近日，城陽區總工會組織各街道總工會、區直有關單位工會以及相關企業開展了工資（薪酬激勵）集體協商“一樣本兩指引”培訓學習。27家“一樣本兩指引”試點企業和產業工人隊伍建設改革試點企業參加了此次培訓。
培訓中，城陽區專職集體協商指導員劉丙全結合山東省企業工資（薪酬激勵）集體協商“一樣本兩指引”相關內容對集體協商政策進行了解讀。各與會單位對“一樣本兩指引”的重點要求和實施流程有了更深刻的理解，提高了企業參與集體協商的積極性和主動性。工資（薪酬激勵）協商“一樣本兩指引”的出臺，進一步凸顯了技能人才薪酬激勵等相關內容，為推動產業工人向技能人才的轉變，為企業創新發展提供了不竭動力。
目前，城陽區已形成了“工會力推、各方配合、企業和職工良性互動”的工作格局。下一步，城陽區將在新簽、續簽集體合同的企業中大力推行“一樣本兩指引”，積極推動能級工資集體協商以及能級專項集體合同的簽訂。“一樣本兩指引”試點企業以及產業工人隊伍建設改革試點企業將全部簽訂新的能級工資集體合同。百人以上企業能級工資集體合同簽訂率力爭達到80%。各街道還將至少培育1家“一樣本兩指引”典型示范企業。
同時，城陽區總工會還將重點摸排貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣員等新就業形態區域性平臺企業或全國性平臺企業在本地區的分支機構，積極推動該領域集體協商以及能級工資集體合同的簽訂，切實提升技能人才薪酬待遇，為保障職工合法權益，推動企業健康和諧發展，構建職工與企業共建共享、互利共贏的和諧勞動關系，優化全區營商環境不斷貢獻工會力量。
