青島日報社/觀海新聞12月27日訊 今年以來，面對前所未有的疫情壓力，青島市人力資源社會保障部門積極應(yīng)對新形勢，全面發(fā)力穩(wěn)就業(yè)，搭建人力資源供需對接橋梁，打造“123456”工作模式，優(yōu)化機制，打通堵點，助力我市企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，促進求職者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
發(fā)布一個倡議。疫情最艱難時期，為疏通我市企業(yè)招工難的堵點，青島市人社局運用市場思維，聚力發(fā)展，向全市人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)發(fā)起了《關(guān)于疫情防控期間共同做好各類企業(yè)就業(yè)服務(wù)的倡議書》，與人力資源服務(wù)機構(gòu)共享就業(yè)崗位信息，為廣大用人單位提供線上招聘、人崗配置等服務(wù)。我市45家人力資源服務(wù)機構(gòu)積極響應(yīng)，聯(lián)合58同城、就業(yè)街、職多多等互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，共同推出“農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)招聘大集”活動，全市收集發(fā)布適宜農(nóng)民工崗位信息11.3萬個。
藍海人力資源公司何經(jīng)理介紹：“收到倡議書后，我們公司全力以赴幫助企業(yè)解決用工問題，將用工需求量50人以上的“四上”企業(yè)的崗位信息通過公眾號、招聘小程序等方式，向全國各地人力資源輸出地發(fā)布。”據(jù)了解，藍海人力資源公司為海爾日日順有限公司解決電話銷售人員用工需求154人，為青島佳虹四聯(lián)電氣有限公司解決弱電安裝工用工需求50人。
融合兩大渠道。特殊時期，人力資源社會保障部門積極應(yīng)戰(zhàn)，適時按下“轉(zhuǎn)換鍵”，通過優(yōu)化線上公共招聘模式，融合線下招聘活動，打好“供需服務(wù)戰(zhàn)”。依托公共就業(yè)信息系統(tǒng)，人力資源社會保障部門迅速搭建網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，將2020年春風(fēng)行動、百場民營企業(yè)招聘活動、百場農(nóng)民工招聘活動，及時“切換”到云平臺，加碼發(fā)力，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺首場活動收集發(fā)布崗位信息突破21萬個。隨著疫情好轉(zhuǎn)，適時開放公共人力資源市場現(xiàn)場招聘活動，為用人單位和求職者提供面對面交流洽談平臺。截止目前，全市各級公共人力資源市場已舉辦549場現(xiàn)場招聘活動。線上線下兩大渠道融合發(fā)力，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分群體共組織797場特色招聘會，發(fā)布就業(yè)崗位需求超過39萬個。
青島佳虹四聯(lián)人事主管高經(jīng)理說：“今年因為疫情，各大用工市場暫停現(xiàn)場招聘，還好青島公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推出網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺和我市人力資源服務(wù)機構(gòu)的努力，我們招用了多名電工，緩解公司用工壓力。”應(yīng)屆畢業(yè)生肖同學(xué)說：“今年上半年學(xué)校沒有招聘會，我是通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺發(fā)布的招聘信息，最終成功入職銀盛泰集團”。
集聚三方資源。為進一步提升招聘求職服務(wù)便利化水平，青島市人社局整合資源，借勢發(fā)展，沖破技術(shù)難題，將青島就業(yè)網(wǎng)、青島人才招聘網(wǎng)、青島高校畢業(yè)生招聘平臺三方資源進行整合，保留個性，集聚資源，實現(xiàn)互通，并同時可鏈接各區(qū)市招聘分會場，改變分部門、分層級獨立開展招聘會的舊模式，變成系統(tǒng)上下一個平臺、招聘服務(wù)一盤棋。二季度，市人社局舉辦“百日千萬”專場招聘活動，實現(xiàn)一個入口，三個平臺，三大領(lǐng)域，一覽無余，線上招聘服務(wù)更加便捷高效。百日沖刺，共聯(lián)合推出特色專場招聘180場，我市2377家企業(yè)參與，發(fā)布崗位信息6.3萬個。
