青島日報社/觀海新聞8月3日訊 在新冠肺炎疫情影響下，停工停產(chǎn)的企業(yè)將員工以“共享模式”進(jìn)行短期人力輸出的合作用工方式，通過人力資源的再分配，有利于推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和穩(wěn)定就業(yè)。為維護(hù)“共享員工”社會保險權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（人社部13號令），青島自8月1日起，明確規(guī)定“共享員工”由勞動關(guān)系所在單位按規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)，使用“共享員工”的用人單位應(yīng)在此基礎(chǔ)上為“共享員工”單獨(dú)繳納共享用工期間的工傷保險，為員工提供工傷事故風(fēng)險保障。
使用“共享員工”用人單位繳納工傷保險費(fèi)，以員工上年度（新增人員以第一個月）工資收入作為在本單位本年度繳費(fèi)基數(shù)（繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)年度使用的職工平均工資60％至300％保底封頂）。工傷保險費(fèi)率按使用“共享員工”用人單位所屬行業(yè)分類確定。使用“共享員工”用人單位在辦理單獨(dú)繳納工傷保險參保手續(xù)時，應(yīng)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供單位間、單位與員工間簽訂的三方 “共享用工協(xié)議”。其中，“共享員工”屬非本市參保的，應(yīng)出具原參保地參保繳費(fèi)證明，不能提供的，實行告知承諾制。“共享員工”原勞動關(guān)系所在單位因各種原因停繳社會保險費(fèi)的，“共享員工”不再單獨(dú)繳納工傷保險費(fèi)。
各區(qū)、市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格審核共享用工相關(guān)資料、信息，并通過信息系統(tǒng)每季度對單獨(dú)繳納工傷保險的“共享員工”進(jìn)行一次核查，對發(fā)現(xiàn)共享用工后原勞動關(guān)系所在單位停繳各項社會保險的，及時取消單繳工傷保險資格。“共享員工”單獨(dú)繳納工傷保險后，在共享用工期間發(fā)生事故傷害，并經(jīng)人力資源社會保障部門認(rèn)定為工傷的，按《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號）有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。該辦法有效期至2025年7月31日。（青報全媒體記者 任曉萌）
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