為助力“青島·惠工家”建設，切實盤活用好惠工家服務陣地，進一步提高職工生活品質，3月14日上午，市南區總工會在惠工家單位——遇見國際青年旅舍舉辦了“青島·惠工家”企業座談會暨惠工家族體驗分享活動，市南區域內惠工家企業負責人、街道總工會、區總工會權益保障部工作人員等30余人參加活動。

亮明身份，講清政策，知責明責

會上宣讀了《青島市總工會關于公布2023年“青島·惠工家”項目的通知》，現場為5家新認定的惠工家單位進行授牌，發布了《市南區惠工家族花名冊》，市南區總工會黨組成員、副主席張瑞琴對“青島·惠工家”項目進行了介紹，并對《青島·惠工家項目管理辦法（征求意見稿）》進行了解讀，對項目的服務人群、日常管理、基本職責、經費保障和評估激勵等內容作了說明。

通過此次政策講解，使各企業增強了惠工家身份意識，明晰項目立意初衷，為推動惠工項目實施落地奠定了基礎。同時，活動現場還征求了惠工家企業和街道總工會的意見建議，大家開誠布公地提出了合理化建議，力求使好項目更接地氣，更有基層生命力。企業紛紛表示，有了惠工家這塊金字招牌，多了一重身份就多了一份責任，下一步將用好利好政策，多謀劃“小而美”的惠工活動，把宣傳企業、凝聚職工、服務人才的項目做好做實。

強化協同，規范管理，多方凝力

會上，市南區權益保障部工作人員張琦璟介紹了惠工家活動補貼申報流程，從上報方案、活動組織、資料報送、財經紀律等四個方面進行了詳細介紹，明確了資料報送流程，規范了活動組織管理。同時，工友創業園企業作為特色惠工活動提供方，將惠工服務需求端與供給端有效鏈接起來，采用“惠工家點單，創業園送單”模式，一方面惠及各方力量豐富了惠工家單位的活動儲備庫，另一方面也帶動了工友創業園創新創業，真正做到利企惠工。多方凝力，擺脫了惠工活動組織的“孤軍奮戰”，建立起聯系而非孤立的，整體而非局部的“惠工活動供應鏈”，讓活動組織更高效便捷，活動形式更豐富多彩，活動流程更規范標準，項目整體更有機多元。

沉浸體驗，轉換角色，常態長效 

此次活動精心安排了一場茶藝品鑒惠工活動，茶藝老師向大家介紹了茶文化知識、茶葉種類、器具選擇、藥用價值等常識，讓大家了解如何通過茶葉選擇、手法、沖泡技巧、水溫火候來提高茶的口感和香氣。茶藝師行云流水的泡茶工藝展示，頗具古風雅韻，點點茶香綻放于舌尖，傳統茶文化的魅麗，于其樂融融間拉進了彼此的距離。

本次惠工活動讓日常服務“提供者”變成了“體驗者”。通過沉浸式活動體驗，大家對惠工家項目的組織形式、活動效果有了一個直觀的感受，提高了從自身出發、從職工需求出發去設計謀劃活動的興趣和積極性。“以前做公寓都是奔著提高入住率，忽略入住職工感受，溫暖有趣的特色活動，讓這里不只是一個簡單的住處，而是有溫度的地方，真正有了‘家’的感覺。” 惠工家負責人王經理說。

下一步，市南區總工會將堅持以服務職工為宗旨，以滿足職工群眾對美好生活的需要為追求目標，充分挖掘區域資源優勢，持續發揮好橋梁和紐帶作用，切實盤活用好惠工家服務陣地，實現陣地建到家、服務送到家、工會暖到家。