搭建四大平臺。市人力資源社會保障部門以社會需求為導(dǎo)向，發(fā)揮平臺作用，提供定向服務(wù)，積極為企業(yè)紓困解難。圍繞疫情期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)用工荒、出行難問題，搭建“點對點企業(yè)用工服務(wù)平臺”“四上企業(yè)用工對接平臺”, 為我市300余家企業(yè)提供平臺服務(wù)，接運復(fù)工人員4.5萬人；建立基層包片聯(lián)絡(luò)制度，為需求50人以上“四上企業(yè)”解決用工4.5萬人。搭建“校企合作就業(yè)信息網(wǎng)上對接平臺”，發(fā)布11家技工院校主要教育專業(yè)目錄和100家企業(yè)3600個崗位就業(yè)招聘信息，用人單位可根據(jù)需求，與技工院校開展“訂單班、委培班”等校企合作方式，為企業(yè)培養(yǎng)技能人才。為助力我市新落地企業(yè)發(fā)展壯大，搭建“新落地企業(yè)用工服務(wù)調(diào)度平臺”，對我市796家新落地企業(yè)開展用工摸查，為有用工需求的企業(yè)舉辦公益性網(wǎng)絡(luò)專場招聘活動，累計解決用工1010人。
突出五大特點。一是專員入企解難題。選派10名干部包片聯(lián)絡(luò)10個區(qū)市，每周至少赴聯(lián)絡(luò)區(qū)（市）企業(yè)調(diào)研兩次，掌握企業(yè)復(fù)工、員工返崗、用工需求等；設(shè)立就業(yè)人才服務(wù)專員，為企業(yè)提供用工招聘、政策對接等專項服務(wù)。二是送崗入鄉(xiāng)促就業(yè)。四季度，全市各級人力資源市場組織開展“送崗位進街道入鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動34場，為就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等群體送去就業(yè)崗位1.2萬個，達成就業(yè)意向1494人。三是云端服務(wù)提質(zhì)效。不斷延伸服務(wù)觸角，開展“互聯(lián)網(wǎng)＋職業(yè)技能提升行動”，免費開放課程資源，持續(xù)發(fā)布線上職業(yè)技能培訓(xùn)課程。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“云課堂”，在線宣講解讀我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)、援企穩(wěn)崗等政策，擴大政策知曉范圍，推進政策應(yīng)享盡享。四是數(shù)據(jù)分析作指導(dǎo)。強化公共人力資源市場崗位特點分析和全市就業(yè)形勢分析，定期發(fā)布分析報告，指導(dǎo)我市用工單位合理制定招聘計劃和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)求職者科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯和職業(yè)定位。五是就業(yè)扶貧雙推動。突發(fā)的疫情給勞務(wù)扶貧協(xié)作和復(fù)工復(fù)產(chǎn)上了一道加試題，全市人社部門轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新打法，強化“崗位需求清單”和“就業(yè)需求清單”，采取網(wǎng)絡(luò)推送崗位、舉辦“對口勞務(wù)協(xié)作招聘專場”等方式，通過“點對點”定制運輸服務(wù)，有組織輸入隴南、安順對口扶貧協(xié)作地區(qū)貧困勞動力來青就業(yè)。截至目前，新增輸入貧困勞動力1289人，直達青島國恩集團、海信視像科技有限公司、三元集團等企業(yè)，在推動扶貧協(xié)作和助力企業(yè)復(fù)工發(fā)展上實現(xiàn)了雙贏。
開展六大活動。堅持以“就業(yè)服務(wù)不打烊，招聘服務(wù)不停歇”為目標，全年不間斷開展“春風(fēng)行動”“農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)招聘大集”“百日千萬”專項行動、就業(yè)云招聘、金秋招聘月、穩(wěn)就業(yè)攻堅百場招聘等六大招聘活動，密集舉辦線上招聘會248 場次。招聘服務(wù)涵蓋高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人及家屬、技能人才、貧困勞動力等各類求職群體；舉辦了民營企業(yè)、中小微企業(yè)、四上企業(yè)、外商投資企業(yè)等各類企業(yè)專場招聘會；制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、服務(wù)業(yè)、文旅、教育、軌道交通等各行業(yè)專場滾動上線，做到“日日有招聘”“時時有服務(wù)”。
為進一步落實“六穩(wěn)”“六保”任務(wù)，青島市人社局將乘勢而上，持續(xù)做好穩(wěn)就業(yè)服務(wù)工作，為用人單位和求職者構(gòu)筑更為廣闊的雙向選擇平臺，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源支撐。(青島日報/觀海新聞記者 任曉萌)
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