市南區總工會立足基層社會治理，聚焦職工群眾維權難點與勞動關系和諧穩定，創新矛盾糾紛防范化解機制，積極踐行“工會楓橋”預防在前、調解優先、運用法治、就地解決的原則，增強職工維權維穩雙引擎。
1建立勞動關系應急預警機制
積極與區人社局、區信訪局、區檢察院等單位開展工作聯動，建立勞動關系風險監測預警機制，在街道職工法律服務站、產業園區、重點樓宇設立勞動關系監測點，重點對用工人數、用工形式、勞動合同、經濟性裁減人員、投訴舉報案件和勞動爭議數量等情況進行常態化監測，及時掌握風險動態變化；健全工會與檢察機關的信息共享、線索移送、調查核實等銜接機制，邀請職工代表作為特邀檢察官助理參與案件調查、公開聽證、風險化解等工作，共同保護職工勞動權益。
2健全“法治體檢”與“一函兩書”聯動機制
對“法治體檢”中發現的合同不規范、社保不規范、制度不健全等典型問題，通過柔性監督的手段先行發出提示函，迅速給出快捷簡要的提醒指導，將矛盾和糾紛化解在萌芽狀態，后續出具詳細的體檢報告，列出風險明細及整改建議，幫助企業從源頭上防范化解勞動用工風險。“體檢”中，發出勞動法律監督提示函36份，提示風險點72個。
3完善矛盾調處機制
在職工法律服務中心依托“孔嬌律師工作師”“房曉甜律師工作室”設立“工會楓橋”調解工作室，安排山東省職工信得過律師、青島市職工信得過律師為職工和企業提供免費的調解服務；與人社、法院、檢察院、司法行政健全“五方聯動”維權機制，派駐援助崗，擦亮工會品牌，打造市南勞動爭議“商、調、裁、訴、援、執”“六位一體”服務陣地。今年上半年成功化解了國電銀河水務集團和青島愛睿思文化有限公司2起勞動爭議集體維權案件，有效遏制了群體信訪苗頭，通過協調協商、法律援助方式將勞動糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。
