“我下崗失業又突發心血管破裂，做了心臟搭橋手術，不能干重活，多虧被社區錄取到公益崗位，有1600多元收入，減輕了家庭經濟負擔。”山東省青島市李滄區興華路街道華泰社區公益崗人員張嶸巡邏完網格后高興地說。

城鎮公益性崗位是兜牢民生底線、扎實促進共同富裕的一項重要民生工程，事關百姓福祉，是促進社會和諧穩定的有效舉措。近年來，李滄區興華路街道扎實推進公益性崗位擴容提質行動，探索實施“黨建引領+網格治理+公益崗位”基層治理新模式，目前共有公益性崗位工作人員388人，其中，退役士兵5人，殘疾人3人。他們與社區“兩委”干部一起，用心辦實事，用行動詮釋了“小崗位”也能迸發“大能量”，為社區治理增色添彩。

強化黨建引領，崗位管理制度化

興華路街道堅持黨建引領，壓實“街道-社區-網格”三級管理責任制，層層制定公益性崗位管理辦法，力求以制度化打造一支講政治、有能力、善服務的公益性崗位隊伍。

以街道黨工委為領導核心，成立街道公益性崗位招錄工作領導小組，本著公開、公平、公正、擇優的原則，不斷強化公益崗規范管理工作。按照“按需設崗、崗需互選、崗實相符、人崗相適”的原則，開發出網格治理崗、疫情防控崗、文明實踐崗、環境衛生崗4大類崗位，共安置公益性崗位388人，實現了上崗人員與崗位的精準匹配，激發就業困難群體增收的內生動力。

以公益崗黨員為先鋒模范，成立5個公益崗黨小組，設立12個黨員責任崗。公益崗人員上崗統一穿戴“公益紅”馬甲，主動向群眾亮身份，既讓群眾看得見，又讓群眾找得到，增強公益性崗位隊伍凝聚力和戰斗力。

融入網格治理，人員定崗精細化

興華路街道注重將公益性崗位管理與基層網格化治理有機結合，將公益性崗位人員納入網格體系之中，根據人員特點定崗，協助開展社區治理工作。他們每天穿梭在社區的大街小巷，給轄區群眾留下了可親可敬、凡人不凡的印象。

他們是網格巡查的“安全員”。李琛從小在社區生長，他身體殘疾，報名社區公益崗位，成為了邢臺路社區第一網格的專職網格員，他身殘志堅充分參與到安全巡邏、入戶調查、清理衛生等工作，守好“責任區”、盯好“重點人”、當好“流動哨”。

他們是文明創建的“維護員”。創建文明衛生城市是常態化工作，興華路街道公益崗積極參與潔凈家園和新時代文明實踐工作，每周六各社區公益崗以社區為單位集中行動，清理樓道小廣告、亂堆亂放以及衛生死角，督促居民不亂堆亂放、亂扔亂倒，推動文明創建常態長效。

他們是惠民政策的“宣傳員”。積極組織公益崗人員走街串戶，通過“走、看、問、宣”等多種途徑，發放《致居民們的一封信》、街道暖心服務卡等政策精神，在走訪中收集民生訴求和意見建議，形成工作臺賬，切實將問題解決在基層，不斷提升居民群眾對國家政策的知曉率、參與率和滿意率。

提高專業素養，培訓賦能定制化

為了提高公益崗位人員專業素養，強化服務群眾的履職能力，興華路街道將公益崗人員能力提升作為日常管理的重要一環，開展了一攬子培訓，為公益崗位人員充電賦能。

抓崗前培訓，堅持“多領域、全覆蓋”原則，圍繞城鎮公益性崗位政策規定、人社業務、基層宣傳、公共服務等相關內容開展培訓，培訓合格后將公益性崗位人員有序分派到各崗位上崗。

抓系統培訓，圍繞社區工作者的自我修養和職業規劃以及做好社區矛盾化解、消防安全、家庭教育等重點工作進行授課。

抓跟崗實訓，多渠道、多樣化開展公益崗位日常的跟崗實訓，個人自學、實操演練相結合，線上理論、線下實踐相統一，培訓覆蓋公益性崗位人員300余人。

下一步，興華路街道將持續做好公益性崗位的開發和人員的管理工作，堅持公益性崗位擴容提質行動與黨建引領基層治理深度融合，讓公益崗“小崗位”持續迸發社區治理“大能量”，走好暖心服務路，不斷提升社區群眾的獲得感、幸福感和滿意度。（記者 劉艷杰 朱楠）

責任編輯：周曉