近日，青島市總工會聯合市中級法院、市檢察院、市司法局、市人力資源社會保障局出臺《關于加強勞動者合法權益維護促進勞動爭議多元化解的意見》，正式建立“工會+法院+檢察院+司法+人社”“五方聯動”工作機制，預防和化解勞動領域矛盾糾紛，維護勞動者合法權益，構建新時代高質量和諧勞動關系。
機制主要包括加強勞動爭議多元解紛平臺建設、做實勞動關系風險排查和監測預警、推動勞動用工法治體檢提質增效、發揮工會勞動法律監督“一函兩書”作用、大力實施工會法律援助服務、做好新就業形態勞動者維權服務工作、深入開展工會法治宣傳教育、推動聯動工作機制建設8個方面，將工會法律服務、預警監測、勞動用工法治體檢、工會勞動法律監督、新就業形態勞動者維權服務、工會法治宣傳教育等工作與法院、檢察院、司法行政、人社等部門協調聯動，構建維護勞動者合法權益維護，促進勞動爭議多元化解的工作格局。
“五方聯動”工作機制特色亮點
暢通表達渠道
用好工會“12351”、法院“12368”、檢察院“12309”、司法行政“12348”、人力資源社會保障“12333”等服務熱線以及各部門法律服務平臺，暢通勞動者訴求反映、問題解決的渠道。
加強監測預警
用好勞動爭議“大數據監測預警+跨部門聯動處置”工作機制，加強部門間數據信息互通互享，依托大數據技術對勞動爭議風險隱患進行超前預警、分析研判和聯動化解，賦能勞動爭議源頭治理，促進勞動關系和諧穩定。
用好勞動用工法治體檢
通過為企業勞動用工法治體檢，排查勞動關系風險隱患，切實維護職工合法權益，助力企業健康發展。經勞動用工法治體檢后合格的企業，次年人力資源社會保障部門對其免予書面審查。
發揮“一函兩書”作用
建立工會勞動法律監督與司法建議、檢察監督、勞動保障監察協作機制，工會要及時將發放“一函兩書”相關信息抄送同級人民法院和人民檢察院。人民法院、人民檢察院依法準確行使職權，與工會協同開展相關工作；人力資源社會保障部門將《工會勞動法律監督意見書》《工會勞動法律監督建議書》作為企業勞動保障守法誠信等級評價參考依據，督促企業履行守法誠信義務。
免費提供法律援助服務
支持權益受侵害的勞動者申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟，各級工會對符合條件的勞動者免費提供法律援助服務。
推行“新時代楓橋經驗”工會實踐
將推行“新時代楓橋經驗”工會實踐作為貫徹落實習近平總書記重要指示精神、推動基層社會治理、構建和諧勞動關系的重要舉措，納入黨建帶工建、工建服務黨建工作安排。強化多部門協同合作，推動勞動爭議協商、調解、仲裁、訴訟有機銜接，形成信息聯通、矛盾聯調、力量聯動的工作格局，以勞動關系和諧促進社會和諧穩定。
