市人大代表、青島海通機(jī)械集團(tuán)董事長張建華：
合力解決中小民營企業(yè)用工難
近些年來，在我市乃至全國的民營企業(yè)，普遍存在著用工難的問題。主要集中在一些勞動密集型企業(yè)，特別是傳統(tǒng)制造行業(yè)，如機(jī)加工人員、裝配人員等常年不足。許多重要崗位和技術(shù)崗位找不到合適的人，特別是熟練工、專業(yè)技術(shù)人才、信息網(wǎng)絡(luò)人才、企業(yè)高管等都是行業(yè)緊缺資源。
張建華建議：因各種客觀條件限制，解決企業(yè)用工難的問題，需要政府各部門、協(xié)會、企業(yè)共同著力解決。
降低企業(yè)用工成本。政府出臺降低企業(yè)用工成本的若干政策，從降低企業(yè)社保成本、培訓(xùn)成本、招聘成本、穩(wěn)工成本等四個方面出臺真金白銀的獎補(bǔ)政策，降低企業(yè)用工成本。政府應(yīng)嚴(yán)格落實中央關(guān)于民用企業(yè)的相關(guān)支持優(yōu)惠政策，
加強(qiáng)人才引進(jìn)。政府建立健全人才引進(jìn)政策，根據(jù)企業(yè)的需要，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，特別是建立實用性人才儲備庫，完善各類人才激勵保障機(jī)制，讓人才有“回家”的感覺。
利用院士港升級產(chǎn)業(yè)。政府要積極牽線搭橋，利用院士港資源。加強(qiáng)與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新，不斷轉(zhuǎn)化成果。同時引導(dǎo)企業(yè)向智能化、信息化數(shù)字化方向發(fā)展，降低用工難對企業(yè)的影響。
建立健全人才大數(shù)據(jù)共享平臺。為區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)、人力資源公司、職業(yè)院校和人社部門服務(wù)，對企業(yè)用工進(jìn)行動態(tài)管理及用工信息發(fā)布、用工政策申報等，實現(xiàn)企業(yè)用工管理網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)據(jù)化。
豐富人才招聘會。積極搭建校企合作平臺；建立線上線下企業(yè)招聘平臺；選擇綜合實力較強(qiáng)的人力資源公司作為區(qū)重點企業(yè)人力資源供應(yīng)商，通過政府購買服務(wù)方式，為新投產(chǎn)擴(kuò)產(chǎn)企業(yè)輸送員工。
加強(qiáng)人才培訓(xùn)。政府職能部門要充分了解企業(yè)的用工情況，制定實用的人力資源培訓(xùn)計劃，確保能培訓(xùn)上崗。政府也可以和行業(yè)協(xié)會合作，或者委托企業(yè)培訓(xùn)的模式，增強(qiáng)員工培訓(xùn)的針對性和實用性。
積極組織開展一系列重才、穩(wěn)才、留才的活動。引導(dǎo)企業(yè)形成重視人才、關(guān)心人才的濃厚氛圍；讓企業(yè)員工有成就感、歸屬感；引導(dǎo)企業(yè)重視企業(yè)文化，培育企業(yè)文化。
加大對用工糾紛的處理力度。政府要充分尊重和保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，凡是涉及企業(yè)用工的問題，一律以保障勞動者合法權(quán)益為優(yōu)先，讓全社會形成關(guān)心勞動者的正確導(dǎo)向。 （青島日報/觀海新聞記者 劉蘭星 圖/文）
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