觀海快評 | 青島日報社/觀海新聞 評論員 王學義
作為一家網紅企業，胖東來上熱搜已不是新鮮事，只不過這一次環繞它的是爭議。近日，胖東來創始人于東來在個人社交賬號連發4張圖片，表示：“從明年起，胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋，酒席不能超過五桌。未來，胖東來人不依賴父母買房買車，如果做不到的，公司從制度建設上制定將取消一切福利。”
對于于東來所發的內容，網上主要有兩種聲音：一種是為于東來拒要彩禮、拒付彩禮和拒絕“啃老”的態度點贊，認為這是對鋪張浪費說不，用實際行動來移風易俗，引導年輕人樹立正確的人生觀、價值觀；另一種則認為，于東來這番話“爹味”太重，員工結婚是否收彩禮、怎樣請客等，都屬于私權范疇，企業老板根本無權干涉，將這些與員工福利捆綁在一起，已涉嫌侵權。
可以說，這兩種聲音都有一定道理。如今，很多年輕人“苦彩禮久矣”。一些地方的彩禮動輒十幾萬元、幾十萬元，成為“不能承受之重”，為結婚蒙上了一層陰影。近年來，中央“一號文件”已多次提到彩禮問題，反對“天價彩禮”成為有識之士的共識。作為企業管理者，積極提倡零彩禮，婚事新辦，打破陳規陋習，的確是一件好事。但同時也要看到，做一件事，無論初衷如何，都應對公民的權利邊界有清醒認識，不能輕易“越界”。要知道，只有在員工上班的時候，老板才能對員工的行為進行干預，如果打著“為員工好”的旗號，就把手伸到員工的私生活當中，難免引起人們的反感。
輿論聚焦于東來的言論，算不算“苛求”呢？有網友說，現在很多人都羨慕胖東來員工，那里工資高、福利好，“如果哪個胖東來員工不滿意，他前腳辭職，我后腳就去應聘。”也有的網友說，現在有的老板不給加班費、克扣工資，胖東來沒有這些“劣跡”，員工“別身在福中不知福”。近年來，胖東來憑著良好的口碑，漸漸成為很多人心目中的“明星企業”，擁有了不小的流量。但越是這樣，企業越應該珍惜自己的口碑，享受到了網絡流量的好處，就要接受被放在聚光燈下打量的現實。況且，人們提出的質疑是基于法律基礎之上的，而“法律是道德的底線”，這些質疑根本不算是苛求。對此，胖東來應該引起警惕，該“聽勸”的時候就要聽。
能給員工“家一樣溫暖”的企業令人期待，但企業家不能有“家長式思維”，這是法治社會的常識。現在的年輕人有文化、懂法律，權利意識非常強，企業一旦侵權就可能引發負面效應。“過而能改，善莫大焉”，知錯改錯是“聽勸”的突出體現，也是一家優秀企業應有的自覺。這樣的企業，才能得到人們持久的關注和鐘愛。
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