11月28 日，堅持和發展新時代“楓橋經驗”暨“新時代楓橋經驗”工會實踐現場推進會在浙江諸暨市召開，全總副主席、書記處書記、黨組成員鐘洪江出席會議并講話。《青島市總工會運用“四+”全周期機制 實現多元解紛工作法》入選全國“新時代楓橋經驗”工會實踐十大典型經驗，青島市總工會《關于印發〈青島市新時代“工會楓橋”示范點培育工作實施方案 〉的通知》作為9個地方性政策文件之一，納入《全總政策文件匯編》，在會議上發布。
今年，全總開展了“新時代楓橋經驗”工會實踐工作，青島是全國19個市級示范點之一。自工作開展以來，青島市總工會認真貫徹落實全總、省總工作部署，制定出臺了《青島市“新時代楓橋經驗”工會實踐示范點培育工作實施方案》，全面推進工作，通過“監督+體檢”、“預警+聯動”、“裁調+訴調”、“線上+線下”等”四+“工作舉措，推動勞動爭議糾紛“不出廠”“不跑腿”“不上交”“不立案”，取得顯著工作成效。
截至目前，在全市打造了12個區級、17個鎮街級“新時代楓橋經驗”工會實踐示范點。建立10295 家勞動法律監督組織，線上線下培訓勞動法律監督員7181人。為1304家企業進行了勞動用工法治體檢，開展普法講座300場，累計排查企業6050家，化解各類風險隱患700件。各級工會累計發出提示函416份、意見書102份、建議書72份，通過“一函兩書”推動解決欠資欠保問題78個，為勞動者挽回經濟損失126萬元。《青島市總工會全力推進工會勞動法律監督工作高質量發展》《青島市總工會“工會＋勞動監察”雙向聯動調解提升職工維權效能》《西海岸新區總工會創新建立“模擬法庭”探索工會參與勞動爭議多元解紛新模式》《萊西市“工會+檢察院”聯動 實現維權維穩雙提升》等4個經驗做法入選全國工會重點工作創新案例，《即墨區總工會采取四項措施 推進“一函兩書”工作走深走實》等7個經驗做法入選全省工會重點工作創新案例。
下一步，青島市總工會將深入貫徹落實本次全國現場推進會精神，博采眾家之長，全方位、多維度、深層次打造工會職工法律服務體系守正創新、再接再厲，推動我市“新時代楓橋經驗”工會實踐工作高質量發展。
