市人大代表、青島海通機械集團董事長張建華：
合力解決中小民營企業用工難
近些年來，在我市乃至全國的民營企業，普遍存在著用工難的問題。主要集中在一些勞動密集型企業，特別是傳統制造行業，如機加工人員、裝配人員等常年不足。許多重要崗位和技術崗位找不到合適的人，特別是熟練工、專業技術人才、信息網絡人才、企業高管等都是行業緊缺資源。
張建華建議：因各種客觀條件限制，解決企業用工難的問題，需要政府各部門、協會、企業共同著力解決。
降低企業用工成本。政府出臺降低企業用工成本的若干政策，從降低企業社保成本、培訓成本、招聘成本、穩工成本等四個方面出臺真金白銀的獎補政策，降低企業用工成本。政府應嚴格落實中央關于民用企業的相關支持優惠政策，
加強人才引進。政府建立健全人才引進政策，根據企業的需要，引進專業技術人才，特別是建立實用性人才儲備庫，完善各類人才激勵保障機制，讓人才有“回家”的感覺。
利用院士港升級產業。政府要積極牽線搭橋，利用院士港資源。加強與企業協同創新，不斷轉化成果。同時引導企業向智能化、信息化數字化方向發展，降低用工難對企業的影響。
建立健全人才大數據共享平臺。為區內重點用工企業、人力資源公司、職業院校和人社部門服務，對企業用工進行動態管理及用工信息發布、用工政策申報等，實現企業用工管理網絡化、數據化。
豐富人才招聘會。積極搭建校企合作平臺；建立線上線下企業招聘平臺；選擇綜合實力較強的人力資源公司作為區重點企業人力資源供應商，通過政府購買服務方式，為新投產擴產企業輸送員工。
加強人才培訓。政府職能部門要充分了解企業的用工情況，制定實用的人力資源培訓計劃，確保能培訓上崗。政府也可以和行業協會合作，或者委托企業培訓的模式，增強員工培訓的針對性和實用性。
積極組織開展一系列重才、穩才、留才的活動。引導企業形成重視人才、關心人才的濃厚氛圍；讓企業員工有成就感、歸屬感；引導企業重視企業文化，培育企業文化。
加大對用工糾紛的處理力度。政府要充分尊重和保障企業員工的合法權益，凡是涉及企業用工的問題，一律以保障勞動者合法權益為優先，讓全社會形成關心勞動者的正確導向。 （青島日報/觀海新聞記者 劉蘭星 圖/文）
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