為助力“青島·惠工家”建設,切實盤活用好惠工家服務陣地,進一步提高職工生活品質,3月14日上午,市南區總工會在惠工家單位——遇見國際青年旅舍舉辦了“青島·惠工家”企業座談會暨惠工家族體驗分享活動,市南區域內惠工家企業負責人、街道總工會、區總工會權益保障部工作人員等30余人參加活動。


亮明身份,講清政策,知責明責
會上宣讀了《青島市總工會關于公布2023年“青島·惠工家”項目的通知》,現場為5家新認定的惠工家單位進行授牌,發布了《市南區惠工家族花名冊》,市南區總工會黨組成員、副主席張瑞琴對“青島·惠工家”項目進行了介紹,并對《青島·惠工家項目管理辦法(征求意見稿)》進行了解讀,對項目的服務人群、日常管理、基本職責、經費保障和評估激勵等內容作了說明。


通過此次政策講解,使各企業增強了惠工家身份意識,明晰項目立意初衷,為推動惠工項目實施落地奠定了基礎。同時,活動現場還征求了惠工家企業和街道總工會的意見建議,大家開誠布公地提出了合理化建議,力求使好項目更接地氣,更有基層生命力。企業紛紛表示,有了惠工家這塊金字招牌,多了一重身份就多了一份責任,下一步將用好利好政策,多謀劃“小而美”的惠工活動,把宣傳企業、凝聚職工、服務人才的項目做好做實。
強化協同,規范管理,多方凝力
會上,市南區權益保障部工作人員張琦璟介紹了惠工家活動補貼申報流程,從上報方案、活動組織、資料報送、財經紀律等四個方面進行了詳細介紹,明確了資料報送流程,規范了活動組織管理。同時,工友創業園企業作為特色惠工活動提供方,將惠工服務需求端與供給端有效鏈接起來,采用“惠工家點單,創業園送單”模式,一方面惠及各方力量豐富了惠工家單位的活動儲備庫,另一方面也帶動了工友創業園創新創業,真正做到利企惠工。多方凝力,擺脫了惠工活動組織的“孤軍奮戰”,建立起聯系而非孤立的,整體而非局部的“惠工活動供應鏈”,讓活動組織更高效便捷,活動形式更豐富多彩,活動流程更規范標準,項目整體更有機多元。


沉浸體驗,轉換角色,常態長效
此次活動精心安排了一場茶藝品鑒惠工活動,茶藝老師向大家介紹了茶文化知識、茶葉種類、器具選擇、藥用價值等常識,讓大家了解如何通過茶葉選擇、手法、沖泡技巧、水溫火候來提高茶的口感和香氣。茶藝師行云流水的泡茶工藝展示,頗具古風雅韻,點點茶香綻放于舌尖,傳統茶文化的魅麗,于其樂融融間拉進了彼此的距離。

本次惠工活動讓日常服務“提供者”變成了“體驗者”。通過沉浸式活動體驗,大家對惠工家項目的組織形式、活動效果有了一個直觀的感受,提高了從自身出發、從職工需求出發去設計謀劃活動的興趣和積極性。“以前做公寓都是奔著提高入住率,忽略入住職工感受,溫暖有趣的特色活動,讓這里不只是一個簡單的住處,而是有溫度的地方,真正有了‘家’的感覺。” 惠工家負責人王經理說。
下一步,市南區總工會將堅持以服務職工為宗旨,以滿足職工群眾對美好生活的需要為追求目標,充分挖掘區域資源優勢,持續發揮好橋梁和紐帶作用,切實盤活用好惠工家服務陣地,實現陣地建到家、服務送到家、工會暖到家。
