觀海新聞記者從青島市人社局獲悉，為進一步暢通來青回青人才對接服務渠道，聚焦重點產業發展需求立體式推進引才聚才服務體系建設，全面提升青島引才聚才對接服務水平，青島市委組織部、市人力資源社會保障局、市工業和信息化局、市財政局決定，自今年11月至明年10月在全市試點開展人才驛站建設。
據了解，人才驛站是由上述四部門依托企業、院校、機構等市場主體建設的產業化非營利性招才引智公共服務平臺，主要為來青回青人才提供免費職介、特價住宿、政策代辦、創業賦能等服務。“開展人才驛站建設的目的，是打通人才與產業直聯通道，探索構建產業化引才聚才對接服務機制，促進來青回青人才與產業需求高效配置，增強來青回青人才的歸屬感、認同感，引導來青回青人才更快更好地融入青島、扎根青島?！笔腥松缇钟嘘P負責人表示。
據悉，“人才驛站”試點將堅持三個原則。一是堅持產才融合發展方向。即強化產業需求導向，以促進人才與產業協調發展為主線，以引進集聚新一代信息技術等重點產業緊缺人才為重點，圍繞產業鏈做強人才鏈，努力為全市產業發展提供智力支持。二是注重發揮市場主體作用。即遵循市場規律，充分發揮建站單位的主觀能動性和資源優勢，對接重點產業、重點行業、重點區域、重點項目引才聚才需求，因地制宜建設服務型、專業型、聯誼型、創業型、綜合型等不同類別驛站，用市場的辦法，提高引才聚才的專業化程度和服務效能。三是遵循產業人才規律特點。即立足特定行業產業領域，遵循本領域產業人才規律和特點，緊密對接來青回青人才安居樂業需求，實施有針對性的人才招引和人才服務，提高產業化引才聚才的實效性。
本次試點任務為：到2021年，全市計劃圍繞軟件開發、集成電路、人工智能、大數據等建設10個左右市級人才驛站，組織人才引聚交流活動100次以上，實現人才資源配置1萬次以上，基本建成覆蓋重點產業的引才聚才服務對接平臺體系，全市產業化引才聚才渠道更加暢通，產業化引才聚才對接服務水平得到全面提升。
人才驛站建設試點工作，在市人才工作領導小組辦公室的統一領導下，由市人力資源社會保障局會同市工業和信息化局、市財政局負責具體組織實施。期間，由各區市、功能區及有關單位組織發動符合條件的單位開展試點申報，市人力資源社會保障局會同相關部門按照條件審核、社會公示、組織審定等程序確定試點單位，頒發“青島市人才驛站”牌匾。各級財政部門將會同人社、工信部門加強對驛站的績效評估，提高財政資金促進人才引進集聚綜合效益。（青島日報／觀海新聞記者 任曉萌）
【試點條件】
申請人才驛站建設試點單位，須具備以下條件：
1．有主體經營發展業務，具備開展人才活動的基本條件，能提供空間大小合適、相對獨立的洽談和休閑場地，配備網絡、多媒體及大屏幕投影等會議必備基礎設施設備。
2．具有建站的積極性，有針對特定行業產業較強可行性的引才聚才行動計劃和方案。
3．能夠提供短期特價居住的解決方案，多渠道為來青回青求職創業人才創造居住條件。
4．配備一支擅長溝通交流和貼心服務的管理團隊，配有3名以上人才服務專兼職工作人員。
5．能保障驛站日常維護與運作，提供驛站服務功能所需的必要條件，具有健全的人員考勤、經費使用、活動組織、安全管理等制度。
【試點步驟】
人才驛站建設試點工作，在市人才工作領導小組辦公室的統一領導下，由市人力資源社會保障局會同市工業和信息化局、市財政局負責具體組織實施，試點時間為2020年11月至2021年10月。
1．申報認定。下發開展人才驛站建設試點工作的通知，各區市、功能區及有關單位組織發動符合條件的單位開展試點申報，市人力資源社會保障局會同相關部門按照條件審核、社會公示、組織審定等程序確定試點單位，頒發“青島市人才驛站”牌匾。
2．監督指導。市人力資源社會保障局、市工業和信息化局、市財政局要采取實地調研、日常調度等方式，及時了解試點工作推進情況，幫助建站單位協調解決遇到的困難和問題，保障試點工作順利推進。市人才服務中心負責市級人才驛站的申報認定、日常監督、評估獎勵等具體組織實施工作。
3．總結推廣。由市人力資源社會保障局會同市工業和信息化局、市財政局研究制定人才驛站績效評估獎勵實施細則，組織成立專家組對人才驛站試點情況進行考核評估，對經考核評估不合格的，撤站摘牌；對考核評估合格的，按規定給予獎勵；對試點取得的經驗做法進行總結推廣。
【支持措施】
1．活動支持。人才驛站應當每年制定引才聚才活動計劃，經同意后可以以建站審批單位名義組織引才聚才活動，優先承辦市及區市舉辦的產業人才引聚活動。
2．資源支持。對人才驛站提供青島市人才創新創業平臺地圖支持，為入站人員“六找”（找政策、找平臺、找項目、找資金、找人才、找崗位）提供“一站式”服務。
3．獎勵支持。對于人才驛站幫助我市用人單位成功招引符合條件的高層次人才，按照中介引才獎勵政策有關規定給予獎勵。對于人才驛站舉辦引才聚才活動，根據年度引才薦才工作投入和績效評估結果給予一定獎補。
【保障措施】
（一）加強組織領導。開展人才驛站建設試點工作，是健全引才聚才服務體系、優化人才發展環境的重要舉措，是創新引才聚才打法、提高引才聚才水平的具體行動，各部門要按照產才融合發展要求，加強協調配合，加快推進人才驛站試點工作。各區市、功能區要高度重視，可因地制宜試點設立一批功能各異、特色鮮明的區級人才工作驛站。
（二）明確職責分工。各級組織部門要加強對人才驛站建設試點工作的領導，加大政策支持，將人才驛站建設工作納入人才工作年度計劃積極推進。各級人社部門要會同工信部門發揮職能優勢，加強協調配合，為驛站建設單位提供指導和支持。各級財政部門要會同人社、工信部門加強對驛站的績效評估，提高財政資金促進人才引進集聚綜合效益。
（三）強化宣傳推介。以人才驛站建設為契機，加強對我市引才聚才政策的宣傳推介；結合引才聚才工作典型案例，加強對各驛站的宣傳推介；結合年度績效評估，選擇部分先進站點進行采訪報道；組織走進驛站專項宣傳，不斷提高驛站的知名度和美譽度。
責任編輯：李莎莎
