研人員工資。

離崗創(chuàng)業(yè)期間，科研人員人事檔案由事業(yè)單位保管，工齡連續(xù)計算，檔案工資正常晉升，社會保險（含職業(yè)年金）、住房公積金（含補(bǔ)充住房公積金）依法繼續(xù)由事業(yè)單位繳納，繳費基數(shù)按照離崗時的基數(shù)確定。

其中，社會保險（含職業(yè)年金）、住房公積金（含補(bǔ)充住房公積金）單位繳納部分仍由事業(yè)單位負(fù)擔(dān)，個人繳納部分由科研人員按約定時間交給事業(yè)單位代繳。

創(chuàng)業(yè)單位工資高于所在事業(yè)單位水平的，可按新的工資水平確定繳費基數(shù)，單位繳納的差額部分由創(chuàng)業(yè)單位按約定時間交給事業(yè)單位代繳。

通知原文

為深入貫徹落實《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕137號，以下簡稱《指導(dǎo)意見》），進(jìn)一步支持和鼓勵我市科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、準(zhǔn)確把握適用范圍

《指導(dǎo)意見》所稱事業(yè)單位科研人員，是指本市高等院校、科研院所等事業(yè)單位聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上，主要從事科技創(chuàng)新或科技成果轉(zhuǎn)化工作的科研人員。上述人員可以依據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》，開展科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化活動（以下簡稱“雙創(chuàng)”活動），并享受相應(yīng)政策。在事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員參與“雙創(chuàng)”活動，應(yīng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。

二、進(jìn)一步簡化審批流程

科研人員申請兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)由本人提出書面申請，填寫《天津市事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)審批表》。審批部門應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限審批，應(yīng)當(dāng)盡快辦理審批手續(xù)。審批結(jié)果為不同意的，應(yīng)當(dāng)明確告知申請人理由。事業(yè)單位應(yīng)在每季度末，將本單位科研人員開展“雙創(chuàng)”活動有關(guān)情況報主管部門。

事業(yè)單位選派或者科研人員經(jīng)批準(zhǔn)參與“雙創(chuàng)”活動的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時與科研人員變更聘用合同，明確參與“雙創(chuàng)”活動的期限以及期間的薪酬待遇、社會保障、成果歸屬、紀(jì)律約束等內(nèi)容。期滿返崗或者科研人員申請?zhí)崆胺祶彽?，隨時變更聘用合同。

三、規(guī)范離崗創(chuàng)業(yè)人員工資和社會保險等待遇

經(jīng)批準(zhǔn)科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)的，事業(yè)單位應(yīng)停發(fā)科研人員工資。離崗創(chuàng)業(yè)期間，科研人員人事檔案由事業(yè)單位保管，工齡連續(xù)計算，檔案工資正常晉升，社會保險（含職業(yè)年金）、住房公積金（含補(bǔ)充住房公積金）依法繼續(xù)由事業(yè)單位繳納，繳費基數(shù)按照離崗時的基數(shù)確定。其中，社會保險（含職業(yè)年金）、住房公積金（含補(bǔ)充住房公積金）單位繳納部分仍由事業(yè)單位負(fù)擔(dān)，個人繳納部分由科研人員按約定時間交給事業(yè)單位代繳。創(chuàng)業(yè)單位工資高于所在事業(yè)單位水平的，可按新的工資水平確定繳費基數(shù)，單位繳納的差額部分由創(chuàng)業(yè)單位按約定時間交給事業(yè)單位代繳。

四、切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

各部門、各單位要充分認(rèn)識支持和鼓勵科研人員參與“雙創(chuàng)”活動的重要意義，認(rèn)真貫徹落實《指導(dǎo)意見》和本通知要求。事業(yè)單位主管部門要加大指導(dǎo)推動力度，加強(qiáng)監(jiān)管，確保政策落到實處。事業(yè)單位要切實落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，支持和鼓勵科研人員參加“雙創(chuàng)”活動，同時要規(guī)范管理、完善制度，確保國家秘密、關(guān)鍵核心技術(shù)、重要信息情報的安全。事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位可根據(jù)本通知要求，結(jié)合實際制定具體實施細(xì)則。

本通知自2020年11月8日起施行，有效期至2025年11月7日。《市人力社保局關(guān)于印發(fā)鼓勵科研人員雙向流動實施辦法的通知》（津人社局發(fā)〔2016〕130號）同時廢止，此前按照該文件批準(zhǔn)開展“雙創(chuàng)”活動簽訂的協(xié)議、合同繼續(xù)履行至期滿。

政策問答

一、事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的適用范圍有哪些？

答：事業(yè)單位科研人員是指本市高等院校、科研院所等事業(yè)單位聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上，主要從事科技創(chuàng)新或科技成果轉(zhuǎn)化工作的科研人員。上述人員依據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》，開展科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化活動（以下簡稱“雙創(chuàng)”活動），可享受相應(yīng)政策。在事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員參與“雙創(chuàng)”活動，應(yīng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。

二、事業(yè)單位科研人員如何申請參與“雙創(chuàng)”活動？

答：科研人員申請兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)由本人提出書面申請，填寫《天津市事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)審批表》。審批部門應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限審批，應(yīng)當(dāng)盡快辦理審批手續(xù)。審批結(jié)果為不同意的，應(yīng)當(dāng)明確告知申請人理由。

三、離崗創(chuàng)業(yè)人員工資和社會保險等方面有什么待遇？

答：經(jīng)批準(zhǔn)科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)的，事業(yè)單位應(yīng)停發(fā)科研人員工資。離崗創(chuàng)業(yè)期間，科研人員人事檔案由事業(yè)單位保管，工齡連續(xù)計算，檔案工資正常晉升，社會保險（含職業(yè)年金）、住房公積金（含補(bǔ)充住房公積金）依法繼續(xù)由事業(yè)單位繳納，繳費基數(shù)按照離崗時的基數(shù)確定。其中，社會保險（含職業(yè)年金）、住房公積金（含補(bǔ)充住房公積金）單位繳納部分仍由事業(yè)單位負(fù)擔(dān)，個人繳納部分由科研人員按約定時間交給事業(yè)單位代繳。創(chuàng)業(yè)單位工資高于所在事業(yè)單位水平的，可按新的工資水平確定繳費基數(shù)，單位繳納的差額部分由創(chuàng)業(yè)單位按約定時間交給事業(yè)單位代繳。

四、本通知施行前批準(zhǔn)的“雙創(chuàng)”人員如何管理？

答：在本通知實行前，按照《市人力社保局關(guān)于印發(fā)鼓勵科研人員雙向流動實施辦法的通知》（津人社局發(fā)〔2016〕130號）批準(zhǔn)開展“雙創(chuàng)”活動簽訂的協(xié)議、合同繼續(xù)履行至期滿。

責(zé)任編輯：孫源熙