青島日報社/觀海新聞12月4日訊 企業職工培訓是深入落實職業技能提升行動的重點，充分發揮企業培訓的主體地位，是進一步提升企業職工技能水平和穩定就業能力的有效路徑。為此，青島轉換打法、創新思路，在全國率先建立“企業職工培訓中心”平臺機制，不斷激發企業培訓活力，截至目前，全市共成立137家企業職工培訓中心，為職業技能提升行動深入開展提供不竭動力。
構建校企協同、產教融合的培養機制
要激發企業培訓主體活力，加速提升企業職工技能水平，就要大力推進校企協同。為此，我市聯合市教育局共同制定下發企業職工培訓中心申報登記工作的通知，在推動各類企業依托自身培訓條件設立企業職工培訓中心的同時，鼓勵其與在青高校、職業院校以及培訓機構等各類優勢資源合作設立企業職工培訓中心，厚植企業承擔職業教育責任的文化環境，推動職業教育和行業企業形成命運共同體，形成技能人才培養合力。
目前，全市申報登記企業職工培訓中心達137家，其中企業自主成立99家、校企合作共建38家。另外，具有獨立法人可對上下游關聯企業和中小微企業職工開展培訓達18家；今年以來，全市共開展企業職工技能培訓7.6萬人次，比去年相應培訓數量增長了181.5%，有力提升了企業職工技能水平和穩定就業能力。
“設立企業職工培訓中心是推動職業技能提升行動深入開展的新路徑。我們充分發揮企業和職業院校的雙主體作用，聯合市教育局大力推進校企協同，在有效解決中小微企業培訓能力不足問題的同時，源源不斷為各行業培養億萬高素質的產業生力軍。”市人社局職業能力建設處相關負責人介紹說。
構建層次分明、注重實效的培訓機制
為充分發揮企業培訓中心作用，青島指導企業依托培訓中心搭建適用于高技能人才發展的技能培訓平臺，大力開展新錄用人員崗前培訓、新型學徒制培訓、金藍領等各類企業職工培訓，形成了區分崗位、區分層次及區分培訓形式的技能人才培訓體系。同時，對新入職員工，除給予理論培訓、崗前實操培訓外，還鼓勵企業依托培訓中心，通過開展“師徒結對”以師帶徒的方式提高新員工的崗位技能。
“根據員工入職時間的不同，我們培訓中心分別制訂相應的培訓計劃，開展了新錄用人員崗前培訓、職工技能提升等各類培訓，實現了對企業職工的分類培養。同時，我們還鼓勵企業職工參加自主評價，提升個人技能等級，并兌現相關待遇，真正暢通技能人才的職業發展通道，讓他們更好地享受到人才政策的改革紅利。”青島地鐵集團運營公司培訓管理部技能鑒定室負責人王莉說。
當前，正值青島打造世界工業互聯網之都的重要時期，深入推進職業技能提升行動實施和企業職工培訓中心設立工作是促進工業互聯網技能人才快速集聚的有效途徑。同時，對企業來講，這是提高企業核心競爭能力、提高經濟效益的重要基礎；對勞動者來講，“一技在手、終身受益”，也是實現更高質量就業的重要保障。
青島將繼續探索職工培訓中心新的運營模式、組織模式，持續推動全市企業職工培訓工作深入開展，全面加強創新型、應用型、技能型人才培養，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接，推進產業基礎高級化、產業鏈現代化，提高青島經濟質量效益和核心競爭力、影響力。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：王逸群
