投入5.1億元，僅直接產出就要超100億元。
你肯定好奇：這樣劃算的投入產出比，來自什么項目？
答案很簡單，是“人”。當然，這不是普通的“人”，是其中稀缺珍貴的“博士后”人才。
11月18日上午，在人社部、全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會的大力支持下，山東省人社廳和青島市政府在青島國際會議中心舉辦了紀念中國博士后制度實施35周年青島系列活動。活動現場，從航空到深海，從高性能材料到自動化智能軟件，琳瑯滿目的博士后自主研發成果、各類打破國外技術壟斷、實現0到1突破的技術創新，都讓觀象君嘆為觀止。
據青島市人社部門統計，截至目前，青島累計招收博士后研究人員4671人，占全省總數的39%，出站（基地）留青博士后1687人，留青率達到76%。累計向博士后設站（基地）單位和博士后人員發放各類資助5.1億元，而全市在站博士后累計研發項目超過2000個，創造產值在100億元以上。
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32年前開始建“站”，
76%以上的博士后選擇在青島創新創業
提到博士后，自然離不開他們身上的“學霸”屬性。入門門檻是便是“博士學位”，從事的也是具有探索、開拓、創新性質的科研工作。也就是說，成為一名“博士后”，除了要擁有著高精尖科研潛力和水平外，更需要自帶一種創新性活力。
作為高層次人才隊伍的重要組成部分，國家未來科技創新的主力軍，他們更是新興產業發展的最重要戰略資源。從目前的博士后發展情況看，他們出站后絕大多數成為國家科研骨干、學術技術帶頭人和領軍人才。
對于這樣一種頂尖的戰略性資源，青島自然不會錯過。早在1988年，中國海洋大學等單位就設立了山東省第一批博士后科研流動站；1998年，又在海爾集團、海信集團等單位設立了第一批博士后科研工作站。2013年，青島又推出“博士后培養留青計劃”，構建起一整套包括博士后站（基地）、博士后應用研究項目、博士后生活在內的資助政策體系，加大對博士后課題研究、留青工作創業、待遇保障等方面扶持力度。
截至目前，青島已擁有博士后站110家（其中博士后科研流動站66家、博士后科研工作站44家），省級博士后創新實踐基地19家，市級博士后創新實踐基地30家。累計招收博士后研究人員4671人，占全省總數的39%，出站（基地）留青博士后1687人，留青率達到76%。
當然，這些花大力氣引進的博士后們，也不負眾望，不僅在科研創新，更是在產業“風口”上都表現出了亮眼的成績。
獲得2020年中國·山東（青島）博士后創新創業成果大賽金獎的金鑫，他所帶頭研發的可降解塑料單體綠色合成工藝開發，不僅突破了國外壟斷 ，實現自主知識產權的乳酸單體合成工藝，而且將原材料從傳統化石基塑料變為生物基，用地溝油等低附加值產品“變廢為寶”。“這其中蘊含著百億級市場的潛能。”金鑫表示。
同樣，從山大微生物國家重點實驗室獲得發酵工程博士學位后，胡淑敏選擇進入青島啤酒股份有限公司從事博士后工作。“設置在企業的博士后科研工作站，相對而言研發方向更精準、更具產業應用性。”胡淑敏之所以義無反顧地來到青島，除了對青島這個城市的喜愛之后，更是看好了“青啤”的吸引力。在今年的博士后創新創業成果大賽上，她憑借著“苦爽回甘”皮爾森啤酒的開發及產業化項目同樣拿到金獎。
1982年出生的田廣野，海外博士畢業后來到青島海信集團博士后科研工作站，期間他不僅在計算機輔助診斷、手術規劃、術中導航等方面做出豐碩的研究成果，同時在青島海信醫療設備股份有限公司進行推廣應用，實現新增銷售額4041萬元，新增利潤1421.26萬元。出站后，他繼續留青工作，現在已經成為青島海信醫療設備股份有限公司醫學影像所所長。
“全市博士后人才中，榮獲國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎等省部級以上獎勵的就有800余項，”青島市人力資源社會保障局相關負責人表示，博士后人才的培養和使用，同時極大地促進了全市企事業單位、高校、科研院所等機構科技創新和成果轉化。近年來，約75%的博士后進入高校和科研院所等研究機構，主持或參與了省部級以上科研項目1100余項，已授權專利超850件，約25%的博士后進入青島市企事業單位工作，培育了一大批支柱產業，取得的直接經濟效益超過40億元。
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“上下樓就是上下游”，
青島致力打造博士后人才創業“理想城”
建設創業城市，“人”是最重要的要素，也是最核心的資源。而博士后群體，作為人才競爭和未來高精尖技術儲備的重要一環，值得更多的關注。
蓋有非常之功，必待非常之人。為了讓這些人才在青創新創業、施展抱負、實現價值，青島也在努力做好“平臺”、建好“陣地”、搭好“舞臺”，使博士后人才們近者悅遠者來，真正把青島當作一個“理想城”。
