青島日報/觀海新聞3月20日訊 “公司提出將社保費折算成工資發放，是否合法？”3月19日，觀海網友“LUkuhl”在觀海新聞“直通12345”平臺留言，咨詢繳納社會保險費用的相關事宜。對此，記者從人社部門了解到，用人單位應依法為勞動者繳納社保費，將職工社保費用折算成工資發放的行為不合法。
根據國家規定，工資是指勞動者和用人單位建立勞動關系并付出正常勞動后，用人單位依據勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金等。社會保險是指由國家立法強制實施，由政府、用人單位和勞動者等社會各方面籌集資金建立的專門基金，在勞動者年老、失業、患病、工傷、生育或者喪失勞動能力時，可從國家或社會獲得物質幫助。
對于社會保險能否折算成工資發放的問題，市人社部門提示，社保是國家強制保險，用人單位和勞動者雙方無權隨意處置，社會保險折算成工資發放是違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險折算成工資發放侵害了勞動者的合法權益，即便用人單位與員工簽訂了類似《自愿放棄購買社保承諾書》，也不具有法律效力。如果用人單位不為勞動者繳納社會保險，勞動者可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位提供經濟補償金。
此外，自用工之日起30日內（包含試用期），用人單位就應當為勞動者辦理社保登記，按照實際收入繳納社保。
（青島日報/觀海新聞記者 邱正）