2019年5月，位于城陽區的青島國際博士后創新創業園正式開園。如果說博士站是科學研究的“實驗室”，那這個以“管委會+公司”模式運作的園區，更像博士后創業者的“大本營”。尤其是管委會“主外”、公司“主內”的市場化運作模式，了卻博士后創業者的后顧之憂，又為他們提供了最佳創業生態。
今年38歲的朱健鵬，是哈爾濱工業大學博士后。去年1月，他與合伙人創辦青島慕沃科技有限公司，并于7月進駐青島國際博士后創新創業園。“在這里，可以心無旁騖干事。”朱健鵬告訴觀象君，園區不僅為他們提供了3年免租的90多平方米的辦公場所和550多平方米的中試生產車間，還為他們創業項目提供了“一站式”稅務、財務、法律、知識產權等配套服務。“硬件上的便利只是加分項，園區營造的產業鏈生態才是讓我們項目入駐的核心吸引力。”朱健鵬說，自己創業團隊重在首創研發充氣聚氨酯工程輪胎及巨型輪胎，但工程輪胎生產出來后需要上車實測，一直以來尋找試用車輛和測試場地都是一個難題。
“園區積極協調，引入了另一家由博士后帶隊的礦業公司，專門生產礦山機械，這不僅是以后的潛在客戶，還可以便利地聯系到測試車輛和場地。”朱健鵬興奮地告訴觀象君，這種“上下樓就是上下游”的創業生態大大縮短了成果轉化時效。
在青島國際博士后創新創業園，像朱健鵬這樣的博士后創新創業項目已有47個。“借力中國·山東（青島）博士后創新創業成果大賽，既為博士后創新創業者提供了一個‘青島舞臺’，也便于我們以賽招商。今年的大賽就吸引了國內外880個博士后創新創業項目參賽，目前在談、有合作意向的博士后及創新創業項目有百余個。”園區負責人告訴觀象君，園區正在搭建一個博士后創新創業的最佳“大本營”。
這里不僅有與中國科學院大學雙創學院青島分院合作共建的博士后雙創大講堂，精準提高創業者創業能力。同時，還聯合21家風投機構重點扶持園區博士后創業企業，目前已有13家企業獲得融資3.95億元；創新推出博士后信用貸、人才貸，博士后人才最高可享受200萬元的信用額度支持；園區還為創業企業提供知識產權策劃、申請等一攬子服務，保障園區博士后創業者的知識產權。
此外，園區還打造了全國首個面向國內外的博士后創新創業成果交易平臺，全線貫通創新成果與產業發展的精準對接，真正實現一網聯通、一鍵對接，目前該平臺注冊用戶已經有3000余人。
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成立青島市博士后平臺協作聯盟，
更好地實現科研成果“從實驗室到生產車間”
當然，科研的目的不只是做一個單純的理論派，是要在科研創新中，實現成果轉化，最終完成產融結合。
不過，這種從理論到產品的“產業鏈”，單憑一個博士后設站（基地）單位的一己之力顯然有些勢單力薄，善用平臺思維、做發展乘法的青島，早就想到了選擇了“協同作戰”的打法——今年8月，青島市博士后平臺協作聯盟正式成立。
這個由青島131家博士后設站（基地）單位和部分創投風投機構聯合組建的聯盟，也成為經山東省人社廳批復同意試點組建的省內首家融合“博士后站＋博士后創新創業實踐基地＋創投風投機構”組成的聯盟。
積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也。
研創平臺、創新創業平臺、產融發展平臺，各聯盟單位間的強強聯合，既實現了博士后招收、博導隊伍、科研設備、成果交流的共建共享，更嫁接起實體企業，做好科研成果轉化的有效承接。創投風投機構的金融“活水”，又極大滋養了博士后創新創業……聯盟成立以來，已有60多家單位在聯合招收博士后、創新合作、產融轉化等方面達成了合作協議。
“從實驗室到生產車間，聯盟成立產生的最直接影響就是促進了各個平臺之間的人才交流、資源共享、應用鏈接，使上下游銜接更順暢。”青島市人力資源社會保障局相關負責人表示，“當然，還有非常關鍵的一點是，讓供需對接更為精準、明確。”聚焦當下青島市主導產業方向和龍頭企業的未來產品發展勢頭，聯盟成員單位集中科研優勢、攻堅克難，瞄準產業從0到1的創新性突破發起強攻。
盡管剛剛起步不久，但青島顯然已經開始嘗到“協同作戰”的甜頭。今天，在青島舉辦的博士后制度實施35周年系列活動現場，聯盟“plus”版本——膠東經濟圈博士后平臺協作“1+5”聯盟正式完成簽約。
新聯盟將以青島為主打造膠東經濟圈博士后平臺協作緊密聯合體，推進跨地區博士后平臺合作，加快膠東經濟圈乃至全省創新合作、成果轉化、產融結合。
我們也期待著，成員更多、范圍更廣、資源更豐富的膠東經濟圈博士后平臺協作“1+5”聯盟將帶來更多的驚喜。我們更期待，越來越多的博士后人才來青島創意創新創業創造，與青島經濟社會高質量發展產生更多美妙的“化學反應”！
作者 | 曉萌 編輯 | 流水
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